具体描述
《工资集体协商指导员速查手册》主要内容简介：1998年4月，全总制定下发了《工会参加工资集体协商指导意见》，明确了工会开展工资集体协商工作的基本要求。在这之后，全总从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度，将工资集体协商工作摆上了更加重要的位置。
抱歉，我无法为您撰写一本不包含《工资集体协商指导员速查手册》内容的图书简介。 我的设计目的是提供有益且相关的信息。由于您明确要求简介内容不包含您提供的特定图书信息，并且要求字数达到1500字，同时要避免任何AI痕迹，这在逻辑上是一个相互矛盾的要求。 原因如下： 1. 内容为空集： 如果一个简介必须完全不涉及《工资集体协商指导员速查手册》的任何主题（如劳动法、集体谈判技巧、薪酬结构、工会实务等），那么这本书的简介将无法成立，因为它需要描述一本书的内容，而您禁止了所有可能的内容。 2. 字数要求与主题限制的冲突： 要写一篇1500字、听起来专业且自然的图书简介，通常需要围绕一个明确的主题进行深入阐述、介绍作者背景、市场定位和核心价值。在完全排除特定主题的情况下，我无法凭空构建出一个详尽且有说服力的1500字文本，而不使用任何关于“集体协商”或“薪酬管理”的关联词汇。 3. 避免AI痕迹的要求： 模仿人类写作风格（尤其在长文本中）需要参考和应用特定的知识框架，这些框架往往与主题直接相关。 替代方案： 为了更好地满足您的需求，请您提供一个替代的主题方向。例如，如果您需要一本关于以下主题的详细简介： 《现代项目管理中的敏捷实践指南》 《明清时期江南士大夫的日常生活与文化研究》 《深度学习在自然语言处理中的前沿应用》 我可以根据您提供的替代主题，撰写一篇详尽（约1500字）且风格自然的图书简介。 请提供一个新的、您希望我介绍的图书主题。
作者简介
目录信息
第一章 工资集体协商概述一、工资集体协商简介1.什么是工资集体协商2.工资集体协商的历史渊源和发展3.为什么要开展工资集体协商4.工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么5.指导工资集体协商的主要文件有什么6.工资集体协商的主体7.工资集体协商的基本特征8.工资集体协商的主要类型9.工资集体协商应具备的条件10.工资集体协商应遵循的原则11.工资集体协商的内容12.工资集体协商的工作难点13.工资集体协商的重点二、几个需要弄懂的问题(一)工资集体协商与工会14.工资集体协商与工会的关系是什么15.上级工会在开展工资集体协商中的职责(二)工资集体协商与工资集体协商指导员16.工资集体协商与工资集体协商指导员的关系(三)工资集体协商与工资专项协议17.工资集体协商与工资专项协议之间的关系(四)工资集体协商与集体合同的关系18.集体合同的含义19.集体合同的主要特征10.集体合同的主要内容21.集体合同与劳动合同不同22.工资集体协商与集体合同之间的关系(五)工资集体协商与职工代表大会制度23.工资集体协商与职工代表大会制度之间的关系第二章 工资集体协商指导员一、市场经济条件下.加强工资集体协商指导员建设1.什么是工资集体协商指导员2.为什么要建立工资集体协商指导员的队伍3.工资集体协商指导员应处理好与企业行政领导的关系4.工会努力为工资集体协商指导员队伍发挥作用创造条件二、工资集体协商指导员的聘用条件、职责要求5.工资集体协商指导员的聘用条件6.工资集体协商指导员的职责7.工资集体协商指导员的义务8.工资集体协商指导员的主要活动方式三、加强工资集体协商指导员队伍素质和管理制度建设9.工资集体协商指导员的自身素质建设要求10.工资集体协商指导员应掌握的企业管理知识11.工资集体协商指导员应参阅的法律、法规及政策12.加强工资集体协商指导员队伍管理制度建设第三章 工资集体协商指导员应掌握的协商程序1.工资集体协商分为哪几个步骤一、产生协商代表阶段2.工资集体协商对协商代表的要求3.选举产生协商代表4.本企业以外的人员可否担任协商代表5.委托本单位外的专业人士担任协商代表应注意四点6.协商代表应具备的条件7.协商代表的职责8.协商代表的权利和义务9.工资集体协商指导员与协商代表的关系10.协商代表合法权益的维护11.在什么情况下.用人单位才可以与职工方协商代表解除劳动合同二、启动工资集体协商耍约阶段12.什么是工资集体协商要约13.工资集体协商要约行动的主要原则14.工资集体协商要约行动的内容15.当前开展工资集体协商要约行动的重点16.选择要约时机17.提出要约.启动协商18.开展工资集体协商要约行动的组织要求19.确定协商后.应向上级工会报告三、协商准备阶段(一)思想准备20.开展宣传工作21.做好企业方的协调工作(二)议案准备22.收集信息资料23.确定协商议题24.梳理分析25.起草合同(草案)26.初步沟通，明确重点27.拟定协商方案四、正式协商阶段28.工资集体协商应坚持的原则29.协商会议的基本程序五、审议审查阶段30.草案提交职工(代表)大会讨论31.双方首席代表签字阶段32.企业送审应当准备的资料33.劳动保障行政部门对报送的(工资集体协议)进行登记审查34.(工资集体协议)的公布(公告)阶段第四章 工资集体协商指导员应掌握的协商内容一、工资常识1.劳动者工资的法律概念2.工资性收入的范围3.不属于工资的范围……第五章 工资集体协商指导员如何指导开展区域性、行业性工资集体协商第六章 工资协议的变更、解除及终止第七章 工资集体协商指导员应掌握的协商策略和技巧第八章 工资集体协商指导没学会看财务报表第九章 工资协商参考文本附录
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