前言第一篇 人力資源常用法規速查 一、勞動閤同 二、工作時間與休假 三、工資福利 四、工傷保險 五、工會第二篇 人力資源相關閤同及協議樣闆 一、入職承諾書 二、勞動閤同 三、保密協議 四、競業限製協議 五、通用員工手冊 六、國有企業員工手冊 七、閤資企業員工手冊 八、高等學校畢業生就業協議書 九、勞務協議書 十、離職協議書 十一、培訓閤同 十二、勞務派遣服務協議第三篇 人力資源常用錶格樣闆 一、入職申請錶 二、入職通知書 三、工作改進說明書 四、培訓記錄錶 五、高級職員考核錶 六、技術人員考核錶 七、業務人員考核錶 八、普通職員考核錶 九、試用員工考核錶 十、離職申請錶 十一、離職(含解除與終止)通知書 十二、離職證明 十三、離職證明簽收單第四篇 人力資源管理製度設計原則及樣闆 一、招聘管理製度 二、員工入職與試用期管理製度 三、員工培訓管理製度 四、勞動閤同管理規定 五、考勤管理製度 六、薪酬管理製度 七、績效考核製度 八、員工離職管理製度 九、人力資源管理手冊 十、年休假管理規定 十一、員工關係管理規定第五篇 人力資源製度操作指引與風險規避提示 一、招聘管理操作指引與風險規避提示 二、培訓管理操作指引與風險規避提示 三、績效考核與薪酬管理操作指引與風險規避提示 四、離職管理操作指引與風險規避提示 五、勞動爭議處理流程操作指引與風險規避提示 六、勞動閤同管理流程操作指引與風險規避提示 七、保密協議和競業限製協議管理操作指引與風險規避提示 八、員工加班及加班工資計算管理操作指引與風險規避提示 九、工會與人力資源溝通管理操作指引與風險規避提示 十、工傷與職業保護管理操作指引與風險規避提示 十一、醫療期管理操作指引與風險規避提示 十二、裁員管理操作指引與風險規避提示 十三、勞動閤同終止操作指引與風險規避提示 十四、勞動閤同解除操作指引與風險規避提示 十五、社會保險爭議處理操作指引與風險規避提示 十六、內退員工管理操作指引與風險規避提示 十七、女員工三期管理操作指引與風險規避提示 十八、工會與人力資源在裁員時的操作指引與風險規避提示 十九、工會與人力資源在單方解除員工勞動閤同時的操作指引與風險規避提示 二十、工會與人力資源在規章製度製定時的操作指引與風險規避提示 二十一、工會與人力資源在集體閤同談判時的操作指引與風險規避提示 二十二、工會與人力資源在勞動爭議調解時的操作指引與風險規避提示 二十三、成立工會的操作指引與風險規避提示第六篇 員工關係管理規劃與實施指引 一、員工關係管理的主要內容概述 二、×××集團員工關係管理中長期規劃綱要 三、員工關係規劃三階段附錄 人力資源相關法規一覽 一、中華人民共和國勞動法 二、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見 三、違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法 四、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋 五、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二) 六、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三) 七、中華人民共和國勞動閤同法 八、中華人民共和國勞動閤同法實施條例 九、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 十、中華人民共和國就業促進法 十一、中華人民共和國工會法 十二、最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋 十三、職工帶薪年休假條例 十四、企業職工帶薪年休假實施辦法 十五、中華人民共和國社會保險法 十六、城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法
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