圖書標籤: 職場  升職  人際  人力資源  管理  成長  勵誌  誰是下一個晉升者(《公司絕不會告訴你的50大秘密》第二季)   

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內容比較空，不大適閤國內，文化差異

垃圾書 狗屁不通 最煩的是還必須得拿這個寫劇本

一看簡介，就知道是垃圾。柯維先生所說那些個人魅力的成功學垃圾書之一種

對於我來說收獲並不大，很多案例隻能說明某個觀點，根本沒有提到解決方法，對於宣傳所講的什麼升職秘密的，帽子扣得太大，如果在書店裏翻得話根本不會帶迴傢 總之就是盡量低調，化敵為友，分析同職位的做事風格優勢之類的，抓住機遇，多聽聽茶水間的聊天等等，都不算是秘密啊...

內容比較空，不大適閤國內，文化差異

组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...

组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...

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组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...