第一章態度定律
1態度效應——你有怎樣的態度，就有怎樣的人生
啓示1：待人如待己，真愛成永恒
啓示2：善待工作，就是善待自己
啓示3：以愛感化恨，以善感化惡
2海格力斯效應——冤冤相報何時瞭
啓示1：以恨換恨恨無涯，以愛換愛愛無邊
啓示2：學會寬容，懂得忍耐
啓示3：要以德報怨，不要以牙還牙
3蘇東坡效應——不識廬山真麵目，隻緣身在此山中
啓示1：最大的劣勢是不能客觀地認識自己
啓示2：通過彆人來充分認識自己
啓示3：最好的聽眾是自己，請與之“對話”
4猜疑效應——質疑精神可嘉，猜疑精神可怕
啓示1：不要衝動，要用理智思考
啓示2：被誤會時，敞開心扉交談
5斯坦納定理——在哪裏說得越少，在哪裏聽到的就越多
啓示1：善於傾聽讓你受人歡迎
啓示2：積極傾聽可以化解矛盾
啓示3：不要自以為是、不聽勸告
第二章強者定律
6堅信定律——有誌者事竟成，百二秦關終屬楚
啓示1：堅定信念，成就夢想
啓示2：堅定目標，決不輕言放棄
啓示3：樂觀一點，彆把事情想壞瞭
7跳蚤效應——屢屢碰壁，不知不覺開始放棄
啓示1：不要自我限製，越挫越勇纔能把夢想實現
啓示2：心有多大，舞颱就有多大
8蘑菇效應——不經風霜考驗，難有明媚春天
啓示1：找準位置，少走彎路
啓示2：吃得苦中苦，纔能有所成就
啓示3：對待新人，多一點賞識
9犬獒效應——決不退縮，狹路相逢勇者勝
啓示1：麵對競爭，主動迎上去
啓示2：競爭之前，保持必勝的信念
啓示3：無論成敗，都應感謝競爭對手
10纍積定律——不積跬步，無以至韆裏
啓示1：纍積小事，成就大事
啓示2：點滴積纍，漫長堅持
啓示3：嚴於律己，絕不踏入墮落的泥潭
11重復定律——在重復中強化，從強化走嚮成功
啓示1：重復練習，養成好習慣
啓示2：有效的重復，助你破繭成蝶
啓示3：勤能補拙，熟能生巧12詹森效應——不僅要有實力，更要有良好的心理素質
啓示1：注重過程，淡化結果
啓示2：睏難麵前，堅信自己能行
啓示3：不要給他人“製造”壓力
第三章智慧定律
13隧道視野效應——要學會放寬視野
啓示1：貪圖小利，代價慘重
啓示2：決策應立足當下，放眼未來
啓示3：積極嘗試，擺脫環境的限製
14布利斯定理——磨刀不誤砍柴功
啓示1：事前先思考，事後少煩惱
啓示2：事先做計劃，成功概率大
啓示3：拆分大目標，再各個擊破
15因果定律——任何事情的發生都有原因
啓示1：一分耕耘，一分收獲
啓示2：任何經曆都不會白費
啓示3：善有善報，惡有惡報
16吸引定律——越吸引越關注
啓示1：多想好事，少想壞事
啓示2：讓吸引定律幫你實現願望
17酸葡萄效應——可望而不可即時，請學會自我安慰
啓示1：適度安慰，讓煩惱遠離自己
啓示2：讓心靈在安慰中減壓
啓示3：正確認識自己，不要貶損他人18替換定律——與其苦心消除，不如輕鬆替換
啓示1：超級替換，讓消極暗示滾開
啓示2：不要憂鬱，用目標替換絕望
19禁果效應——多一點遮掩，多一點神秘
啓示1：若想推廣傳播，請先閉口不說
啓示2：妙用“禁果”，教齣好孩子
啓示3：不要遮遮掩掩，而應坦坦蕩蕩
20登門檻效應——由易到難提要求，踏進門檻難迴頭
啓示1：若想實現大目標，不妨先提小要求
啓示2：成功是“設計”齣來的
啓示3：學會對運用“登門檻效應”的推銷員說“不”
第四章閤作定律
21華盛頓閤作定律——閤作是個問題，怎樣閤作也是個問題
啓示1：責任不清引發悲劇
啓示2：如果道不同，不宜共謀之
22刺蝟法則——距離産生美，閤作也是這道理
啓示1：與下屬保持心理距離
啓示2：巧用“空間侵犯”
啓示3：把握恰當的時間距離
23木桶原理——任何一塊短闆，都會限製你的發展
啓示1：改變木桶結構可增加儲水量
啓示2：通過激勵讓“短木闆”變長
啓示3：彆讓“短闆”葬送自己
24共生效應——獨木不成林，也難以成材
啓示1：與優秀的人“共生”，受優秀者的影響
啓示2：小人物也有大智慧，三個臭皮匠頂個諸葛亮
25螞蟻效應——人心齊，泰山移
啓示1：互相支持，纔能走齣睏境
啓示2：閤作需要分工，“懶螞蟻”值得推崇
第五章管理定律
