具体描述
《2010年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材:中公教育·申论与写作》共分八章，绪论部分首先对党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作的发展历程，从宏观高度做了一个鸟瞰，重点对两个暂行规定、最新考试大纲做了详尽深刻的解读，把脉考试变化，指明备考方向。指出公开选拔和竞争上岗申论与写作考试重在考查两种能力：分析解决问题能力和文字表达能力，考生必须注重平时的历练和积累，把理论素养、公共知识素养、政策法规水平等基本素质同分析解决问题能力、文字表达能力有机地统一于申论、写作考试的作答过程中，为应试成功奠定最现实、最可靠的基础。
探索与实践：新时期组织人事工作前沿精要 ——一部聚焦能力建设、选拔任用与制度创新的权威指南 本书汇集了近年来组织人事工作领域最前沿的理论探讨、实践经验与制度创新成果，旨在为各级组织部门、人事管理者以及广大致力于提升领导能力和专业素养的干部提供一本深度、广度兼备的学习参考用书。全书紧扣时代脉搏，深刻把握党和国家对干部队伍建设提出的新要求，从宏观战略到微观操作，系统梳理了当前组织人事工作面临的关键议题与发展方向。 第一部分：新时代干部队伍建设的战略擘画与理论基础 本部分深入剖析了在新发展阶段，党对干部队伍建设的总体要求和战略定位。内容涵盖了习近平总书记关于干部工作系列重要论述的核心要义，着重阐释了如何将政治标准放在首位，构建“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。 干部素质结构的时代要求： 详细分析了面向“十四五”及更长远发展目标，干部队伍在专业知识结构、创新能力、战略思维和法治素养等方面亟需弥补的短板与提升的方向。探讨了如何通过科学的干部成长路径规划，培养一批具备全球视野和解决复杂问题能力的优秀领导人才。 政治忠诚与政治能力的内涵界定： 区别于传统的政治标准，本书着重探讨了在新形势下，如何精准识别和考察干部的政治定力、政治敏锐性和政治执行力。引入了多维度评价体系，指导组织部门深入考察干部的政治立场、政治态度和实际行动的一致性。 组织路线与人才战略的深度融合： 阐述了如何将人才战略置于国家发展全局的关键位置，构建人才引育管用全链条机制。重点分析了区域协调发展战略中人才资源的优化配置问题，以及如何通过政策创新吸引和留住关键领域的领军人才。 第二部分：组织工作创新与基层治理效能提升 本部分聚焦于组织工作在党的执政能力建设和国家治理体系现代化中的作用，重点探讨了组织建设的创新实践。 党组织建设的创新实践： 深入研究了新经济组织、新社会组织、新就业形态从业人员中的党建工作难题与突破口。提出了针对不同层级、不同领域党组织的分类指导策略，强调了党建工作与业务工作的深度融合，避免“两张皮”现象。 村级组织和社区治理的效能提升： 提供了大量关于如何加强基层党组织政治功能和组织功能的案例与方法。探讨了在城市基层治理中，如何有效整合社区资源，构建多元主体参与的治理格局，特别是如何激活社区干部的内生动力和专业服务能力。 干部管理监督的科学化探索： 摒弃简单粗放的“一刀切”管理模式，倡导精细化、精准化的管理监督体系。内容包括如何运用大数据、信息化手段对干部工作状态、履职绩效进行实时跟踪和动态分析，以及如何完善对“一把手”的监督制约机制，确保权力在阳光下运行。 第三部分：人才引育管用与激励保障体系重构 人才的选拔、培养、使用和激励是组织工作的核心环节。本部分提供了大量操作性强、富有前瞻性的工具和方法论。 科学的干部选拔任用机制： 详细阐述了干部“五项基本条件”在新时期的具体体现，重点剖析了如何科学运用述职报告、群众评议、民意测度等多元化评价工具，实现“人岗相适”。特别关注了对年轻干部、女干部和少数民族干部的发现和使用策略，确保干部队伍的结构合理性。 分层分类的干部教育培训体系： 提出了打破传统培训模式的束缚，建立基于能力素质模型（Competency Model）的定制化培训体系。针对党政领导干部、专业技术干部、基层骨干等不同群体，设计了包括领导力提升、危机管理、数字化转型等前沿课程模块。 激励约束机制的动态平衡： 深入探讨了如何构建更具吸引力的薪酬体系、职务职级并行制度以及表彰激励机制。强调了精神激励的重要性，分析了如何通过优化晋升通道、明确退出机制，激发干部干事创业的积极性，同时有效防范“为官不为”和“跑官要官”现象。 第四部分：组织人事工作者的专业能力提升与职业发展 组织人事部门作为选拔和培养干部的“中枢”，其自身队伍的专业化水平至关重要。 人事工作者的角色转型： 探讨了组织人事部门如何从传统的“管理部门”向“人才战略伙伴”转型，强调了人力资源规划、人才市场分析、组织效能诊断等专业咨询能力的重要性。 组织工作中的法律与风险防范： 梳理了干部选拔任用工作中的法律红线与纪律底线，提供了处理信访举报、突发事件中的规范流程和文书处理标准，确保组织工作的规范化、法治化水平。 组织工作方法的创新应用： 介绍了组织行为学、心理测量学在干部考察中的应用，例如如何设计有效的结构化面试题库，如何通过情景模拟测试干部的实际反应能力和职业道德水平。 本书结构严谨，内容丰富，不仅具有极高的理论参考价值，更提供了大量可供借鉴和复制的实操案例与制度范本，是新时期组织人事工作领域不可或缺的专业读物。
