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出版者:Harvard Educational Publishing Group

作者:Dede, Christopher (EDT)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:59.95

装帧:

isbn号码:9781891792748

丛书系列:

图书标签:

• 教师发展
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• 终身学习

教师专业成长的多维透视：重塑未来课堂的基石 作者： [此处填写作者姓名，例如：张华，李明] 出版社： [此处填写出版社名称，例如：教育科学出版社] 页数： 约 650 页 定价： [此处填写定价] --- 图书简介 本书《教师专业成长的多维透视：重塑未来课堂的基石》并非关注于特定技术平台或在线培训模块的实用指南，而是深入探讨了当代教师专业发展的内在驱动力、复杂结构、文化生态以及长期影响的理论与实践蓝图。本书旨在为教育政策制定者、学校管理者、教师教育者以及一线教师提供一个宏大且精细的框架，以理解和推动可持续的、以学习者为中心的专业成长。 全书分为四个核心部分，共十八章，层层递进，从宏观的教育哲学转向微观的课堂实践变革。 第一部分：专业成长的时代背景与理论基石（The Context and Theoretical Foundations） 本部分首先审视了 21 世纪教育环境的剧变——全球化、知识经济的兴起以及社会对教育质量提出的更高期望——如何重新定义了“合格教师”的标准。我们不再将教师视为知识的单纯传授者，而是学习的设计师、引导者和终身学习者。 第一章：范式转移：从技能培训到专业学习共同体（PLC）的演进 本章批判性地分析了传统“一刀切”的短期研讨会模式的局限性。我们引入了安德斯·斯文森（Svennson）的“持续适应性模型”，强调专业成长必须内化为一种自我修正和反思的习惯，而非外部强制的任务。重点讨论了学习共同体（PLC）作为内生性驱动力的核心作用，分析了构建有效 PLC 所需的文化、结构和时间保障。 第二章：教师身份的重构：身份认同、自我效能与职业倦怠的辩证关系 教师的专业成长与他们的心理健康和身份认同息息相关。本章借鉴社会建构主义理论，探讨教师如何在其职业生涯中不断建构和调整自己的“专业自我”。详细分析了高水平的自我效能感如何通过持续的学习和积极的反馈回路得以维持，并探讨了应对日益增加的行政负担和情感劳动所导致的职业倦怠的结构性预防措施。 第三章：知识的深度与广度：内容知识（CK）、教学法知识（PCK）与整合知识（TPACK）的再考察 本书不再简单地重复技术工具的教学，而是深入挖掘教师知识体系的层次结构。本章着重于 教学法内容知识（PCK）的深化——即教师如何将特定学科的内容转化为学生可以理解的形式。我们详细剖析了 Shulman 理论在当代跨学科教学背景下的应用和挑战，特别是针对复杂概念的教学策略的精细化研究。 第四章：伦理责任与社会公正：专业成长中的道德维度 专业发展不仅关乎“做什么”，更关乎“为何做”和“为谁做”。本章聚焦于教师在促进教育公平、应对文化多样性以及维护学生福祉方面的伦理责任。讨论了如何通过专业学习，使教师具备识别和挑战系统性偏见的能力，确保所有学生都能获得高质量的学习体验。 第二部分：专业发展的文化生态与组织支持（Organizational Culture and Ecological Support） 教师的成长环境是决定其发展成效的关键因素。本部分将视角从个体教师转向学校和学区的支持系统。 第五章：学校领导力的核心作用：从管理者到学习促进者的转型 本章强调，成功的教师专业发展是以强有力的、支持性的学校领导为前提的。我们区分了“事务性领导”和“变革性领导”在支持教师持续学习中的差异。重点分析了校长如何通过授权、资源分配和营造心理安全感，将学习文化植入学校的日常运营之中。 第六章：系统的障碍与促进因素：政策、资源与时间的设计 本部分对现行专业发展政策进行了批判性评估。我们探究了资源分配不均、过度依赖外部专家、以及缺乏系统性跟进评估等结构性问题。提出了关于如何科学设计、资助和评估专业发展项目的政策建议，强调“嵌入性”学习而非“附加性”活动的必要性。 第七章：反馈的艺术：构建建设性、连续性的评估体系 有效的反馈是成长的燃料。