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这本书的语言风格,可以说是非常平易近人,却又蕴含着深刻的洞见。作者没有使用晦涩难懂的学术术语,而是用一种娓娓道来的方式,讲述着那些关于人与人之间如何相互成就的故事。这使得阅读过程本身,就成为一种享受。 我尤其喜欢书中关于“心理安全感”的讨论。作者强调,一个良好的指导关系,必须建立在互信和尊重的基础上。在这样的环境中,被指导者才敢于展现真实的自己,才敢于冒险,才敢于犯错。书中列举了许多可以营造心理安全感的具体方法,比如如何进行积极的沟通,如何包容不同的观点,以及如何在出现问题时,以一种建设性的方式来处理。这些细节,看似微小,却对指导效果有着至关重要的影响。读完这本书,我感觉自己不再是被动地去“指导”,而是学会了如何去“滋养”一种成长关系。
评分我一直觉得,很多人在追求“成功”的道路上,都有一种孤独感。我们可能在自己的领域里很出色,但如何去帮助别人,如何去传承,却常常感到力不从心。这本书,恰恰填补了我的这种认知空白。它不是一本教你如何“成为更好的自己”的书,而是一本教你如何“与他人一同成长”的书。 作者在书中阐述了“Mentoring”的长期性和系统性。它不是一蹴而就的,也不是一场临时的“点拨”。它是一个持续的过程,需要耐心,需要投入,更需要一种长远的眼光。书中对于如何规划指导过程,如何设定里程碑,以及如何评估指导效果的指导,都非常具体和实用。我尤其喜欢作者对于“韧性”的解读。很多时候,指导的道路上也会遇到挫折,被指导者可能表现出抵触,或者看不到效果。这本书教会我,如何在这样的时刻,保持冷静,调整策略,并相信这个过程的价值。这不仅仅是一本书,更像是一位经验丰富的导师,在我成长的道路上,为我指引方向。
评分这本书,刚拿到手的时候,我其实抱着一种半信半疑的态度。毕竟,“Mentoring”这个概念,听起来有点过于宽泛,也容易流于空泛的理论。我担心它会像许多同类书籍一样,充斥着那些“成功学”式的陈词滥调,告诉你“要自信”、“要积极”、“要设定目标”,然后就没了下文。但从翻开第一页开始,我就被吸引住了。作者没有急于给你灌输大道理,而是通过一系列极其贴近现实的案例,将“指导”这个行为的精髓一点点地展现在读者面前。 我特别喜欢作者对于“倾听”的深刻剖析。通常我们理解的指导,更多的是“给予建议”,是“传授经验”。但这本书却颠覆了我的一些固有认知。它强调,很多时候,一个好的指导者,首先要做的是一个好的倾听者。你必须真正理解被指导者面临的挑战,他们的困境,甚至他们潜意识里的担忧。只有当你能够设身处地地去感受,去理解,你才能提供真正有价值的、个性化的帮助。书中那些关于如何提问,如何通过开放式问题引导被指导者自己找到答案的技巧,简直是金矿。我开始尝试在日常的工作沟通中运用这些方法,惊喜地发现,团队成员的参与度和解决问题的能力都有了明显的提升。这不仅仅是关于职场,我觉得在个人成长方面,这种“倾听式引导”同样至关重要。
评分这本书的结构安排,可以说是深得我心。它不像很多书籍那样,上来就大谈特谈理论模型,而是以一种非常自然、渐进的方式展开。开头部分,作者用一些生动有趣的故事,描绘了优秀指导者的一些普遍特质,比如耐心、同理心、以及那种“点亮他人”的能力。这些故事让我产生了一种强烈的共鸣,感觉自己也曾经遇到过这样的人,或者渴望成为这样的人。 接着,作者开始深入剖析指导过程中的具体环节,从如何建立信任关系,到如何设定清晰的期望,再到如何提供建设性的反馈。我印象最深刻的是关于“赋能”的部分。作者不仅仅是告诉你“要赋能”,而是详细阐述了具体的赋能策略,比如如何识别被指导者的优势,如何帮助他们发掘潜力,以及如何在给予支持的同时,又给予他们足够的自主权。这本书最棒的一点在于,它没有教你“照搬模板”,而是提供了一套思考框架和一系列工具,让你能够根据自己的具体情况,灵活地运用这些方法。读完这本书,我感觉自己对于如何成为一个更有效的支持者,有了全新的认识,也更有信心去付诸实践。
评分说实话,在读这本书之前,我对“Mentoring”的理解,还停留在一种非常传统、甚至有些陈旧的模式上,觉得就是前辈传授经验,后辈虚心学习。这本书彻底刷新了我的认知。作者用一种非常现代、非常动态的视角,重新定义了“指导”的意义。它不再是单向的知识传递,而是一种双向的、互动的成长过程。 我特别欣赏作者对于“互惠性”的强调。很多时候,我们都觉得指导者是给予者,被指导者是接受者。但这本书却深刻地指出,在这个过程中,指导者同样能获得巨大的成长。通过与不同背景、不同思维方式的被指导者互动,指导者能够拓宽自己的视野,发现新的视角,甚至在某些方面被挑战和启发。书中那些关于如何利用指导过程来促进指导者自身反思和学习的章节,让我受益匪浅。我开始重新审视自己过往的指导经历,发现有很多可以改进的地方,也更加期待未来的指导机会,因为它不仅仅是在帮助别人,更是在成就自己。
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