Equality Law in Ireland pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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作者:Not Available (NA)

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页数:1500

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价格:230

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isbn号码:9781845920654

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• Equality Law
• Irish Law
• Discrimination
• Human Rights
• Employment Law
• Education Law
• Social Justice
• Legal Studies
• Ireland
• Law

爱尔兰平等法概述：跨越历史与现状的法律图景 本书名称： Equality Law in Ireland 内容简介： 《爱尔兰平等法》是一部全面而深入的学术专著，旨在剖析爱尔兰共和国在保障个人权利、消除歧视方面所建立的法律框架、演变历程及其在当代社会中的实际运作情况。本书的撰写基于对爱尔兰宪法、各项核心立法（特别是《1998年平等法》及其后续修订）、欧盟指令的严格解读，并结合了关键的判例法分析，为法律专业人士、政策制定者、学者以及所有关注社会正义议题的读者提供了一份不可或缺的参考指南。 第一部分：法律基础与历史溯源 本书的开篇部分聚焦于爱尔兰平等法的历史根基与宪法支柱。我们将追溯从早期法律对公民权利的模糊界定，到独立后宪法对基本权利的庄严承诺。 1. 宪法基础与人权架构： 重点分析《1937年爱尔兰宪法》中关于“平等”的原则性规定，特别是第40条（个人权利）的适用范围，以及宪法法院如何在其早期判例中解释“不加区别的对待”与“合理区分”之间的界限。探讨了宪法如何为反歧视立法提供至高无上的合法性基础，并阐述了《欧洲人权公约》在爱尔兰法律体系中的吸收和影响。 2. 欧盟法律的塑造力： 爱尔兰作为欧盟成员国，其平等法体系深受欧盟指令的深刻影响。本书详细梳理了历次关于就业、商品与服务提供、教育中反歧视的欧盟指令（如就业同等待遇指令、性别平等指令等）如何被纳入爱尔兰国内法。这部分特别关注了欧盟法院（CJEU）对爱尔兰法律的解释压力，以及这种压力如何推动了国内立法的进步和完善，尤其是在确定“受保护特征”和“间接歧视”概念时。 3. 《1998年平等法》的诞生与核心结构： 《1998年平等法》（Equality Act 2000，在爱尔兰常被直接引用为2000年的法案，但本书将追溯其所有历史立法基础）是爱尔兰反歧视法律体系的基石。本书对该法案进行了细致的章节拆解，明确界定了法律所保护的九大受保护特征（Grounds for Discrimination）：包括年龄、残疾、性别、婚姻状况、种族、宗教、性取向、性别重置（Transgender Status）以及家庭状况（Family Status）。深入分析了该法案如何统一了过去分散在不同法案中的反歧视规定，形成了更加系统化的法律框架。 第二部分：歧视的类型与认定标准 深入理解平等法的实践应用，必须清晰界定法律所禁止的行为类型。本书提供了详尽的法律分析，用以区分和识别各类歧视行为。 1. 直接歧视与间接歧视： 通过分析关键判例，本书详细区分了直接歧视（Explicit Discrimination）——即基于受保护特征的直接、公开的不利对待，与更隐蔽的间接歧视（Indirect Discrimination）——即看似中立的政策或规定，却对某一特定群体造成不成比例的负面影响。强调了间接歧视在就业、住房和公共服务领域认定的难度与重要性。 2. 骚扰、性骚扰与受害者化： 本书对《1998年平等法》中关于骚扰（Harassment）的定义进行了深入探讨，特别是性骚扰（Sexual Harassment）和基于其他特征的骚扰。分析了“有尊严的工作场所”（Dignity at Work）的概念如何演变为法律义务，并详细阐述了法律如何保护投诉人免受“报复性对待”（Victimisation），即因提出歧视投诉而遭受的后续惩罚或不利处理。 3. 合理便利（Reasonable Accommodation）的义务： 重点关注对残疾人士和宗教信仰者的“合理便利”义务。通过对“过度负担”（Disproportionate Burden）原则的剖析，本书解释了雇主、教育机构或服务提供者在多大程度上必须调整其设施、政策或工作安排，以确保残疾人能够平等参与。这部分结合了社会模式残疾观在爱尔兰法律中的渗透。 第三部分：平等在关键领域的应用 本书将理论框架置于实际应用场景中，探讨了平等原则在爱尔兰社会治理的几个核心领域中的具体实施情况。 1. 就业领域的平等： 这是平等法争议最为集中的领域。本书详尽分析了招聘、晋升、薪酬（包括同工同酬的挑战，特别是性别薪酬差距的法律应对）、工作条件和解雇等环节中的歧视性实践。特别关注了“真诚职业要求”（Genuine Occupational Requirement, GOR）的狭窄适用范围。 2. 教育与培训中的平等： 探讨了公立和私立教育机构在入学、课程设置和校园管理中必须遵守的反歧视义务。分析了学校在接纳残疾学生、尊重不同宗教背景学生需求方面的法律责任，以及对基于性取向或性别重置身份的学生提供的保护。 3. 商品、服务与住房： 审视了商业机构向公众提供商品和服务的义务，涵盖银行、保险、零售和医疗服务。重点分析了在住房租赁市场中，房东或中介基于种族或家庭状况拒绝租客的法律后果。 4. 公共职能中的平等考量： 分析了公共机构在制定政策、提供公共服务时，必须进行“平等影响评估”（Equality Impact Assessment）的趋势和要求，确保所有公共决策都符合促进平等的积极目标。 第四部分：执法、救济与未来挑战 本书的最后部分关注平等法的执行机制、个人寻求救济的途径，以及爱尔兰平等法体系当前面临的挑战。 1. 执法机构与投诉程序： 详细介绍了“平等与人权委员会”（The Irish Human Rights and Equality Commission, IHREC）的角色——作为促进机构、提供信息和进行系统性调查的主体。同时，系统性地描述了个人向“就业法庭”（Employment Tribunal）或“地区法院”（District Court）提出歧视索赔的完整法律程序，包括时效限制、证据标准和调解机制。 2. 救济与赔偿： 分析了法院和法庭可以判给投诉人的救济措施，包括非经济损失赔偿（针对精神痛苦和尊严损害）、经济损失赔偿（如错失的工资或机会），以及强制性补救措施（如政策变更或培训要求）。探讨了爱尔兰在判给精神痛苦赔偿方面的司法倾向。 3. 前瞻性议题与改革方向： 本书以对未来趋势的批判性分析收尾。探讨了当前爱尔兰平等法面临的未解决难题，例如：如何更有效地应对新兴的算法歧视（Algorithmic Bias）；跨性别权利的充分法律承认与实践挑战；以及在气候变化背景下，如何将环境正义纳入平等法的框架考量。本书强调了从被动“不歧视”向积极“促进平等”转变的持续法律努力。 通过上述结构，本书不仅是对现行法律条文的罗列，更是一部深度剖析爱尔兰社会争取与实现平等权利的法律史诗。

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