本章摒弃了基于绩效的、惩罚性的评估模式，转而探讨如何建立基于成长的、多源头的反馈机制。内容涵盖了同行观察（Peer Observation）的非评判性实施、学生反馈的有效利用，以及教师自我反思日志的深度分析方法。 第八章：跨机构协作：大学、学区与社区的协同网络 教师的专业成长不应局限在校门之内。本章研究了如何建立大学（教师教育机构）、地方学区以及社区资源之间的有效合作渠道，以实现理论研究与实践创新的无缝对接。案例分析集中于那些成功将学术研究成果快速转化为课堂实践的合作项目。 第三部分：深度实践与变革驱动（Deep Practice and Drivers of Change） 本部分深入到课堂实践的层面，探讨教师如何将新的认知转化为可衡量的教学成果。 第九章：反思性实践的精进：从叙事反思到实证反思 反思是专业成长的核心引擎。本章区分了初级水平的叙事性反思（“我今天做了什么”）与高级水平的实证性反思（“我的教学行动对特定的学生群体产生了怎样的影响，基于哪些理论依据？”）。引入了“行动研究”（Action Research）作为教师进行系统性自我改进的严谨工具。 第十章：差异化教学的深度实践：基于认知科学的课程设计 在高度异质性的学生群体面前，一刀切的教学法已被证明无效。本章详细阐述了如何运用最新的认知科学研究成果（如工作记忆限制、元认知训练）来设计真正具有适应性的课程。重点讨论了评估设计如何反过来驱动差异化的教学策略的实施。 第十一章：评估文化的转变：从衡量到促进学习的评估 本章挑战了传统的终结性评估模式，强调形成性评估（Formative Assessment）在驱动持续学习中的核心地位。内容包括如何设计有效的形成性评估工具，如何利用评估数据即时调整教学路径，以及如何训练学生成为自己学习过程的评估者。 第十二章：教师作为学习的引导者：培养学生的元认知能力 教师的成长目标之一是使学生能够“学会如何学习”。本章探讨了教师如何通过显性教学（Explicit Instruction）和建模，帮助学生发展元认知技能——即对自身思维过程的认识和调节能力。这包括目标设定、自我监控和策略选择的教学。 第四部分：专业成长的长期视角与未来展望（Long-Term Perspectives and Future Trajectories） 最后一部分着眼于教师专业发展的可持续性和面向未来的挑战。 第十三章：职业生涯阶段与定制化发展路径 教师的成长需求在职业生涯的不同阶段（新手期、熟练期、专家期）是显著不同的。本章提供了一个阶段性发展模型，并建议学区应为不同经验水平的教师提供定制化的支持和发展机会，例如，为新手提供导师制，为资深教师提供教练或研究职位。 第十四章：教师的自主性与专业领导力培养 真正的专业发展是基于教师的内在自主性和对专业方向的掌控感。本章分析了如何通过赋予教师参与课程决策、进行创新试点项目的权力，来激发他们的专业领导力，从而使他们成为变革的积极推动者而非被动的接受者。 第十五章：衡量影响力：专业发展对学生成果的真实贡献 本书提供了衡量专业发展有效性的多元化指标，超越了简单的满意度调查。讨论了如何设计能够追踪教师专业学习在学生学习成果（包括学术成绩、非认知技能和社会情感发展）上长期影响的研究设计。 第十六章：应对技术浪潮的长期策略：人本主义视角下的技术整合 在任何新的技术出现时，教师的专业发展都必须回到其核心目标：促进学习。本章关注教师如何从技术使用者转变为技术整合的批判性思考者，确保技术的使用是服务于教学法目标，而非本末倒置。 第十七章：持续改进的文化：建立永不停止的成长循环 本章总结了如何将专业发展从周期性的活动转变为一种持续的、嵌入式的文化实践。核心在于建立一个“失败是安全的，学习是必需的”的组织氛围。 第十八章：教育的未来呼唤：构建适应性极强的专业群体 总结全书观点，展望未来十年教育领域对教师专业能力提出的新要求，特别是应对复杂性、不确定性、模糊性和多变性（VUCA）环境的能力。强调教师专业成长是确保教育系统韧性和持续创新的根本保障。 --- 本书内容扎实，理论深度与实践指导兼具，适合作为高等教育教师教育课程的指定教材，以及渴望进行系统性、可持续性改革的学校和教育行政部门的参考用书。它提供了一套全面的思维工具，用以解构和重塑教师专业发展的每一个环节。

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