Occupational Health Services: A Practical Approach (平裝) pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Blackburn Pr

作者:Tee L. Guidotti

出品人:

頁數:369 页

译者:

出版時間:2002年01月

價格:649.0

裝幀:平裝

isbn號碼:9781930665224

叢書系列:

圖書標籤:

• Occupational Health
• Workplace Safety
• Employee Wellness
• Industrial Hygiene
• Health Risk Assessment
• Preventive Medicine
• Workplace Health Promotion
• Ergonomics
• Health Services
• Occupational Medicine

綜閤職業健康管理實務：現代工作場所的風險、乾預與可持續發展 作者： [請在此處填寫虛擬作者姓名，例如：張偉, 博士；李靜, 教授] 齣版社： [請在此處填寫虛擬齣版社名稱，例如：卓越健康齣版集團] 齣版年份： 2024年 --- 圖書簡介 在當今快速變化和高度復雜的全球經濟環境中，工作場所的安全、健康與福祉已不再僅僅是法規遵從的底綫要求，而是構成組織韌性、創新能力和長期競爭力的核心戰略資産。本書《綜閤職業健康管理實務：現代工作場所的風險、乾預與可持續發展》旨在為職業健康、人力資源、安全管理及企業高層管理者提供一套係統化、前瞻性且極具操作性的職業健康管理框架。本書超越瞭傳統的疾病預防和傷害處理模式，深入探討瞭如何構建一個以人為本、數據驅動、並能持續適應新興工作模式（如遠程工作、零工經濟）的綜閤性職業健康生態係統。 本書結構嚴謹，內容涵蓋瞭從基礎理論到高級策略的完整光譜，特彆強調瞭預防性乾預措施、跨學科協作以及健康投資的迴報（ROI）衡量。 第一部分：職業健康管理的新範式與戰略基礎 第一章：全球化背景下的職業健康挑戰 本章首先界定瞭現代職業健康管理（OHM）的範圍和演變，指齣技術進步、人口結構變化（如老齡化勞動力）以及新的工作模式帶來的獨特挑戰。重點分析瞭全球化供應鏈中跨國勞工標準和健康風險的異質性。討論瞭可持續發展目標（SDGs），特彆是目標3（良好健康與福祉）和目標8（體麵工作和經濟增長），如何重塑企業對職業健康的基本承諾。 第二章：法律、倫理與治理框架 本章深入剖析瞭主要的國際職業健康法規（如ILO公約、歐盟框架指令等）和關鍵國傢的本土立法。重點討論瞭雇主在提供安全健康工作環境方麵的法律責任、盡職調查義務，以及企業社會責任（CSR）報告中健康指標的透明度要求。倫理部分著重探討瞭健康數據隱私保護、知情同意權的邊界，以及在資源有限時進行健康資源分配的倫理決策模型。 第三章：構建整閤的健康管理係統（IHMS） 本書提齣瞭一個創新的“整閤健康管理係統”（IHMS）模型，該模型強調將物理安全、心理健康、人體工程學以及健康促進活動無縫集成到一個統一的平颱下。本章詳細闡述瞭如何利用技術工具（如AI輔助風險評估、可穿戴設備數據分析）來構建一個前瞻性的、而非反應性的管理體係。 第二部分：風險評估與生物心理社會模型的應用 第四章：新興與傳統職業風險的識彆與評估 本章詳細分類和解析瞭當前工作場所的主要風險因素： 1. 物理化學風險升級： 納米材料暴露、新型化學品毒性、極端氣候對戶外工作者的影響。 2. 生物風險管理： 傳染病（如新發呼吸道疾病）的應急響應與長期影響的監測。 3. 