图书标签: 管理  执行力陈浩  经济管理  GTD   

喜欢 执行力 的读者还喜欢

战略是否正确，事先很难有定论，更多的是源自不同立场、经历、角度的个人评价，而最终能否成功，则取决于执行力！

只谈概念，不谈方法。概念还都是老掉牙了的概念。相当一般！

战略是否正确，事先很难有定论，更多的是源自不同立场、经历、角度的个人评价，而最终能否成功，则取决于执行力！

70%的内容还是抄来抄去，大道理很多，可供参考的具体方法很少

道行不高，理解不了~

战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重点是有没有偏差或脱钩。执行方法与执行方向的问题，一个系统的方法能节约大量的人力与财力，能大大提高人力资源的利用率。在合作之中愉快的竞争，发挥出团队的精神，营造一个集体、主人翁的和谐的工作气氛，这样...

战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重点是有没有偏差或脱钩。执行方法与执行方向的问题，一个系统的方法能节约大量的人力与财力，能大大提高人力资源的利用率。在合作之中愉快的竞争，发挥出团队的精神，营造一个集体、主人翁的和谐的工作气氛，这样...

战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重点是有没有偏差或脱钩。执行方法与执行方向的问题，一个系统的方法能节约大量的人力与财力，能大大提高人力资源的利用率。在合作之中愉快的竞争，发挥出团队的精神，营造一个集体、主人翁的和谐的工作气氛，这样...

战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重点是有没有偏差或脱钩。执行方法与执行方向的问题，一个系统的方法能节约大量的人力与财力，能大大提高人力资源的利用率。在合作之中愉快的竞争，发挥出团队的精神，营造一个集体、主人翁的和谐的工作气氛，这样...

战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重点是有没有偏差或脱钩。执行方法与执行方向的问题，一个系统的方法能节约大量的人力与财力，能大大提高人力资源的利用率。在合作之中愉快的竞争，发挥出团队的精神，营造一个集体、主人翁的和谐的工作气氛，这样...