一辈子的投入和守望(自序)/1第一章 猎头的前世今生/1 野蛮的起源/3 猎头三国谭/3 神秘的现代猎头/10第二章 实战看猎头/13 运作流程/15 合作前奏/17 项目分析会/20 合作谈判/22 正式合作/27 猎头出猎/28 面试、筛选候选人/32 客户面见候选人/34 确认录用和报到/36第三章 破解猎头局/37 如何打开BD大门/39 如何做好商务洽谈/43 猎头必修课：人才搜寻/46 如何打好“CC”电话/48 怎样有效筛选和搜索简历/51 约谈候选人的技巧/55 三招搞定电话约谈/58 如何高效面试候选人/60 正确认识人才测评/68 如何做好背景调查/76 怎样写人才推荐评估报告/90 辅助客户面试候选人/93 如何说服候选人/95 协助候选人办好离职手续/99 如何做好猎头后续服务/103第四章 猎头，助力企业腾飞/107 你需要猎头服务吗/109 如何选择猎头公司/114 猎头价格到底贵不贵/119 该不该先支付定金/123 企业与猎头合作常见问题解析/125 企业应知的猎头行业规则/131 企业如何与猎头合作共赢/136 哪些岗位应当考虑选择猎头/139 结构化面试可以这么做/142 猎头不愿意合作的企业/148第五章 经理人，今天你被猎了没有/151 如何与猎头“过招”/153 重视会见，让自己脱颖而出/158 做个猎头眼中的“好猎物”/161 猎头教你如何写简历/166 你犯过这十大错误么/170 过度包装要不得/173 猎头评审简历“十要素”/178 猎头“五箴言”/180 别做猎头不欢迎的经理人/182 面对机会，你该怎么做/185 助你备战面试的十五个问题/188 项氏“三司”准则/192 何时谈薪酬，这是个问题/194 选好你的职业经纪人/196第六章 项秉榔品猎头//201 成为猎头顾问的基本条件/203 猎头与中介/206 猎头与找工作/208 猎头服务与个人收费/209 猎头与网猎/210 人才招聘渠道比较/212 空降兵与内部培养/215 “专注”与“广博”，你选择哪种猎头/217 猎头界之怪现象/219 猎头的角色定位/221 首席猎头顾问经验谈/223 合伙制：猎头机构的发展方向/224附录 附录1 企业职务需求表/18 附录2 人才猎头服务协议/24 附录3 高级人才履历表/29 附录4 结构化面试题目/64 附录5 人才测评报告/72 附录6 背景调查授权书/86 附录7 候选人背景调查问卷(简单版)/86 附录8 候选人360度背景调查报告/88 附件9 录用确认函/102 附录10 猎头的专业规则/135 附录11 结构化面试表格/144 附录12 两段有个性的自我评价/169 附录13 猎头业常用英语词汇解析/226
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