26羅森塔爾效應——積極的期望能催人奮進
啓示1：賞識是對孩子最好的愛
啓示2：贊美是人際關係的潤滑劑
啓示3：信任是對員工最好的激勵
27酒與汙水定律——不管放哪兒，汙水始終是汙水
啓示1：去除害群之馬
啓示2：想成為強者就要與強者在一起
28“奧卡姆剃刀”定律——簡簡單單思考，簡簡單單做事
啓示1：簡單思維，彆讓自己那麼纍
啓示2：追求簡單是最富智慧的創新
啓示3：管理程序少一點，公司狀況會更好
29洛伯定理——關鍵不是你看見的，而是沒看見的
啓示1：責任感可以使人創造奇跡
啓示2：善於授權，輕鬆領導
啓示3：讓員工成為自覺的鬥士
30帕金森定律——彆讓下屬越來越平庸
啓示1：大膽用人，寬容用人
啓示2：拒絕拖延，效率為王
31馬蠅效應——沒有懶惰的人，隻有懶惰的環境
啓示1：給自己找個競爭對手
啓示2：設置明確目標，激勵你的員工
啓示3：正確對待“問題員工”
32彼得原理——人往高處走，最終難勝任
啓示1：職位越來越高，心情越來越糟
啓示2：努力“嚮上爬”，但需適可而止
啓示3：提拔人纔，看眼前更要看未來
第六章選擇定律
33手錶定律——雙手戴錶，會把時間混淆
啓示1：一個員工，受不瞭兩個標準
啓示2：戴一隻手錶，堅定一個目標
34不值得定律——不值得的事情，就不值得做好
啓示1：認清輕重緩急，做值得做的事情
啓示2：不值得做的事，無需你去浪費時間
啓示3：選你所愛的，愛你所選的
35霍布森選擇效應——沒有餘地的選擇，沒有任何意義
啓示1：大膽放手，讓孩子去選擇
啓示2：給自己餘地，不要走極端
啓示3：不要用呆闆的標準來要求員工
36二八定律——重要的往往是最稀少的
啓示1：學會有所為，有所不為
啓示2：同一時間，隻做最重要的那件事
啓示3：80％的自我展示
37布裏丹毛驢效應——兩全其美，實則不美
啓示1：時間不等人，抓住離自己最近的機遇
啓示2：心大不發財，不要總想獲取最多利益
啓示3：分析利與弊，二者摺中的決策最穩健
第七章盲目定律
38羊群效應——不用大腦去思考，隻是跟著頭羊跑
啓示1：錶麵上從眾，事後要積極求證
啓示2：利用從眾心理，達到勸服目的
39鰷魚效應——蛇無頭不行，鳥無翼不颺
啓示1：領導者不可推卸責任
啓示2：學會激勵並提拔員工
啓示3：領導者要學會自我反省
40權威效應——追求心理安全，迷信權威人物
啓示1：妙用權威效應，達到推廣目的
啓示2：權威不是上帝，你有理由挑戰他
啓示3：管理的藝術，就是做下屬的榜樣
41暈輪效應——以偏概全，有失偏頗
啓示1：可以“愛屋”，但不要“及烏”
啓示2：藉用“光環”，照亮前進的道路
啓示3：撥雲見霧，透過光環看內涵
42首因效應——先入為主，過目不忘
啓示1：穿戴得體，秀齣你自己
啓示2：讓言行舉止為你的形象加分
43思維定勢效應——如果思維受限，大腦將會斷電
啓示1：求變——跳齣常規思維
啓示2：求異——嘗試逆嚮思維
44配套效應——香車配美女，好馬配好鞍
啓示1：適度配套，追求和諧之美
啓示2：謹防過度，不因芝麻丟西瓜
第八章細節定律
45破窗理論——及時修補破窗，避免再次破窗
啓示1：防患於未然，不妨從修補破窗做起
啓示2：找到著眼點，步步為營整治“破窗”
46蝴蝶效應——細小的誤差，會造成巨大的後果
啓示1：微小的行為，改變人的一生
啓示2：珍惜起點之美，走好人生第一步
啓示3：不要忽視任何小的漏洞和差錯
47青蛙效應——生於憂患，死於安樂
啓示1：不要貪圖安穩與安逸
啓示2：不要忽略微妙的變化
啓示3：危機意識關係企業存亡
48 250定律——每個人的身後，都有一個大群體
啓示1：善待每個人，贏得好人緣
啓示2：誠信是經商之本，欺騙是自毀前程
49多米諾骨牌效應——很小的初始能量可能産生一連串的反應
啓示1：勿以惡小而為之
啓示2：大事化小、小事化瞭纔是解決問題的上策
50馬太效應——好的越好，差的越差
啓示1：你越沮喪，你就越容易失敗
啓示2：早一步成功，遲一步遭殃
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