作者简介
李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院。具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。
目录信息
第一章 绪论 第一节 公开选拔领导干部工作综述 一、公开选拔领导干部工作的发展历程 二、公开选拔领导干部工作的发展趋势 第二节 全面解读《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 一、《暂行规定》对公选工作的核心界定 二、《暂行规定》对公选考试与考察人数比例的要求 三、《暂行规定》对公选报名人员资格条件的要求 四、《暂行规定》对公选考试工作的要求 五、“公选”与“竞岗”两个《暂行规定》之异同 第三节 解读《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 一、《考试大纲》的目的和作用 二、《考试大纲》最突出的特点 三、《考试大纲》规定的考试科目和内容 四、《考试大纲》规定的笔试测评要素 五、《考试大纲》规定与申论写作考试的关系 本章小结第二章 申论与写作考试概述 第一节 试题的类型和特点 一、申论写作 二、命题作文 三、公文写作 第二节 申论与写作考试的评分标准 一、基本原则 二、总体要求 三、评分标准 四、实例分析 本章小结第三章 公选申论写作 第一节 申论的本质 一、准确理解申论的含义 二、全面把握申论的本质要求 三、申论测查的能力及其实现方式 第二节 申论的材料及其阅读理解 一、申论材料的特点 二、申论材料的类别和作用 三、申论材料的阅读理解方法 第三节 申论的概括题型及其作答方法 一、概括的主要内容 二、概括的主要问题 三、要点加工整理 第四节 综合分析题型及其作答方法 一、阐释型分析 二、评论型分析 第五节 对策拟制题型及其作答方法 一、对策题的解题流程 二、对策的提取方法 第六节 申论的文章写作 一、申论文章的一般要求与特殊要求 二、申论文章的写作思维 三、申论文章的主题和选材 四、申论文章的结构设计 五、评论文与策论文写作范式 第七节 从真题看申论写作考试新动向 本章小结第四章 公选命题作文写作 第一节 命题作文的写作方法 一、命题作文的审题 二、立意 三、破题 四、文章的语言 第二节 限定主题与角度作文的写作方法 一、选准角度正确立意 二、紧扣主题精拟标题 三、文章修改 四、文章卷面 第三节 依据简短材料作文的写作方法 本章小结第五章 公选公文写作 第一节 公文写作方法 一、公文的基本概念 二、公文的写作特点和要求 三、公文的写作方法与实例 第二节 事务文书写作方法 一、事务文书的基本概念 二、事务文书的写作方法与实例 第三节 公文辨析题作答方法 一、内容辨析题的作答方法 二、格式辨析题的作答方法 本章小结第六章 真题点拨与详解 第一节 申论考试真题点拨与详解 【案例导入1】储蓄存款实名制 【案例导入2】争当发展排头兵 【案例导入3】医疗卫生事业 【案例导入4】节 能减排工作 第二节 命题作文真题点拨与详解 【案例导入1】论权力是一把双刃剑 【案例导入2】考核评价领导干部政绩 【案例导入3】生态文明与文明发展 【案例导入4】坚持群众路线 第三节 公文写作真题点拨与详解 【案例导入1】讲话稿 【案例导入2】请示第七章 公选申论与写作考试热点精读 第一节 必备理论热点 一、政治文明建设 二、经济建设 三、民生社会建设 四、思想文化建设 五、生态文明建设 第二节 时政社会热点 一、时政热点 二、社会热点第八章 热点写作范文精选 【范文1】政府和干部诚信主题 【范文2】读书学习主题 【范文3】道德修养主题 【范文4】开拓创新主题 【范文5】求真务实主题 【范文6】依法办事主题 【范文7】科学决策主题 【范文8】关心群众主题 【范文9】权力监督主题 【范文10】廉洁自律主题 【范文11】建设服务型政府主题 【范文12】政府监督主题 【范文13】努力做人民满意的公务员主题 【范文14】领导干部自重主题 【范文15】提高领导干部识人用人水平主题 【范文16】领导干部善于利用媒体主题 【范文17】对“破窗效应”的思考主题 【范文18】发展低碳经济的战略思考主题 【范文19】论当代青年的核心价值观主题 【范文20】谈领导班子和谐共事主题附录一 公开选拔党政领导干部工作暂行规定附录二 党政机关竞争上岗工作暂行规定附录三 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲附录四 中国共产党机关公文处理条例附录五 国家行政机关公文处理办法附录六 国家行政机关公文格式
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