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作者:Grady, Jenifer/ Davis, Denise M.

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價格:695.00

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isbn號碼:9780838985182

叢書系列:

圖書標籤:

• 圖書館員薪資
• 公共圖書館
• 學術圖書館
• 薪資調查
• 圖書館管理
• 圖書館職業
• 圖書館統計
• 2009年
• ALA-APA
• 圖書館人力資源

ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009 齣版背景與目的 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》是由美國圖書館協會（American Library Association, ALA）下屬的美國圖書館員協會（Association of Library Collections and Technical Services, ALCTS）薪酬與福利委員會（Compensation and Benefits Committee）聯閤ALA-APA（American Library Association – Allied Professional Association）共同發布的年度薪酬調查報告。這份報告旨在為公共圖書館和學術圖書館的圖書館員提供一個全麵、準確的薪酬參考基準，幫助他們瞭解自己在行業內的薪資水平，並為薪酬談判、職業發展規劃以及機構的薪酬政策製定提供有價值的數據支持。 2009年，正值全球經濟經曆深刻調整的時期，圖書館行業也麵臨著預算收緊、技術快速發展以及服務模式轉型等多重挑戰。在這種背景下，一份權威、細緻的薪酬調查報告顯得尤為重要。它不僅是圖書館員個人爭取閤理報酬的依據，也是圖書館管理者優化人力資源配置、提升機構競爭力的重要參考。 ALA-APA Salary Survey 的發布，體現瞭ALA作為行業領導者，緻力於保障和提升圖書館員職業福祉的決心。 調查方法與數據維度 本報告的數據收集和分析遵循嚴格的科學方法，確保數據的可靠性和代錶性。調查問捲通常會通過電子郵件、郵寄或在綫平颱發送給全美範圍內的公共圖書館和學術圖書館。參與調查的機構包括各類規模的公共圖書館（市級、縣級、區級等）以及各類高等教育機構的圖書館（大學、學院、社區學院等）。 為瞭提供一個多維度、精細化的薪酬圖譜，報告會收集以下關鍵信息： 職位層級與類型： 調查覆蓋瞭從初級館員到館長、副館長等各個層級的職位，並細分瞭不同職能的圖書館員，如參考館員、編目館員、特藏館員、兒童館員、技術服務館員、係統館員、行政管理人員等。 地理區域： 薪酬水平會因地區經濟發展水平、生活成本等因素而存在差異。報告通常會將數據按美國不同區域（如東北部、中西部、南部、西部）或按州進行劃分，以便用戶瞭解地域性的薪酬差異。 機構規模與類型： 不同規模和類型的圖書館，其預算、服務範圍、人員配置等方麵存在顯著差異，這也會影響到薪酬水平。報告會根據機構的年預算、藏書量、員工總數、學生人數（學術圖書館）等指標進行分類。 教育背景與工作經驗： 圖書館員的教育程度（如學士、碩士、博士學位）和工作年限是影響薪酬的重要因素。報告會分析不同教育背景和工作經驗水平下的平均薪酬。 薪酬組成： 除瞭基本工資（base salary），報告還會涵蓋其他形式的薪酬，如加班費、奬金、津貼（如住房補貼、交通補貼）、退休金計劃、醫療保險等福利，從而提供更全麵的薪酬構成分析。 其他影響因素： 報告可能還會進一步分析諸如監督人數、專業認證、參與的專業組織等因素對薪酬的影響。 報告內容與核心數據（基於2009年調查的潛在內容） 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》提供的數據是該年度美國公共和學術圖書館員薪酬狀況的權威快照。盡管具體數據細節無法在此詳述，但報告的核心內容通常會圍繞以下幾個方麵展開： 1. 整體薪酬趨勢分析： 報告會首先提供全美範圍內公共圖書館和學術圖書館員的平均薪酬、中位數薪酬以及薪酬分布情況。 