图书标签: 人力资源  管理咨询  企业管理  人力资源开发  HRM  胜任力  职场   

喜欢 中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究 的读者还喜欢

• 
  少有人走的路 pdf epub mobi txt 电子书 下载

貌似一篇硕士论文，比较泛，研究深度不够，自我观点没有

貌似一篇硕士论文，比较泛，研究深度不够，自我观点没有

这个研究的最大亮点在于样本数量高达1600多，但我对其中胜任力与组织绩效相关性研究的结果真的很怀疑，这个分研究设计得挺粗糙的。

这个研究的最大亮点在于样本数量高达1600多，但我对其中胜任力与组织绩效相关性研究的结果真的很怀疑，这个分研究设计得挺粗糙的。

貌似一篇硕士论文，比较泛，研究深度不够，自我观点没有

作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...

作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...

作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...

作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...

作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...