人機工程學在自動化時代的重塑： 評估人機協作環境中的認知負荷和肌肉骨骼風險。 第五章：工作壓力與心理健康：從壓力到福祉 本章將心理健康視為一個連續體，而非簡單的“有病/無病”。詳細介紹瞭工作壓力源的量化評估方法（如Karasek模型、Siegrist模型），並著重探討瞭“工作設計乾預”——如何通過改變工作角色、自主權和組織支持來從源頭上減少心理風險。內容包括創建有效的員工援助計劃（EAP）並衡量其參與度和效果，以及應對職場暴力和欺淩的策略。 第六章：健康監測與生物標誌物解讀 本章專注於科學監測在職業健康中的作用。探討瞭生物暴露監測（BEM）的最新技術，以及如何利用非侵入性的生物標誌物（如皮質醇水平、睡眠效率數據）來早期識彆健康偏離。強調瞭在解讀個體健康數據時，必須遵循群體風險管理原則，避免過度醫療化或歧視。 第三部分：乾預策略、項目設計與實施 第七章：以人為本的健康促進計劃設計 本書反對“一刀切”的健康講座模式，提倡基於風險評估結果和員工需求分析的定製化健康促進策略。詳細介紹瞭如何設計針對特定高風險人群（如久坐的辦公室職員、輪班工人）的乾預方案，並討論瞭“選擇架構”（Choice Architecture）在鼓勵健康行為中的應用，例如通過環境設計引導員工選擇更健康的生活方式。 第八章：工傷與職業病康復：加速重返工作崗位 本章側重於高效、人性化的傷病管理流程。重點闡述瞭早期乾預、多學科康復團隊（包括物理治療師、職業治療師、OHP專傢）的角色。提齣瞭“分級重返工作”（Graded Return-to-Work）計劃的實施細則，確保員工在安全、受支持的環境下逐步恢復工作能力，最大限度地減少長期殘疾率。 第九章：應急管理與危機健康響應 本章提供瞭一套全麵的工作場所危機管理手冊，涵蓋瞭從大規模自然災害到小規模急性中毒事件的準備工作。內容包括建立風險溝通機製、物資儲備清單、以及在危機後如何提供創傷知情支持（Trauma-Informed Support）以恢復員工信心和組織穩定。 第四部分：績效衡量、技術集成與持續改進 第十章：職業健康投資的迴報（ROI）與價值論證 本章是本書的戰略核心之一。它提供瞭量化職業健康項目價值的清晰方法論，包括： 成本節約分析： 減少缺勤率、降低保險索賠、減少工傷事故的直接財務影響。 生産力提升評估： 衡量“全勤生産力”（Presenteeism）的降低和工作投入度的提高。 人纔吸引與保留： 將健康福利轉化為人纔市場上的競爭優勢。 第十一章：數據分析與前瞻性風險預測 本章探討瞭大數據、機器學習在職業健康領域的應用。如何整閤來自EAP記錄、安全事故報告、體檢結果和員工調查的多源數據，建立預測模型，提前識彆齣可能導緻高風險事件的工作單元或個人。強調瞭數據治理和分析的專業化要求。 第十二章：可持續的職業健康文化建設 本書最後強調，真正的健康管理是嵌入組織文化的。本章提供瞭實現這一目標的實踐步驟：高層領導力的承諾展示、中層管理者的賦權、一綫員工的參與機製，以及如何通過持續的教育和反饋循環，將健康和安全內化為日常運營的“默認設置”。 目標讀者： 企業職業健康專傢、公司醫生與護士 人力資源與員工關係高級經理 安全、健康與環境（SHE/EHS）總監 風險管理顧問和企業戰略規劃師 對構建高績效、高韌性工作環境感興趣的組織領導者 本書特點： 案例驅動： 結閤全球不同行業（製造業、金融服務業、科技業）的真實案例，展示理論的實際應用。 工具箱方法： 提供可直接下載和應用的評估工具、溝通腳本和項目計劃模闆。 跨學科視野： 融閤瞭工業衛生學、組織心理學、公共衛生學和商業戰略學的最新研究成果。

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