具體描述
讀後感
管理学超五星之作。巴纳德被誉为现代管理理论之父，由巴纳德开始，赫伯特西蒙进一步发展，带来了从古典管理理论到现代管理理论的新纪元！日本人就特别崇尚巴纳德，刻苦钻研巴纳德理论精髓，结合他们的实际，形成日本特有的管理论。《经理人员的职能》又是巴纳德两本代表作中的...
評分《总裁的职能》 视组织为合作献身精神的载体 最有效率的组织是合作的集体行为的载体 组织本质上是合作的群体，总经理的主要职能是促进这种合作，管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神，而非操纵自利行为 一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人， ...
評分用了四天的时间，硬着头皮算是读完了巴纳德的神级著作《经理人员的职能》。读的书不多，读书能力也一般，但是，大部分的书在读之后，我总是认为自己能够基本把握作者的思维脉络、逻辑架构，都能够大概能够跟上作者的写作思路完成一次“穿越时空的对话”。然而，在读了巴纳德的...
評分用了四天的时间，硬着头皮算是读完了巴纳德的神级著作《经理人员的职能》。读的书不多，读书能力也一般，但是，大部分的书在读之后，我总是认为自己能够基本把握作者的思维脉络、逻辑架构，都能够大概能够跟上作者的写作思路完成一次“穿越时空的对话”。然而，在读了巴纳德的...
評分巴纳德认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人， 激励员工产生对互相合作的信任与信念，从而使组织中的个体超越短期自利性追求，以达成更宏伟和长远的目标。 巴纳德的系统组织理论 巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重...
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