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出版者:

作者:Reynolds, Douglas H./ Weiner, John A.

出品人:

页数:232

译者:

出版时间:2009-6

价格:£ 60.00

装帧:

isbn号码:9781405182300

丛书系列:

图书标签:

招聘
选拔
人力资源
在线招聘
网络招聘
人才招聘
人才选拔
招聘流程
招聘策略
雇主品牌

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具体描述

In Online Recruiting and Selection, Reynolds and Weiner provide an accessible introduction to implementing and operating Web-based tools for hiring in organizations. Discusses recent trends and their implications for new advancements in the field of technology-based hiring Explains key factors for developing an effective recruiting web site, choosing the right assessment tools, and designing integrated talent acquisition systems Discusses issues such as the proper environment for deploying tests and other assessments, the implications of global access, and data security and privacy policies Reviews regulations and professional standards for measurement and personnel selection, including new rules governing the treatment of Internet job applicants, the Standards for Educational and Psychological Testing, and the Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures

《现代人才招募与甄选：策略、工具与实践》在瞬息万变的商业环境中，企业能否持续增长并保持竞争力，很大程度上取决于其吸引和留住顶尖人才的能力。本书《现代人才招募与甄选：策略、工具与实践》深入探讨了当前企业在人才招募与甄选领域所面临的挑战与机遇，并提供了一套系统、前瞻性的解决方案。它旨在为人力资源专业人士、企业管理者以及对人才管理感兴趣的读者，提供一套实用的指导，帮助他们构建高效、公平且富有成效的招聘体系。本书首先从宏观视角出发，分析了全球经济发展、技术变革和社会趋势如何深刻影响着人才市场的格局。我们审视了人口结构的变化、零工经济的兴起、以及“千禧一代”和“Z世代”职场价值观的演变，这些都对传统的招聘模式提出了新的要求。同时，技术进步，尤其是人工智能、大数据和自动化工具的应用，正以前所未有的方式重塑着人才招募与甄选的每一个环节。本书将带领读者理解这些宏观因素如何与企业的具体招聘策略相互作用，并强调了建立一个能够适应这些变化的灵活而敏捷的招聘流程的重要性。在具体操作层面，本书详细剖析了从岗位需求分析到最终录用的全流程。它强调了清晰、精准的岗位描述对于吸引合适候选人的关键作用，并提供了优化招聘广告内容和渠道选择的实用建议。本书将重点介绍如何利用现代招聘平台、社交媒体和雇主品牌建设来扩大候选人库，并突出那些能够真正吸引目标人才的雇主价值主张。甄选环节是本书的另一核心内容。我们深入探讨了各种甄选工具的原理、优劣以及最佳实践。这包括但不限于：简历筛选与初步沟通：如何利用技术辅助工具提高效率，同时避免偏见，并设计有效的初步电话或视频筛选问题。面试技巧与评估：详细讲解了结构化面试、行为面试、情境面试等不同面试方法的实施要点，以及如何设计有效的面试问题来评估候选人的知识、技能、能力和文化契合度。本书还会探讨如何通过多轮面试、小组面试和面试官培训来确保评估的客观性和一致性。测评工具的应用：深入分析了各种类型的测评工具，如能力测试、性格测评、技能评估、情景模拟等。本书不仅会介绍这些工具的科学性与有效性，还会指导读者如何选择最适合特定岗位需求的测评方法，以及如何解读测评结果以做出更明智的决策。背景调查与参考人核实：强调了进行严谨背景调查和参考人核实的重要性，以降低用人风险，并提供了一些有效的核实方法和注意事项。本书高度重视候选人体验。我们认识到，在竞争激烈的人才市场中，每一次与候选人的互动都会影响企业的雇主品牌。因此，本书提供了改善候选人体验的策略，包括清晰的沟通、及时的反馈、高效的流程以及友好的互动方式，从而提升候选人的满意度和对企业的认可度。此外，本书还将探讨多元化、公平与包容性（DEI）在人才招募与甄选中的重要性。我们提供了如何在招聘的各个阶段识别和消除潜在的偏见，吸引来自不同背景的候选人，并建立一个真正多元化和包容性工作场所的实践方法。技术赋能是现代招聘不可或缺的一部分。本书将介绍一系列先进的技术工具，包括：申请人追踪系统（ATS）：如何选择和优化ATS以管理招聘流程、跟踪候选人、自动化任务并分析招聘数据。人工智能（AI）驱动的招聘工具：探讨AI在简历筛选、候选人匹配、聊天机器人互动、面试分析等方面的应用，以及如何负责任地使用这些技术。数据分析与招聘绩效衡量：强调利用数据来评估招聘效率、识别瓶颈、优化策略，并衡量关键绩效指标（KPI），如招聘周期、招聘成本、新员工留任率和招聘质量。本书的最后一章将目光投向未来，探讨了招聘与甄选领域可能出现的新趋势和挑战，例如对远程和混合工作模式的适应、利用新兴技术（如虚拟现实）进行甄选的可能性，以及如何构建一个能够应对未来不确定性的敏捷招聘团队。《现代人才招募与甄选：策略、工具与实践》不仅仅是一本理论书籍，更是一本操作手册。它通过丰富的案例研究、实用的模板和可操作的建议，帮助读者将理论知识转化为实际行动，从而构建一个能够为企业注入源源不断优秀人才的强大招聘机器。无论您是资深HR还是刚刚踏入招聘领域，本书都将是您提升专业技能、应对时代挑战、实现卓越人才管理的宝贵伙伴。