《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》立足于中国实践，运用国外公认的理论框架与方法，着重探讨中国企业人力资源专业人员胜任力特征，并分析这些胜任力特征对企业经营业绩的影响程度。通过360度反馈法进行大样本收集数据与验证，构建了中国企业人力资源专业人员胜任力模型，并开发了相应的量表，从而为企业选拔与培养优秀的人力资源专业人员提供科学的理论依据，为人力资源专业人员提高自身的素质提出了建议和方向，更为企业赢得竞争优势开拓了新的思路。
具体描述
读后感
作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...
评分作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...
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评分作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...
评分作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...
用户评价
这个研究的最大亮点在于样本数量高达1600多，但我对其中胜任力与组织绩效相关性研究的结果真的很怀疑，这个分研究设计得挺粗糙的。
评分这个研究的最大亮点在于样本数量高达1600多，但我对其中胜任力与组织绩效相关性研究的结果真的很怀疑，这个分研究设计得挺粗糙的。
评分貌似一篇硕士论文，比较泛，研究深度不够，自我观点没有
评分这个研究的最大亮点在于样本数量高达1600多，但我对其中胜任力与组织绩效相关性研究的结果真的很怀疑，这个分研究设计得挺粗糙的。
评分貌似一篇硕士论文，比较泛，研究深度不够，自我观点没有
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