La theorie de Chester Barnard, The functions of the executive (French Edition) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:G. Morin

作者:Jean Claude Fortin

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1979

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9782891050128

丛书系列:

图书标签:

• Chester Barnard
• 组织理论
• 管理学
• 行政管理
• 法国
• 经典著作
• 企业管理
• 领导力
• 社会系统
• 20世纪管理学

切斯特·巴纳德的组织理论及其对现代管理学的深远影响 切斯特·巴纳德（Chester Barnard）作为20世纪最具影响力的管理思想家之一，其 seminal 著作《The Functions of the Executive》（《行政者的职能》）深刻地重塑了我们对组织运作、领导力以及个体与集体行为之间关系的理解。本书的法语版《La théorie de Chester Barnard, The functions of the executive (French Edition)》将巴纳德的开创性思想带给了更广阔的法语读者群体，为理解复杂组织系统的本质提供了宝贵的洞见。 巴纳德的理论核心在于他对“组织”的定义——一种由个体之间有意识的、协调的活动所组成的系统。他认为，组织并非仅仅是简单的个体集合，而是通过沟通、成员的贡献意愿以及共同的目标来维系的一种动态实体。他尤其强调了“合作”（cooperation）在组织生存与发展中的关键作用。他认为，个体之所以愿意参与组织，并贡献自己的努力，是因为组织能够提供某些个人无法单独实现的“效用”（utility）或“满足”（satisfaction）。这种效用可以来自于物质奖励、心理上的认同感、归属感，甚至是参与创造价值的成就感。 在《The Functions of the Executive》中，巴纳德详细阐述了“行政者”（the executive）所承担的三项基本职能： 1. 建立和维持沟通系统（Establishing and maintaining a system of communication）：巴纳德认为，有效沟通是组织生命线。他强调了清晰、准确、及时且被接受的沟通对于协调个体活动、传递决策、解决冲突至关重要。他深入探讨了正式沟通渠道和非正式沟通渠道的作用，以及权威沟通的性质。沟通的畅通不仅是信息传递的工具，更是维系组织成员之间联系、培养群体认同感的关键。 2. 确保获取必要的贡献（Securing essential contributions）：行政者的另一项核心职能是激励组织成员贡献自己的时间和精力。巴纳德超越了简单的经济激励理论，提出了“非物质因素”（non-material incentives）的重要性。他认为，金钱固然重要，但忠诚、自豪感、归属感、参与感、机会等心理和精神层面的激励同样能够激发员工的合作意愿。行政者需要理解不同个体的需求和动机，并设计相应的激励机制来满足这些需求，从而确保组织能够持续获得其赖以生存和发展的必要资源。 3. 塑造和调整目标（Formulating and defining purposes）：巴纳德认为，组织的生存与活力在于其能够设定并追求清晰、有吸引力的目标。行政者不仅要制定组织的总体目标，还要将其转化为可执行的计划，并不断地根据环境变化进行调整。他强调了“目的”（purpose）的明确性和说服力对于凝聚组织成员、引导其行为方向的重要性。一个模糊或无法被成员接受的目标，将难以激发他们的热情和承诺。 巴纳德的理论对后世管理学产生了深远影响，尤其是在组织行为学、领导力研究以及系统理论等领域。他被认为是“社会系统学派”（social system school）的先驱，该学派将组织视为一个由相互关联的要素组成的复杂系统，强调个体、群体以及环境之间的互动。 与早期的机械化、科层化的管理理论不同，巴纳德的视角更为人本和动态。他承认组织内部存在着非正式结构、非理性行为以及个体多样性，并试图将这些因素纳入管理分析之中。他关于“合作的意愿”（willingness to cooperate）的讨论，以及对“权威的接受”（acceptance of authority）的深刻洞察，至今仍然是理解领导力有效性的重要参考。 《La théorie de Chester Barnard, The functions of the executive (French Edition)》的出版，为法语世界的学者、管理者和学生提供了一个深入理解切斯特·巴纳德管理思想的绝佳机会。通过这部著作，读者将能够领略到巴纳德对于组织本质的洞察力，以及他如何将哲学、社会学和心理学原理巧妙地融入到对行政职能的分析中，为解决现代组织所面临的挑战提供了跨越时代的智慧。这本书不仅是对管理学经典文献的致敬，更是对理解和实践有效领导力的持续呼唤。

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现代管理理论的奠基人 关于组织理论的探讨至今无人超越 巴纳德的《经理人员的职能》一书对我的管理学思想起到了重大的影响作用。 ——赫伯特·西蒙 不管怎样说，《经理人员的职能》都是一座丰碑。 ——汤姆·彼得斯...

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用了四天的时间，硬着头皮算是读完了巴纳德的神级著作《经理人员的职能》。读的书不多，读书能力也一般，但是，大部分的书在读之后，我总是认为自己能够基本把握作者的思维脉络、逻辑架构，都能够大概能够跟上作者的写作思路完成一次“穿越时空的对话”。然而，在读了巴纳德的...  

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巴纳德认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人， 激励员工产生对互相合作的信任与信念，从而使组织中的个体超越短期自利性追求，以达成更宏伟和长远的目标。 巴纳德的系统组织理论 巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重...  

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