The Entrepreneurial Personality pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Chell, Elizabeth

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2008-6

价格:$ 118.65

装帧:

isbn号码:9780415328098

丛书系列:

图书标签:

创业
个性
心理学
商业
领导力
创新
动机
风险承担
成功
职业发展

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具体描述

Is there such a thing as an 'entrepreneurial personality'? What makes someone an entrepreneur is a question that has intrigued the lay person and the scholar for many years, but can such a personality be identified or is it simply a socially constructed phenomenon? Elizabeth Chell pursues an alternative line of argument: to show that the entrepreneurial personality is, on the one hand, socially constructed, but on the other hand, presents consistency in behaviours, skills and competencies. This second edition of the highly acclaimed The Entrepreneurial Personality revisits the topic and updates the evidence from a multi-disciplinary perspective. The book carefully weaves together the arguments and views from economists, sociologists and psychologists in order to develop a strong conceptual foundation. It discusses the inferences that these experts have made about the nature of entrepreneurs and the entrepreneurial process, and explores whether such evidence has enabled psychometricians to develop robust instruments for assessing the characteristics of entrepreneurs. The evidence for a range of purported traits is reviewed and the models and research designs of interested social scientists are explained and evaluated. Throughout, Chell laces her argument richly with a set of cases derived from primary and secondary sources. This book presents a timely set of views on the entrepreneurial personality, and will be of great interest to academics in the fields of entrepreneurship, economics, management, applied psychology and sociology. This accessible text will also appeal to the interested general reader, as well as practitioners and consultants dealing with entrepreneurs in the field.

