胡锦涛在全国人才工作会议上重要讲话精神学习问答

胡锦涛在全国人才工作会议上重要讲话精神学习问答 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:《胡锦涛在全国人才工作会议上重要讲话精神学习问答》编写组 编
出品人:
页数:184
译者:
出版时间:2010-6
价格:18.00元
装帧:
isbn号码:9787509901380
丛书系列:
图书标签:
  • 胡锦涛
  • 人才工作
  • 学习问答
  • 重要讲话
  • 政治学习
  • 理论学习
  • 党建
  • 干部工作
  • 新时代
  • 习近平思想
想要找书就要到 小哈图书下载中心
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《胡锦涛在全国人才工作会议上重要讲话精神学习问答》根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》贯彻落实好这个纲要,对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国,对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

薪火相传:中国共产党百年人才战略的理论与实践探索 本书聚焦于中国共产党自成立以来,特别是新中国成立以来,如何将人才视为推动国家发展与民族复兴的战略资源,并详细梳理了党在不同历史时期制定、实施和发展其人才战略的完整脉络。 本书并非对特定会议讲话的解读,而是深入剖析了中国共产党在宏大历史叙事下,对“人”的价值、培养、使用和激励机制的系统性思考和实践演变。它旨在通过历史的纵深和理论的穿透,展现一个执政党如何始终坚持党管人才的原则,并根据时代要求不断革新其人才观。 第一部分:理论基石的奠定与早期探索(1921-1949) 本部分追溯了中国共产党在革命年代对人才的初步认识和培养模式。在白色恐怖和长期战争环境的制约下,党的首要任务是培养忠诚于革命事业的政治骨干和军事指挥人才。 核心议题: 革命人才观的形成: 探讨早期马克思主义者如何结合中国国情,提出了“又红又专”的雏形概念,强调意识形态的纯洁性是首要标准。 苏区与延安的干部教育体系: 详细分析了陕北公学、对日干部学校等机构的设立背景、教学内容和培养目标,它们是党培养“革命接班人”的最初实践场。 知识分子的统战与争取: 研究了党在统一战线策略中,如何区别对待和争取不同阶层的知识分子,以服务于革命目标。 这一时期的人才战略,其特点在于精英化、政治化和高度集中化,目标是建立一支能够支撑长期武装斗争和政权建设的坚实队伍。 第二部分:新中国成立初期的集中力量办大事(1949-1978) 新中国成立后,党面临着建设一个落后农业国,并迅速实现工业化的艰巨任务。人才战略的重心转向了“向科学进军”和建立社会主义建设的骨干力量。 核心议题: 人才调配与“大兵团作战”: 分析了国家计划经济体制下,人才资源如何被统一规划和跨区域、跨部门进行大规模调配,以保障“一五计划”等重大工程的顺利实施。 “两论”与科研体制的建立: 考察了党中央如何通过设立科学院、高等教育部等机构,建立起以国家需求为导向的科研和教育体系,重点培养自然科学和工程技术人才。 知识分子政策的曲折: 坦诚分析了这一时期知识分子政策的摇摆与复杂性,探讨了“又红又专”标准在实际执行中遭遇的挑战,以及对人才积极性的影响。 干部队伍的“革命化”要求: 研究了干部队伍的选拔标准如何紧密围绕政治路线展开,干部培养的重点在于强化阶级斗争意识与政治觉悟。 第三部分:改革开放与人才战略的拨乱反正(1978-2000) 改革开放的决策标志着中国人才战略进入了一个全新的、以经济建设为中心的阶段。党重新确立了“尊重知识、尊重人才”的基本方针。 核心议题: 思想解放与人才观念更新: 阐述了“实践是检验真理的唯一标准”如何影响了对人才能力和贡献的评价,打破了过去唯成分论的束缚。 教育体制的改革与普及: 分析了恢复高考、扩大高校招生规模、发展职业教育等重大举措,如何为现代化建设输送了急需的专业技术人才。 引进与“两弹一星”精神的转化: 研究了党和国家如何制定政策吸引海外学者回国服务,并探讨了如何将老一辈科学家艰苦奋斗的精神,转化为激励当代人才创新的动力。 干部年轻化、专业化的推进: 探讨了在国家机构改革中,如何优化领导班子结构,实现干部队伍的专业化和知识化。 第四部分:面向二十一世纪的人才强国战略(2000年至今) 进入新世纪,中国将人才发展提升到国家战略层面,提出了建设人才强国的目标。人才战略的视野从国内竞争转向全球视野下的科技创新竞争。 核心议题: 人才强国战略的顶层设计: 详细梳理了党中央关于人才工作的历次重要会议精神和文件,分析了人才工作从“重视”到“战略”的质变。 创新驱动与人才培养模式的对接: 研究了国家重点科研项目(如973、863、国家自然科学基金等)如何与高水平大学和研究机构深度融合,以培养能够承担原创性研究的领军人才。 人才激励机制的现代化: 考察了收入分配改革、职称评审制度改革、科研成果转化利益共享机制等一系列旨在激发科研人员活力的具体举措。 全球化视野下的人才竞争: 分析了国家在吸引国际顶尖人才、推动人才国际交流与合作方面所做的努力,以及如何构建具有国际竞争力的人才制度环境。 结语:新时代的使命与展望 本书最后总结了中国共产党人才战略的内在逻辑——即坚持党的领导核心地位,以国家和人民的根本利益为依归,在不同历史阶段灵活调整人才工作的具体方针和手段,始终将人才视为实现中华民族伟大复兴的关键变量。 它强调了人才工作必须坚持的政治方向与与时俱进的实践创新之间的辩证统一。 本书提供的是一个宏大、系统、具有历史穿透力的分析框架,旨在帮助读者理解中国共产党对人才问题的长期、系统性思考,以及这一战略思考如何塑造了中华人民共和国的发展轨迹。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有