序言/1前言/1案例1:臨時工因工負傷的責任承擔/1案例2:臨時工傷殘的補償/7案例3:幫工中被砸傷賠償案/12案例4:工傷職工可同時主張工傷待遇和第三者侵權賠償/18案例5:臨時工在用人單位連續工作滿十年可提齣簽訂無固定期限勞動閤同/24案例6:用工不簽勞動閤同因工緻殘應負責任/29案例7:代工受傷如何賠償/36案例8:因車禍弓}起的工傷認定和待遇/41案例9:職工超時加班倒地緻殘應否認定為工傷/45案例10:午休飲酒緻腦齣血死亡不能認作工傷/49案例11:有瞭“生死閤同”就可以不管職工的死活瞭嗎/54案例12:童工傷殘案例如何處理/58案例13:雙重勞動關係下的工傷事件處理/73案例14:企業無權確定職工工傷醫療期/79案例15:試用期發生工傷應該由用人單位負責/83案例16:交通肇事私瞭不能享受工傷保險待遇/87案例17:上班途中因違章造成交通事故受傷仍屬工傷/90案例18:從工傷撫恤金中可扣除違章操作賠償金/94案例19:職工因病住院,企業不按最低工資標準支付其病假工資是可以的/98案例20:職工因工負傷住院治療期間待遇如何確定/101案例21:在工傷事故損害賠償糾紛中,當事人私下達成的賠償協議應具有中止或中斷仲裁時效的效力/105案例22:治療工傷期間再受傷用人單位有無責任/109案例23:企業是否應承擔學徒工受傷的賠償責任/112案例24:雇員問傷害緻死的不能認定為從事雇傭活動所緻/117案例25:職工上班途中遇車禍身亡應認定為工傷/121案例26:勞務關係工傷賠償項目中非勞務派遣不承擔連帶責任/124案例27:強迫勞動應當負法律責任/132案例28:農民工經常居住地和主要收入來源地在城市,損害賠償費用應當根據當地城鎮居民的相關標準計算/138案例29:雇員在從事雇傭活動中緻人損害的,雇主應當承擔賠償責任/144案例30:雇傭活動中發生傷害事故的責任承擔/148案例31:職工過錯引起事故應對事故承擔全部責任,單位應當對受害人的全部損失承擔賠償責任/154案例32:因重大過失造成對方財産損失的免責條款是無效的/164案例33:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任/172附錄一:職工工傷與職業病緻殘程度鑒定標準/179附錄二:工傷認定辦法/195後記/198
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收起)