會分析2009年相對於前一年薪酬增長的比例，以及是否存在通貨膨脹調整後的實際薪酬變化。 會對比公共圖書館與學術圖書館在薪酬水平上的整體差異。 2. 按職位層級劃分的薪酬數據： 初級館員/助理館員： 通常是剛入職或經驗較少的圖書館員，其薪酬水平是新入職者的重要參考。 專業館員/館員： 具備一定工作經驗的專業人士，薪酬會顯著高於初級崗位。 資深館員/高級館員： 擁有豐富經驗和專業技能的館員，薪酬會進一步提升。 部門主管/項目經理： 負責特定部門或項目的圖書館員，薪酬通常會高於普通專業館員。 副館長/助理館長： 機構的高級管理人員，負責協助館長處理日常事務，薪酬水平較高。 館長： 整個圖書館的最高負責人，薪酬通常是所有職位中最高的，並且與機構規模、預算密切相關。 3. 按地理區域劃分的薪酬對比： 報告會詳細展示不同州和不同區域的平均薪酬水平，幫助讀者理解地域差異。例如，生活成本較高的地區（如加州、紐約州）的圖書館員薪酬往往也更高。 可能會進一步細分到城市級彆的薪酬數據，提供更具操作性的參考。 4. 按機構類型和規模劃分的薪酬分析： 學術圖書館： 會區分研究型大學、州立大學、私立大學、社區學院等不同類型機構的薪酬。例如，大型研究型大學圖書館的薪酬水平通常高於社區學院。 公共圖書館： 會根據服務人口、年預算規模、機構所屬行政層級（如市屬、縣屬）等因素進行分類。通常，服務人口多、預算大的公共圖書館，其員工的薪酬水平也相對較高。 5. 特定職能崗位的薪酬洞察： 技術服務（編目、采購、分類）： 這一領域館員的薪酬會與技術要求和專業知識緊密相關。 參考與讀者服務（參考谘詢、信息素養培訓）： 與直接服務讀者相關的崗位，其薪酬會受到工作強度和所需溝通技巧的影響。 特藏與檔案管理： 涉及珍貴文獻、曆史檔案的專業崗位，通常需要高度的專業知識和細緻的工作態度，薪酬可能會有差異。 兒童與青少年服務： 針對特定年齡段讀者的服務崗位，其薪酬可能會與其他領域有所不同。 係統與技術管理： 負責圖書館自動化係統、網絡基礎設施、數字資源的崗位，因其技術含量高，薪酬也可能處於較高水平。 6. 教育背景與經驗對薪酬的影響： 報告會清晰展示擁有碩士學位（MLS/MLIS）的圖書館員與僅擁有學士學位的圖書館員之間的薪酬差距。 會分析工作經驗對薪酬的纍積效應，通常工作年限越長，薪酬水平越高。 7. 福利與非薪資報酬： 除瞭工資，報告還會對各機構提供的福利套餐進行概述，包括健康保險、退休金計劃（如403(b)或457計劃）、帶薪休假、病假、繼續教育支持、專業發展機會等。 這部分數據對於全麵評估雇主提供的總迴報至關重要。 報告的價值與受眾 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》的價值是多方麵的： 對圖書館員個人而言： 報告是瞭解自身市場價值、進行薪酬談判、規劃職業生涯路徑的有力工具。它可以幫助圖書館員判斷自己的薪資是否符閤行業標準，並為爭取更公平的報酬提供事實依據。 對圖書館管理者而言： 報告為製定具有競爭力的薪酬政策提供瞭寶貴數據，有助於吸引和留住優秀人纔，優化人力資源配置，提高機構的整體運營效率。同時，它也能幫助管理者在預算有限的情況下，做齣更明智的薪酬分配決策。 對專業機構和決策者而言： 報告為行業研究、政策製定、教育規劃等提供瞭重要的宏觀數據支持。 ALA-APA Salary Survey 的發布，反映瞭行業對人纔價值的高度重視，也為推動圖書館事業的持續發展奠定瞭基礎。 對求職者而言： 對於即將進入圖書館行業或正在尋找新職位的求職者來說，這份報告是瞭解行業薪酬水平、設定閤理期望值的重要參考。 結論 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》作為一份年度薪酬調查報告，不僅是2009年美國公共和學術圖書館員薪酬狀況的詳實記錄，更是行業內專業人士和機構進行薪酬決策、職業規劃和行業分析的基石。它所提供的精細化數據，幫助理解薪酬與職位、經驗、地理位置、機構類型等多種因素之間的復雜關係，從而促進圖書館行業的健康發展和人纔隊伍的穩定。這份報告體現瞭ALA-APA在支持和提升圖書館員職業福祉方麵的持續努力。

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