劳动关系国际比较 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:石美遐 编

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2010-5

价格:34.00元

装帧:

isbn号码:9787504583185

丛书系列:

图书标签:

• 劳动关系
• 国际比较
• 劳动法
• 劳工经济学
• 比较法学
• 社会保障
• 人力资源管理
• 全球化
• 工会
• 劳动争议

劳动关系国际比较：深度解析全球化背景下的劳资互动与政策演变 【图书简介】 本书旨在为读者提供一个关于全球范围内劳动关系复杂图景的全面、深入的考察。我们并非仅仅停留在对各国法律条文和制度模式的表面罗列，而是着力于剖析这些制度背后的历史脉络、社会经济驱动力，以及在当代全球化、技术变革和地缘政治重塑的浪潮下，它们所经历的深刻演变与挑战。 本书结构清晰，逻辑严谨，分为六大部分，共十五章内容，力求在理论建构与实证分析之间找到最佳平衡点。 --- 第一部分：劳动关系理论基础与历史语境的重估（第1-3章） 本部分首先确立了考察全球劳动关系演变的理论框架。我们摒弃了单一的“自由市场至上论”或“国家干预主义”的二元对立视角，转而采用制度学派（Institutionalism）与社会嵌入性理论（Social Embeddedness）相结合的分析工具。 第1章：理论视角的交锋：从古典契约到复杂治理 详细阐述了劳动关系研究的核心理论流派，包括科学管理论、人力资源管理（HRM）的兴起，以及对福利国家模式（Welfare State Models）的批判性审视。重点分析了“企业联盟”（Firm Collectivism）与“社会伙伴关系”（Social Partnership）这两种核心治理哲学的内在张力及其对劳资关系稳定性的影响。 第2章：工业化时代的遗产：国家、资本与工会的“原始契约” 追溯了二战后至20世纪70年代末“黄金时代”的劳动关系特征。考察了不同国家（如德日模式、盎格鲁-撒克逊模式）如何通过自上而下的国家干预或自下而上的集体谈判，构建了各自的劳动力市场“护城河”。分析了集体谈判覆盖率、排他性工会主义（Exclusive Unionism）和产业工会主义（Industrial Unionism）的历史作用。 第3章：全球化冲击与范式转移：从“锁定”到“去中心化” 探讨了20世纪80年代以来，新自由主义思潮在全球范围内的扩散如何挑战了既有的国家调控能力。重点分析了全球供应链的重塑如何削弱了传统工会在国内的谈判筹码，以及“股东价值最大化”理念对长期雇佣关系带来的结构性破坏。 --- 第二部分：核心制度模块的比较分析（第4-7章） 本部分深入比较了全球劳动关系体系中最为关键的三个要素：集体谈判、雇佣保护立法和员工参与机制。 第4章：集体谈判的地理差异：从集中化到碎片化 对比分析了北欧模式下的“宏观工资设定”（Macro-level Wage Setting）如何实现收入的平等化，与美国模式下以企业为基础的“分散式谈判”（Decentralized Bargaining）的效率与不平等后果。特别关注了南欧和东欧国家在转型期，工会力量的衰退与“绿色地带”（Greenfield Sites）劳资关系的新特征。 第5章：雇佣保护立法（EPL）的权衡：灵活性与稳定性之辩 系统梳理了雇佣保护立法的关键指标，包括解雇通知期、裁员程序、以及“有因解雇”（Just Cause）原则的强度。对比了法国、德国严格的EPL与英国“雇佣法宽松”政策在就业数量、质量和劳动者流动性方面的长期效应。探讨了零工经济兴起背景下，如何界定“雇员”与“独立承包商”身份的法律难题。 第6章：员工参与的路径依赖：咨询、合作与信息权 考察了员工在企业治理结构中的参与程度。详细分析了德国的“共同决定权”（Codetermination）在董事会层面的制度设计，并将其与日本的“终身雇佣制”下的非正式参与机制进行对比。