铸就商业巨人：探寻驱动创新的内在力量一部深入剖析现代商业领袖思维模式、决策机制与持续成长的权威著作在瞬息万变的全球经济格局中，成功的企业往往建立在富有远见且执行力超强的领导者之上。本书《铸就商业巨人》并非仅仅停留在介绍商业案例或提供管理技巧的层面，它旨在揭示那些塑造了顶尖企业家群体独特“心智蓝图”的深层心理结构、行为模式以及他们如何系统性地将不确定性转化为结构性机遇。本书的理论基础建立在跨学科研究之上，融合了认知心理学、组织行为学、社会建构主义以及神经科学的最新发现，旨在为读者提供一个全面且深入的框架，用以理解“为什么有些人能够持续地在混乱中找到秩序，在风险中看到价值”。 --- 第一部分：心智的基石——认知重构与风险感知本部分着重探讨企业家如何构建他们看待世界的基本框架，以及这种框架如何影响他们对机遇和威胁的评估。第一章：超越直觉的决策模型：系统一与系统二的交锋传统观点常将企业家决策归因于“直觉”或“经验”。本书挑战了这一简化观点，深入分析了丹尼尔·卡尼曼所提出的双系统理论（System 1与System 2）在高度不确定的商业环境中的动态博弈。我们考察了顶尖创始人如何训练他们的快速直觉（System 1）以适应市场变化，同时又如何建立强大的“慢思考”框架（System 2）来验证和校准这些直觉。关键章节分析了“锚定效应”、“损失厌恶”以及“过度自信偏差”在初创企业关键转折点上的具体表现，并提供了具体的认知工具，帮助领导者识别和中和这些内在的思维陷阱。第二章：不确定性耐受力：从焦虑到驱动力真正的创新总是伴随着巨大的不确定性。本书通过对全球范围内快速成长期企业领导者进行的深度访谈，描绘了“不确定性耐受力”的构成要素。这不仅仅是简单的“不惧怕失败”，而是一种将模糊性视为信息丰富来源的认知倾向。我们提出了“情境弹性模型”（Contextual Resilience Model），解释了这些领导者如何在大脑层面处理信息过载和缺乏明确路径的压力，将其转化为高度集中的执行动力，而非瘫痪性的焦虑。第三章：身份认同与叙事构建：我是谁，我能走多远？一个强大且清晰的自我叙事是维持长期创业动力的核心。本章探讨了企业家如何在其职业生涯的早期构建一个与他们的使命深度绑定的身份认同。这种身份不仅指导了他们招募团队的方式，更在面对外部质疑和内部危机时，提供了坚不可摧的内在支柱。我们分析了如何利用“前瞻性记忆”和“成就愿景”来超越眼前的短期挫折，锚定宏大的未来目标。 --- 第二部分：行动的范式——从构想到市场渗透理解了内在驱动力后，本部分将焦点转向这些领导者如何将抽象的理念转化为可执行的商业战略，特别是在资源极度受限的早期阶段。第四章：最小可行性信念（MVB）的建立与迭代本书提出了“最小可行性信念”（Minimum Viable Belief, MVB）的概念，作为对传统“最小可行产品”（MVP）的补充。MVB指的是在产品或服务尚未完全成熟前，领导者必须对市场、技术和自身能力所持有的、足以支撑早期投资和人才招募的核心信念集合。本章详细剖析了如何区分那些基于激情而非数据的“虚假信念”与那些经过早期市场验证的、有生命力的MVB。第五章：资源贫乏环境下的杠杆作用：关系资本的战略部署在早期，资金和人力资源是稀缺品。成功的企业家并非简单地“获取”资源，而是高超地“激活”现有资源。我们深入分析了“社会网络异质性”对早期融资成功率的影响。本章揭示了如何通过策略性的信息共享、互惠承诺和建立高信任度的早期合作关系，在不投入大量股权的情况下，撬动关键的战略支持（如监管许可、关键人才或早期分销渠道）。第六章：快速失败的文化工程：容错阈值的设定失败是创新的副产品，但如何“高效地失败”是区分卓越与平庸的关键。本书探讨了组织内部“容错阈值”的设定艺术。这包括定义什么是“可接受的失败”（即快速、廉价且提供新信息的尝试），以及什么是“致命的失误”（即基于错误假设的长期投入）。我们提供了构建“后验分析机制”，确保每一次失败都能被系统地转化为组织知识库，而不是成为团队的心理负担。 --- 第三部分：持续的演进——规模化与领导力的进化随着企业从初创走向规模化，领导者的挑战也随之改变。本部分关注领导者如何应对内部结构复杂化和外部竞争加剧带来的新难题。第七章：从执行者到架构师：权力的去中心化艺术当组织规模扩大，创始人必须从“万事皆知”的执行者转变为“系统设计者”。本章探讨了权力下放的心理障碍——创始人对控制的依赖——以及如何通过设计清晰的激励机制、问责框架和信息流通道，有效地将决策权分配给具备专业知识的下一级领导团队。这要求领导者在保持愿景一致性的同时，学会拥抱并管理团队内部可能出现的意见分歧。第八章：竞争的心理学：对标与超越的边界在成熟市场中，竞争已是常态。本书分析了企业家如何构建“战略距离感”。这意味着他们既要密切关注主要竞争对手的动向，又不能让竞争对手的行动成为自己战略规划的驱动力。我们探讨了如何通过“预见性竞争分析”——即预测竞争对手在未来三到五年可能采取的战略布局——来主动设定行业竞争的规则，而非被动应对。第九章：愿景的维护与重塑：长期主义的韧性随着企业进入成熟期，最大的挑战是如何防止“成功带来的惰性”和“使命漂移”。本章将“愿景”视为一种动态的、需要不断维护的资产。它研究了那些成功实现跨代际领导力交接的企业家，他们如何确保核心价值观得以传承，同时又具备足够的灵活性来应对颠覆性的技术浪潮。这涉及对企业核心价值的“去情境化”和“再语境化”过程。 --- 结论：企业家心智的终极蓝图本书最后总结了贯穿始终的核心主题：卓越的企业家心智并非一种天赋，而是一套经过严格训练、不断适应的认知和行为工具箱。它要求领导者具备罕见的平衡感——在绝对的乐观主义（相信未来可能）与极度的批判性（警惕当下风险）之间找到动态的平衡点。《铸就商业巨人》为渴望理解、培养或成为下一代商业驱动力的读者提供了一个不可或缺的路线图，深入挖掘了驱动创新的真正内在引擎。