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出版者:

作者:

出品人:

页数:344

译者:

出版时间:2010-3

价格:34.00元

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isbn号码:9787561060278

丛书系列:

图书标签:

• 管理学
• 教程
• 教科书
• 大学教材
• 工商管理
• 组织管理
• 企业管理
• 原理
• 基础
• 学科

好的，以下是一本名为《管理学教程》的书籍的详细简介，该简介旨在不包含特定《管理学教程》书籍内容的框架下，从更宏观、更深入的角度探讨管理学的精髓，并以传统出版物介绍的风格呈现。 --- 《卓越之道：现代组织效能的系统构建与实践指南》 一部关于组织生命力与未来适应性的深度探索 在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度和技术的迭代速度远远超过了任何单一学科的成熟周期。“管理”不再是一种僵化的流程集合，而是一种动态的、富有生命力的艺术与科学的交汇点。我们目睹了无数雄心勃勃的组织在市场风云中崛起、转型乃至消亡，其核心差异往往不在于战略的宏大叙事，而在于其底层“管理机制”的韧性与适应性。 《卓越之道：现代组织效能的系统构建与实践指南》正是为理解和驾驭这种复杂性而生。本书并非对既有管理理论的简单梳理或教科书式的罗列，而是一次对组织生命体运作逻辑的深层解剖，旨在为决策者、管理者以及所有立志于在复杂环境中实现持续成就的专业人士提供一套立体的、可操作的认知框架。 核心理念：超越职能的系统思维 本书摒弃了将管理视为一系列独立职能（如计划、组织、领导、控制）的传统二元对立视角，而是将其视为一个相互依存、相互驱动的有机系统。我们强调，真正的管理效能源于对“系统边界”、“反馈回路”和“涌现行为”的深刻洞察。 第一部分：认清系统的本质——从结构到关系 本部分首先聚焦于对现代组织的重新定义。我们不再将组织视为金字塔形的层级结构，而是将其视为一个由信息流、价值流和关系网络构成的复杂适应系统（Complex Adaptive System, CAS）。 组织的边界： 探讨在平台经济和全球供应链背景下，组织边界的模糊化趋势。如何界定“我们”与“生态伙伴”的关系，以及如何通过合约、信任机制和技术平台来替代传统的科层制控制。 信息即血液： 深入分析信息在系统中的流动性、完整性与延迟性如何直接影响决策质量。书中引入了“信息熵减”模型，指导管理者如何设计信息架构，以最小的噪音实现最大的决策效率。 权力与影响力： 挑战传统权威模型，考察在去中心化趋势下，影响力如何从正式职位结构中解耦，转移到专业知识、社群声誉和算法推荐等新兴维度。 第二部分：动态的规划与预测——在不确定性中导航 面对“黑天鹅”与“灰犀牛”事件频发的时代，僵硬的长期规划已成为组织的致命弱点。本卷的核心在于构建一种能够快速响应变化的“动态规划”能力。 情景迭代与假设检验： 介绍如何使用多重情景分析来预判未来可能出现的几种截然不同的商业环境，并将战略视为一系列持续验证和修正的实验，而非一成不变的蓝图。 敏捷的资源配置： 探讨如何打破传统的年度预算周期，转向基于价值流和关键成果（OKR等）的持续性、小步快跑的资源动态调配机制。这要求管理层具备高度的信任和授权能力。 预见性文化： 强调组织中自下而上的“信号捕获”机制的重要性。如何鼓励员工上报早期异常、异见和边缘信息，并将这些“微弱信号”转化为对主流战略的修正输入。 第三部分：赋能与协同——领导力的重塑 领导力被重新定义为一种服务于系统整体健康而非仅仅是个人意志的实践。本书对“领导”和“管理”进行了精细的区分，并聚焦于如何通过赋能实现规模化的效能。 从控制到信任的范式转移： 详细阐述了在知识密集型工作中，基于信任的授权模型如何优于基于监控的控制模型。书中提供了构建高信任环境的具体工具，包括透明的绩效评估机制和建设性的冲突解决框架。 团队的自组织能力： 探讨如何设计任务结构、沟通协议和激励机制，使团队能够在没有持续干预的情况下，自主协调、解决复杂问题并实现跨界合作。这涉及对团队认知负荷和任务依赖性的精妙平衡。 冲突的建设性利用： 将冲突视为系统内部压力释放和创新火花产生的必要条件。书中提供了将认知差异和利益冲突转化为生产性辩论的实用技术，避免“一致性陷阱”。 第四部分：效能的衡量与演进——从指标到意义 传统的绩效衡量体系往往只关注短期财务指标，导致组织行为短期化和系统健康度的慢性衰退。《卓越之道》倡导一种更具前瞻性和整体性的效能评估体系。 价值捕获与价值创造的平衡： 引入“双循环指标系统”，确保组织在优化现有业务（捕获价值）的同时，持续投入资源探索未来增长点（创造价值），并防止后者被短期压力挤压。 学习的嵌入： 强调“从失败中学习”并非一句口号，而是一种需要被制度化、被奖励的文化行为。书中介绍了如何通过事后总结（After Action Reviews, AARs）和“后验分析”来系统性地固化经验教训。 适应性作为最终绩效： 提出在高度不确定的环境中，组织最核心的“绩效”指标是其“系统适应性指数”（SAI）。这个指数综合衡量了组织的变革速度、创新产出率和人才保留率。 为谁而写？ 本书面向的不仅仅是商学院的学生，更重要的是那些身处变革前沿、试图在现有组织架构中激发新动能的： 中高层管理者： 他们需要从职能思维中跳脱出来，理解系统动力学，并重塑其领导风格。 企业转型顾问与变革推动者： 他们需要一套超越流程改进的、关注组织文化和认知模式的深度诊断工具。 创业者与高潜人才： 他们渴望建立一个从第一天起就具备高适应性和长期韧性的组织结构。 《卓越之道》提供了一种哲学上的深度和工程学上的严谨性，帮助读者理解：在喧嚣的管理噪音中，真正驱动组织走向卓越的，是那些关于结构、信息、关系和持续学习的底层逻辑。这本书不是一本告诉你“做什么”的工具书，而是一本帮助你理解“为什么会这样运作”的思维框架构建指南。它将引导您从宏观视角审视组织的每一个决策，确保每一次行动都指向持久的、有意义的组织生命力。

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