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Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰
☆☆☆☆☆
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（美）威廉·大內
中國社會科學齣版社
孫耀君
1984/3
231
0.95元
平裝
國外經濟管理名著叢書

圖書標籤: 商業  企業文化  Z理論  管理  組織結構  管理,商業,企業文化,政治學、人類學與社會科學,創業  政治學、人類學與社會科學  我什麼都想學一點   

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发表于2024-05-19

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

技術的進步不能直接改變人類大腦的思維方式，抽象的理論不僅受時代的局限性，更受製於實踐活動。人與人在理解閾，恐懼程度，客觀性，和對自我欲望的控製上又各有差彆，是建立信任和親密的大敵並阻礙著坦白開放和民主的進程。即使是1981年的作品，如今看來還是有閱讀價值的。

評分☆☆☆☆☆

能和德國製造在質量上一較高下的隻有日本企業，日本企業的標準化質量管理緣於戴維的質量管理。他將質量管理植根於日本的企業文化。一舉奠定瞭日本企業的國際化地位。

評分☆☆☆☆☆

更讓人感興趣的問題是，中國國企同樣也是終身雇傭製，卻完全沒有看到一點日本企業的優點。

評分☆☆☆☆☆

技術的進步不能直接改變人類大腦的思維方式，抽象的理論不僅受時代的局限性，更受製於實踐活動。人與人在理解閾，恐懼程度，客觀性，和對自我欲望的控製上又各有差彆，是建立信任和親密的大敵並阻礙著坦白開放和民主的進程。即使是1981年的作品，如今看來還是有閱讀價值的。

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技術的進步不能直接改變人類大腦的思維方式，抽象的理論不僅受時代的局限性，更受製於實踐活動。人與人在理解閾，恐懼程度，客觀性，和對自我欲望的控製上又各有差彆，是建立信任和親密的大敵並阻礙著坦白開放和民主的進程。即使是1981年的作品，如今看來還是有閱讀價值的。

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