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库存、核心价值观、企业文化、使命

类别：传记。最吸引我的是谢家华的开创思维，他的成长经历。做一个忠实于自己和梦想的人其实并不容易。全书前三分之二内容最吸引我。

前半部分写了各种失败与成功，曲折又真诚。赌牌与商业策略，那段挺干货。后半部分一直在写企业文化，我相信企业文化的存在，但这么写出来总觉得好虚。

他不仅仅是企业家，更是生活的智者——又一位通才。对他来说，生活的激情比钱更重要。他不但懂得融会贯通，还不断学习、验证，加以创新。整本书感染力十足，的确配得上这本书的英文名——delivering happiness

第五章开始，可以说是本书的精髓。关于企业文化和品牌的树立（想到了最近王老吉的商标案）。要做一个卓越的公司而不仅仅是好公司，必须有远见。第三章，正确地判定去哪张牌桌打牌才是取得输赢的关键点。回过头来想想，这本书还是值得一看，所以给了4星。特别是第3、4、5章，系统地讲述了美捷步的发展、商业模式和壮大过程。对客户，服务第一，对供应商，礼遇+为对方的利益着想，发展可持续的合作关系，对员工，关怀+价值观认同，对公司发展，为了长期利益牺牲短期利益，这些都是很值得学习的。他的价值观不仅适用于一个公司，对于个人来说也是适合的，正应了家华的那个理念，让个人和公司的价值观得到完美的契合及认同。

全书阅毕，感觉非常好。但一直存在疑问： 全书自从美捷步创始初期尼克——这位美捷步真正的创始人——昙花一现，之后几乎再无下文。是他退出了美捷步？还是其他原因？ 尼克哪去了？下落不明。 不知是自己思想有点怪异，还是大家都未发现，几乎所有评论对未曾提到此问题。 我只...  

P26. 谢家华毕业得到一份甲骨文的工作，每天的工作是运行两个或三个测试，并且“我也意识到，没有人记录我什么时候来或者离开办公室。事实上，我想根本没有人知道我是谁” 关于职业的选择，是我们几乎每天在考虑的问题，而且随着身边同学开始走向各条不同的路，我也开始关注自...  

P26. 谢家华毕业得到一份甲骨文的工作，每天的工作是运行两个或三个测试，并且“我也意识到，没有人记录我什么时候来或者离开办公室。事实上，我想根本没有人知道我是谁” 关于职业的选择，是我们几乎每天在考虑的问题，而且随着身边同学开始走向各条不同的路，我也开始关注自...  

在新浪围脖上看到李开复的推荐使我有兴趣关注这本关于创业、关于激情、关于幸福的书。书一上手就被谢家华Tony幽默的风格所吸引，而幽默的人通常是聪明的，聪明人对于创业、对于人生的内省与思考是我所喜欢的。 越来越多的年轻人正在投身于创业，或者至少考虑过创业。而Tony从童...