探讨了欧盟层面的指令（如“欧洲工程委员会”）在跨国企业内部建立信息沟通渠道的作用。 第7章：工会职能的转型：从代表性斗争到服务提供者 分析了在工会会员率普遍下降的背景下，各国工会如何调整其战略重点。考察了“组织者型工会”（Organizer Unionism）在非传统行业（如服务业、科技领域）的探索，以及工会在提供培训、职业再适应服务等方面承担的“社会服务提供者”角色。 --- 第三部分：新兴经济体与全球价值链的嵌入（第8-10章） 本部分聚焦于快速工业化国家和全球价值链中处于下游位置的劳动关系实践。 第8章：亚洲“发展型国家”的劳资平衡术 深入剖析了韩国（Chaebol体系下的劳资关系）、中国（工会体制的特殊性与地方政府的角色）和东南亚国家（如越南、印度尼西亚的出口导向型劳动力市场）。重点分析了这些国家如何在维持国际竞争力的同时，应对劳工权益保障的国际压力。 第9章：全球供应链中的“责任转移”：跨国公司的角色 研究了跨国公司（MNCs）如何通过外包和特许经营，在劳动关系中扮演“隐形监管者”的角色。分析了国际劳工组织（ILO）标准在供应链中的“软法”约束力，以及消费者运动对企业社会责任（CSR）采购标准的影响。 第10章：后社会主义转型中的劳动关系重塑 考察了中东欧国家在加入欧盟进程中，劳动法如何向欧洲大陆模式靠拢，以及私有化浪潮如何重塑了原有的行业间集体谈判结构。强调了在快速去工业化背景下，失业救济和社会保障体系面临的财政压力。 --- 第四部分：当代挑战：技术、流动性与不平等（第11-13章） 本部分聚焦于当前正在颠覆传统劳动关系范式的三大核心变量。 第11章：平台经济与“算法管理”：劳动关系的模糊化 详细分析了零工平台（如网约车、外卖服务）如何通过技术手段实现对劳动力的微观控制，同时规避传统雇主责任。对比了美国和欧盟在将平台工作者重新分类为雇员方面的司法和立法实践的差异。 第12章：移民劳动力的制度整合与隔离 考察了全球范围内技术移民、季节性工人与低技能移民涌入对本土劳动力市场的影响。对比了加拿大、澳大利亚等“配额型”移民政策与欧洲“基于需求的”移民政策在社会融合、工资挤压效应和工会组织障碍方面的不同后果。 第13章：劳动报酬分配与技能溢价的扩大 量化分析了过去三十年间，工资停滞与高管薪酬激增的国际趋势。探讨了技能偏向型技术变革（SBTC）如何加剧了高等教育人群与低技能劳动者之间的收入鸿沟，以及各国政府试图通过最低工资政策和再分配机制来干预这一趋势的有效性。 --- 第五部分：劳动政策的创新与应急响应（第14章） 本章专门讨论了各国在应对突发危机和长期结构性问题时所采取的政策实验。 第14章：从危机管理到“未来工作”规划 系统梳理了各国在2008年金融危机和新冠疫情期间采取的休假（Furlough）计划、工资补贴政策的实施效果和退出机制。在此基础上，探讨了关于“全民基本收入”（UBI）和“每周工作四天制”等前瞻性政策辩论的国际实践案例。 --- 第六部分：展望：多层次治理与可持续的劳动关系（第15章） 第15章：构建面向未来的弹性与公平框架 总结了不同国家劳动关系模式的长期趋势，指出单一制度模式正在失效，未来将是多层次、混合式的治理结构。强调了建立更具韧性的社会伙伴关系、投资于终身学习体系，以及通过国际合作来约束跨国企业劳工标准的必要性，以确保全球化下的劳动关系既能促进经济活力，又能维护社会公平。 --- 本书特色： 跨学科整合： 融合了社会学、经济学、法学和政治学的研究成果，提供多维度的洞察。 案例驱动： 每一章节均辅以具体国家的案例研究（如“韩国的工会斗争”、“瑞典的集体协议灵活性”），增强了分析的说服力。 深度比较： 不满足于描述差异，更专注于探究差异背后的制度逻辑和政策选择的后果。 本书是劳动经济学、人力资源管理、国际关系、公共政策及社会政策领域研究者、高级从业人员和研究生案头的必备参考书。

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