劳动和社会保障法学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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页数:385

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出版时间:2009-9

价格:39.00元

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isbn号码:9787811069372

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 社会保障法
• 法学
• 劳动关系
• 社会保险
• 就业
• 劳动争议
• 社保
• 法律
• 权益保障

劳动与社会保障法学研究前沿：比较视角下的制度构建与实践创新 本书导言： 在当代社会经济结构深刻变革的背景下，劳动关系与社会保障体系正面临前所未有的复杂性与挑战。本研究聚焦于全球范围内劳动与社会保障法学的最新发展动态，力图在宏观理论建构与微观制度实践之间架起桥梁，探究适应未来发展趋势的制度创新路径。我们摒弃对既有法律条文的简单罗列与注释，转而深入剖析驱动法律制度演进的深层社会、经济与技术因素，尤其强调跨学科视角下的比较研究方法，旨在为我国劳动与社会保障体系的现代化转型提供具有前瞻性的理论支撑和实践参考。 第一部分：全球化与技术变革背景下的劳动关系重塑 第一章：数字经济时代的新型劳动形态与法律规制 本章深入探讨了平台经济、零工经济（Gig Economy）的迅猛发展对传统雇佣关系构成的根本性冲击。我们分析了“算法管理”的法律属性界定难题，包括对劳动者自主性、工作时间、劳动强度控制的法律认定。重点分析了诸如“假自雇”（Faux Self-Employment）现象在不同司法辖区（如欧盟、美国加州）的规制尝试与争议焦点，特别是对“控制力标准”在数字场景下的重新审视与适用。同时，研究关注了数据作为新型生产要素参与劳动报酬分配的理论可能性与法律障碍，探讨了工会组织权在去中心化工作场景下的延伸与重构策略。 第二章：全球供应链中的跨国劳动标准与企业社会责任 随着全球价值链的深化，劳动者权利的保护面临跨国管辖权和法律冲突的挑战。本章聚焦于跨国公司在其全球供应链中实施的劳动标准差异与法律合规性问题。我们详细考察了国际劳工组织（ILO）公约的国内转化机制及其有效性，并着重研究了欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）等新兴立法对企业强制性人权尽职调查的要求。研究探讨了如何通过合同法、侵权法乃至特定立法，实现对母公司在海外子公司或供应商处劳动侵害行为的追责机制构建，强调企业社会责任（CSR）从自愿承诺向强制性法律义务的演进趋势。 第三章：劳动者隐私权与工作场所监控的界限 在远程办公和智能监控技术普及的背景下，劳动者工作场所的隐私保护成为焦点。本章细致分析了数据采集、生物识别技术在招聘、绩效评估和日常管理中的应用所引发的法律风险。我们比较了《通用数据保护条例》（GDPR）中关于“仅以自动化决策为基础的个人决定”的限制与各国劳动法在工作场所监控方面的不同监管强度。核心议题在于如何平衡雇主管理效率与劳动者人格尊严的保护，明确告知义务、目的限制与数据最小化原则在工作场景中的具体适用标准。 第二部分：社会保障体系的适应性改革与公平性审视 第四章：社会保险制度的可持续性与代际公平 本部分关注人口结构变化（尤其是老龄化与少子化）对现行社会养老、医疗保险制度带来的结构性压力。研究深入剖析了不同国家在应对基金收支失衡方面的改革路径，包括延迟退休年龄的社会接受度、多支柱养老金体系的优化设计，以及个人账户与统筹基金的动态平衡机制。特别对“代际契约”的法律内涵进行了跨国比较，探讨了如何通过立法手段确保代际间的权利义务合理分担，避免将沉重的财政负担转嫁给未来世代。 第五章：非标准就业群体与社会保障的“可移植性”（Portability） 传统社会保障制度主要基于全职、固定的雇佣关系设计，对零工工作者、灵活就业人员的覆盖不足已成为全球性的制度短板。本章重点研究了如何构建适应新型就业形态的社会保障衔接机制。我们分析了旨在解决“福利碎片化”的方案，如建立基于收入而非雇主关系的社会保险缴费机制、探索“社会保障账户”（Portable Benefit Accounts）的可行性。研究强调，确保社会保障福利（如失业救济、职业培训补贴）在不同工作形态间无缝转移（Portability）是实现社会公平的关键。 第六章：长期护理保险的制度设计与法律保障 随着人均寿命延长，长期照护需求激增，各国正积极探索建立独立的长期护理保险制度。本章对德国、日本等先行者建立了长期护理保险制度的法律框架、筹资机制和给付标准进行了深度比较研究。核心议题在于界定“护理需求”的法律标准、规范护理服务市场的准入与监管，以及保障受照护者的人格尊严与生活质量的法律责任体系。研究探讨了公立、私立保险机构在长期护理保障中的角色定位与协同机制。 第三部分：劳动争议解决机制的现代化与效率提升 第七章：劳动争议解决程序的数字化与效率提升 劳动争议解决的效率直接关系到劳动关系的稳定。本章考察了仲裁、诉讼、调解等传统解决途径在应对新型劳动争议（如算法歧视、数据权利争议）时的滞后性。我们详细分析了在线争议解决（ODR）系统在劳动法领域的应用潜力，包括电子证据的采信标准、线上调解的法律效力保障。重点比较了不同国家劳动法庭在处理集体争议与个体争议时的程序优化策略，强调预防性调解机制的制度化建设。 第八章：反歧视与平等就业的法律前沿 本章关注劳动法领域内反歧视立法的最新发展趋势，特别是对隐性歧视（Adverse Impact）的规制和对特定弱势群体的特殊保护。研究不仅限于传统的性别、种族歧视，更深入分析了年龄歧视、就业中的健康状况歧视（包括新冠疫情后的健康数据保护）等新兴议题。我们比较了“同工同酬”原则在不同司法实践中对薪酬透明度要求的提升，以及如何通过立法强制要求企业进行性别薪酬差距审计。 结语：面向未来的劳动与社会保障法治理念 本书总结认为，面对技术颠覆、人口结构变化和全球化压力，劳动与社会保障法学不能固守既有的二元结构思维。未来的制度构建必须坚持以“人”为中心，强调风险的社会化共担、劳动权益的跨界保护，以及法律制度的柔性与适应性。本书呼吁，法律体系应更积极地融入经济学、社会学和信息科学的洞见，构建一个更具韧性、更可持续、更公平的劳动与社会保障法治框架。

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