具体描述
《管理学原理》介绍了管理理论的产生与发展，以及计划、组织、领导、控制、决策、激励与沟通、管理创新等方面的内容。每章后面都辅之以大量的典型案例，以及在实践方面的运用，将理论与实践融为一体。旨在教学环节中注重培养学生的自主学习能力和实际操作能力，使学生能够熟练掌握实际工作中应具备的管理方面的理论知识和技能方法，以提高学生分析问题和解决问题的能力。《管理学原理》既可作为各级各类大专院校公共管理、行政管理、文秘专业的本科教材，也可作为高职高专相关专业的教材，还可作为在职人员理想的自学教材。
《组织新语：从古老智慧到未来图景》 这是一本深度探究组织运作精髓的书籍，它不局限于某个特定学科或管理理论，而是从更宏观、更具哲学性的视角，审视人类社群协作的本质以及它在不同时代、不同情境下的演变。本书旨在为读者提供一个全新的框架，以理解组织如何形成、如何发展、如何应对挑战，以及如何在复杂多变的世界中实现可持续的生命力。 内容概要： 本书的第一部分，“根植与演化：组织之源”，将带领读者追溯组织形态的起源。我们不从现代管理学理论出发，而是将目光投向人类最古老的社会结构——部落、氏族，以及早期文明中的集体劳动组织。这里探讨的并非管理技巧，而是早期社会在生存需求驱动下，如何自然地形成分工、确立领导、传递知识以及维护群体凝聚力的基本原则。我们将分析这些原始的组织模式如何反映了人类与自然、与同类的互动关系，以及这些古老的智慧如何为后世组织的形成埋下了种子。 接着，本书进入第二部分，“结构与韧性：适应的艺术”。这一部分深入剖析组织在历史长河中为适应外部环境变化而产生的各种结构性演变。我们考察不同历史时期涌现的军事组织、宗教团体、手工艺行会、商业帝国等，分析它们各自的组织架构、决策机制、激励体系和冲突管理方式。这里的重点在于“适应”，即组织如何通过调整自身结构、流程和文化，来应对技术革新、经济波动、政治变革以及社会价值观念的转变。本书将侧重于组织韧性的养成，即在不确定性面前，组织如何保持其核心功能并持续存在。 第三部分，“动力与共鸣：协同的哲学”。本部分将超越简单的效率优化，探讨驱动组织成功的内在动力以及实现成员之间深度共鸣的关键。这里涉及的不是具体的激励措施，而是关于个体动机、群体心理、沟通模式以及价值认同的哲学思考。我们将审视不同文化背景下，人们对于“何为有意义的工作”、“何为有效的领导”以及“何为公平的分配”的理解差异，并分析这些理解如何影响组织的整体效能和成员的归属感。本书将强调，真正的组织力量源于成员之间超越利益的共鸣与协作，以及对共同目标的内在认同。 第四部分，“边界与流动：生态的智慧”。现代组织并非孤立存在，而是嵌入在一个更加广阔的生态系统中。本部分将探讨组织如何理解并处理与外部环境的关系，包括供应商、客户、竞争对手、政府、社区以及自然环境。我们将借鉴生态学的原理，分析组织如何在相互依赖、相互制约的生态链中找到自己的定位，如何实现资源的循环利用，以及如何构建可持续的合作网络。本书不谈论市场营销或供应链管理，而是从更根本的“生态位”角度，理解组织在整体社会经济系统中的角色和责任。 第五部分，“变革与创新：未来的脉搏”。面向未来，组织面临着前所未有的挑战和机遇。本部分将展望组织在科技飞速发展、全球化深入以及社会需求多元化背景下的发展趋势。我们将探讨数字技术、人工智能、虚拟现实等如何重塑组织的形态和运作方式，以及组织如何培养持续学习和创新的能力。本书将关注的是“变革的文化”本身，即如何营造一种鼓励探索、容忍失败、拥抱不确定性的组织氛围，让组织能够像生命体一样，不断进化，适应未来的未知。 本书特色： 宏观视角，深度洞察： 本书不提供现成的管理工具箱，而是引导读者从更深邃的视角理解组织现象，发掘其背后的普遍规律和哲学意涵。 跨学科借鉴，融会贯通： 借鉴历史学、社会学、心理学、人类学、生态学等多元学科的洞见，为理解组织提供更丰富的维度。 强调“何为”而非“如何”： 关注组织存在的根本原因、发展动力和本质特征，而非仅仅聚焦于操作层面的管理技巧。 面向所有关注社群协作的人： 无论您是身处企业、非营利组织、公共机构，还是对社会结构本身充满好奇，都能从本书中获得启发。 语言风格： 追求深刻而不晦涩，富有启发性且引人思考，力求呈现一种独特而富有感染力的叙事风格。 《组织新语》将是一次关于组织探索的哲学之旅，一次关于人类协作智慧的深度挖掘。它邀请您一同思考，在不断变化的世界中，组织将以何种姿态，继续书写其存在的篇章。
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