一輩子的投入和守望(自序)/1第一章 獵頭的前世今生/1 野蠻的起源/3 獵頭三國譚/3 神秘的現代獵頭/10第二章 實戰看獵頭/13 運作流程/15 閤作前奏/17 項目分析會/20 閤作談判/22 正式閤作/27 獵頭齣獵/28 麵試、篩選候選人/32 客戶麵見候選人/34 確認錄用和報到/36第三章 破解獵頭局/37 如何打開BD大門/39 如何做好商務洽談/43 獵頭必修課：人纔搜尋/46 如何打好“CC”電話/48 怎樣有效篩選和搜索簡曆/51 約談候選人的技巧/55 三招搞定電話約談/58 如何高效麵試候選人/60 正確認識人纔測評/68 如何做好背景調查/76 怎樣寫人纔推薦評估報告/90 輔助客戶麵試候選人/93 如何說服候選人/95 協助候選人辦好離職手續/99 如何做好獵頭後續服務/103第四章 獵頭，助力企業騰飛/107 你需要獵頭服務嗎/109 如何選擇獵頭公司/114 獵頭價格到底貴不貴/119 該不該先支付定金/123 企業與獵頭閤作常見問題解析/125 企業應知的獵頭行業規則/131 企業如何與獵頭閤作共贏/136 哪些崗位應當考慮選擇獵頭/139 結構化麵試可以這麼做/142 獵頭不願意閤作的企業/148第五章 經理人，今天你被獵瞭沒有/151 如何與獵頭“過招”/153 重視會見，讓自己脫穎而齣/158 做個獵頭眼中的“好獵物”/161 獵頭教你如何寫簡曆/166 你犯過這十大錯誤麼/170 過度包裝要不得/173 獵頭評審簡曆“十要素”/178 獵頭“五箴言”/180 彆做獵頭不歡迎的經理人/182 麵對機會，你該怎麼做/185 助你備戰麵試的十五個問題/188 項氏“三司”準則/192 何時談薪酬，這是個問題/194 選好你的職業經紀人/196第六章 項秉榔品獵頭//201 成為獵頭顧問的基本條件/203 獵頭與中介/206 獵頭與找工作/208 獵頭服務與個人收費/209 獵頭與網獵/210 人纔招聘渠道比較/212 空降兵與內部培養/215 “專注”與“廣博”，你選擇哪種獵頭/217 獵頭界之怪現象/219 獵頭的角色定位/221 首席獵頭顧問經驗談/223 閤夥製：獵頭機構的發展方嚮/224附錄 附錄1 企業職務需求錶/18 附錄2 人纔獵頭服務協議/24 附錄3 高級人纔履曆錶/29 附錄4 結構化麵試題目/64 附錄5 人纔測評報告/72 附錄6 背景調查授權書/86 附錄7 候選人背景調查問捲(簡單版)/86 附錄8 候選人360度背景調查報告/88 附件9 錄用確認函/102 附錄10 獵頭的專業規則/135 附錄11 結構化麵試錶格/144 附錄12 兩段有個性的自我評價/169 附錄13 獵頭業常用英語詞匯解析/226
· · · · · · (收起)