Innovation and Firm Performance pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Peters, Bettina

出品人:

页数:226

译者:

出版时间:

价格:$ 134.47

装帧:

isbn号码:9783790820256

丛书系列:

图书标签:

• 创新
• 企业绩效
• 管理学
• 经济学
• 战略管理
• 技术创新
• 组织行为
• 竞争力
• 增长
• 研发

好的，这是一本名为《数字时代的商业生态与组织重塑》的图书简介。 数字时代的商业生态与组织重塑 —— 驾驭平台化、敏捷化与价值共创的新范式 本书聚焦： 在技术融合与市场边界日益模糊的今天，传统企业的组织结构和商业模式正面临前所未有的颠覆。本书深入剖析了数字技术如何重塑企业赖以生存的商业生态系统，并系统阐述了组织为适应这种变革所必须进行的深刻调整。我们不再仅仅关注企业内部效率的提升，而是将视野投向企业与合作伙伴、客户、乃至竞争者之间形成的复杂动态关系网络，探寻在“连接即价值”的时代背景下，企业如何通过重塑核心能力和管理范式，实现持续的竞争优势。 第一部分：生态系统重构：从线性价值链到网络化协同 在数字经济浪潮中，价值的创造不再是企业单打独斗的线性过程，而是由多个利益相关者共同参与的复杂网络活动。本书首先构建了理解数字商业生态的基础框架，强调“平台化思维”是理解现代商业动态的关键。 第一章：数字化转型中的企业边界模糊与重定义 探讨云计算、物联网（IoT）和大数据如何打破了企业原有的物理与业务边界。 分析了“超级连接”如何催生出跨界合作的新机会，以及企业如何识别和界定自身在新型生态系统中的核心角色（是主导者、赋能者还是参与者）。 阐述了数字化资产（数据、算法、连接）如何成为新的战略资产，以及企业如何围绕这些资产构建差异化壁垒。 第二章：平台战略的深度解析：连接、治理与网络效应 详细区分了“市场平台”（Marketplace Platforms）与“创新平台”（Innovation Platforms）的内在机制和治理逻辑。 深入剖析了网络效应（Network Effects）的形成机制及其对市场结构的影响，特别是“引力中心”如何吸引和锁定参与者。 讨论了平台运营中的关键挑战，包括信任机制的建立、价值分配的公平性，以及如何应对“赢者通吃”的风险。 第三章：价值共创的范式转变：从用户获取到社区共建 超越传统的客户关系管理（CRM），本书强调“共创”（Co-creation）是数字化时代获取超额价值的关键。 分析了如何设计激励机制，鼓励生态伙伴和终端用户深度参与到产品迭代和解决方案设计中。 案例研究展示了如何通过建立高粘性的“数字社区”来捕获用户反馈，并将其快速转化为商业洞察和新产品原型。 第二部分：组织敏捷化：适应不确定性的管理哲学 面对瞬息万变的市场环境，僵化的层级结构已成为创新的最大阻力。本书的第二部分着重于阐述如何在组织内部植入敏捷性（Agility）和适应性（Adaptability），以快速响应外部生态的变化。 第四章：超越组织层级：走向网络化、扁平化的管理结构 提出了“双元组织”（Ambidextrous Organization）的概念，即在维持核心业务效率的同时，为探索性创新建立独立、灵活的“探险队”。 探讨了如何利用内部数字化工具和跨职能团队（Cross-functional Teams）来打破信息孤岛，实现端到端的流程优化。 详细介绍了如何通过赋权（Empowerment）和去中心化的决策机制，加速对市场信号的反应速度。 第五章：敏捷方法论在大型组织中的规模化部署 深入解读了Scrum、Kanban等敏捷框架在非软件开发领域的应用潜力，如市场营销、供应链管理和人力资源。 重点分析了“规模化敏捷框架”（如SAFe或LeSS）的应用挑战，特别是如何平衡自下而上的快速迭代与自上而下的战略一致性。 讨论了衡量敏捷绩效的关键指标，侧重于交付频率、价值实现速度而非传统的资源利用率。 第六章：数据驱动的决策与领导力重塑 强调在数据洪流中，领导者的核心职责从“命令与控制”转变为“愿景设定与环境培育”。 分析了如何构建“数据素养”文化，确保组织各层级都能有效解读和应用数据洞察，而非仅依赖少数数据科学家。 探讨了“实验驱动型文化”的建立：如何将失败视为学习的必要成本，并设计出快速、低成本的验证循环（Build-Measure-Learn）。 第三部分：能力重塑：数字时代的持续演化引擎 成功驾驭生态和敏捷转型的核心在于企业能否持续学习和获取新的关键能力。本书的最后一部分聚焦于如何在组织层面培养和维持这种动态能力。 第七章：重塑核心竞争力：从资源积累到能力组合 本书提出，在数字时代，核心竞争力不再是固定的“资产包”，而是动态的“能力组合”（Capability Portfolio）。 分析了“流程能力”与“技术能力”的融合：如何将AI、机器学习等前沿技术内化为组织可以重复执行的流程优势。 探讨了“能力资产化”的策略：如何将一次性的项目成果固化为可复用的、可扩展的内部服务或产品。 第八章：人力资源的未来：人才吸引、发展与协作模式 讨论了数字生态对人才画像的深刻改变：对 T 型人才、π 型人才（具备多重专长）的需求激增。 阐述了现代学习型组织的构建方法，强调“在岗学习”（Learning in the Flow of Work）的重要性。 深入分析了“零工经济”和外部专家网络对企业内部劳动力结构的冲击与融合，以及如何管理这种混合型工作队伍。 第九章：从战略规划到战略演化：面向不确定性的路线图 批判了传统僵化的年度战略规划模式，主张采用“情景规划”（Scenario Planning）和“路线图滚动更新”的方法。 介绍了如何将生态系统的健康度、技术成熟度曲线等外部因素纳入战略考量。 总结了企业如何在维持短期盈利的同时，为长期的生态主导地位进行“前瞻性投资”，确保组织具备持续演化的内在驱动力。 本书适合对象： 渴望理解并驾驭数字商业生态的首席执行官、高管团队。 正在领导或参与数字化转型项目的部门负责人和项目经理。 对组织设计、敏捷管理和创新战略感兴趣的业务战略分析师和咨询顾问。 所有希望在技术快速迭代的环境中，为企业构建持续适应和增长能力的专业人士。 通过阅读本书，您将获得一套全面的、可操作的框架，用以： 1. 识别和锁定数字生态中的高价值连接点。 2. 设计能够快速响应市场变化的敏捷组织结构。 3. 将技术能力转化为持久的、难以模仿的竞争优势。 这是一本关于“如何生存”与“如何引领”的实践指南。

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