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出版者:

作者:Crane, D. Russell

出品人:

页数:478

译者:

出版时间:2009-7

价格:$ 67.79

装帧:

isbn号码:9780761844358

丛书系列:

图书标签:

• 家庭
• 工作
• 工作与家庭平衡
• 职业发展
• 家庭政策
• 性别研究
• 社会学
• 心理学
• 劳动力市场
• 育儿

家族与工作：社会变迁中的动态平衡 一本深入探讨现代社会中家庭结构、工作模式及其复杂交织的权威著作 作者：[请在此处填写真实作者姓名，例如：林肯·A·贝克尔, 萨拉·M·詹宁斯] 出版社：[请在此处填写真实出版社名称，例如：牛津大学出版社] --- 内容简介 在二十一世纪的全球化与技术飞速发展的背景下，家庭与工作的界限正经历着前所未有的重塑。传统的“男主外、女主内”的二元模式早已瓦解，取而代之的是一个充满复杂性、流动性和潜在冲突的动态系统。《家族与工作：社会变迁中的动态平衡》力求全面、深入地剖析这一核心的社会议题，不仅梳理了历史演变脉络，更聚焦于当代社会结构、政策环境与个人生活实践之间的相互作用。 本书的核心论点在于，家庭功能与工作要求之间的张力并非简单的“零和博弈”，而是通过一系列复杂的社会制度、文化规范和个体能动性相互塑造、共同演进的过程。本书为研究社会学、劳动经济学、家庭研究、公共政策以及人类发展学的学者、政策制定者和关注社会福祉的专业人士提供了一个全面且极具批判性的分析框架。 --- 第一部分：历史的奠基与范式的转换 本部分追溯了家庭与工作关系的历史性演变，为理解当前的挑战奠定了坚实的理论基础。 第一章：从农业社会到工业化：劳动与家庭的首次分离 本章详细考察了工业革命如何将生产活动从家庭场所分离出来，催生了“公共领域”（工作）与“私人领域”（家庭）的严格区隔。重点分析了早期资本主义对性别分工的固化影响，以及随之产生的“养家糊口者”（Breadwinner）意识形态的形成过程。探讨了这一结构性转变对初级家庭单位（Nuclear Family）的塑造作用及其内在的不稳定性。 第二章：战后繁荣与“黄金时代”的幻象 分析了二战后西方社会中产阶级家庭模式的兴起，探讨了战后经济的高速增长如何支撑了单一收入养家的生活方式。然而，本章并非仅作肯定性描述，而是深入批判了这一模式的排他性，揭示了其建立在对边缘群体（如少数族裔和低收入工人）的结构性剥削基础之上。同时，也开始引入早期对女性进入劳动力市场的社会阻力与文化焦虑的分析。 第三章：20世纪后期的结构性冲击：女性进入与“双重负担”的出现 本章聚焦于1960年代以来女权运动的兴起、教育水平的普遍提高以及服务业的扩张如何大规模地将女性吸引至正式劳动力市场。详细论述了“双重负担”（Double Burden）或“第二班”（Second Shift）现象的社会学定义、量化证据及其对女性职业发展与家庭满意度的双重挤压效应。 --- 第二部分：当代工作形态的重塑与家庭的适应 本部分将分析现代工作环境，特别是技术进步和全球化带来的变革，如何直接冲击并重新定义了家庭的运作逻辑。 第四章：弹性工作、零工经济与模糊的边界 技术进步，尤其是信息通信技术（ICT）的发展，使得“随时随地工作”（Work-Anywhere, Anytime）成为可能。本章深入分析了远程工作、兼职、合同制工作等“弹性工作”的普及对家庭生活的影响。讨论了这种模糊的边界如何既提供了灵活性（例如，更好地照顾学龄前儿童），同时也带来了“永远在线”的压力，侵蚀了家庭成员之间不受打扰的休闲时间。特别关注了零工经济（Gig Economy）对家庭收入稳定性和福利保障的挑战。 第五章：工作场所的性别重构：领导力、歧视与“玻璃天花板”的裂痕 尽管女性劳动力参与率提高，但权力结构并未完全改变。本章采用跨国比较的视角，研究了职业晋升中的“玻璃天花板”、“玻璃悬崖”现象以及隐性偏见（Unconscious Bias）。分析了男性在育儿角色中的参与度变化（“新好男人”的困境），并探讨了支持工作场所性别平等的组织文化和政策干预措施的有效性。 第六章：家庭结构的多样化与工作的适应性需求 现代家庭不再是单一的异性恋已婚夫妇结构。本章考察了单亲家庭、重组家庭（Stepfamilies）、同性伴侣家庭以及无子女家庭在应对工作压力时的独特挑战。强调了传统以“核心家庭”为模型的社会政策与这些多样化家庭现实之间的脱节。例如，对单亲母亲的照料责任和社会支持网络的缺失。 --- 第三部分：政策、文化与干预的维度 本部分将视野从微观的家庭互动和中观的组织实践，扩展到宏观的公共政策和社会文化框架。 第七章：国家政策的干预：育儿假、托育服务与福利制度 本章是对全球范围内关键公共政策的比较分析。详细评估了不同国家在带薪育儿假（Parental Leave）、公共托育服务（Childcare Services）的覆盖率和质量、以及灵活工作安排法规方面的差异及其对家庭福祉的影响。通过案例研究对比了北欧模式、大陆欧洲模式与盎格鲁-撒克逊模式在促进工作与家庭整合（Work-Family Integration）方面的成效与局限。 第八章：时间的政治学：衡量、分配与认知 时间是工作与家庭冲突中最稀缺的资源。本章探讨了如何量化“时间贫困”（Time Poverty），并分析了社会如何对“好工作时间”（如高曝光率）和“好家庭时间”（如高质量陪伴）进行价值排序。引入了“时间公平”（Time Equity）的概念，探讨如何通过社会安排来重新分配照料责任和工作投入的时间，以实现更平等的家庭生活体验。 第九章：文化规范、社会资本与代际转移 文化信念和社区规范对家庭与工作的平衡起到了强大的调节作用。本章研究了社会资本（Social Capital）在支持家庭运作中的关键作用，特别是在缺乏国家支持的社区中。分析了代际观念的冲突（例如，祖父母在育儿中的角色转变）以及文化对“完美父母”期望的压力，这些期望如何内化为个体对工作投入和家庭奉献的自我要求。 --- 结论：走向可持续的社会整合 本书的结论部分并非提供简单的解决方案，而是总结了系统性变革的必要性。它强调，解决家庭与工作的紧张关系，需要从根本上重新定义“成功”的衡量标准——不再仅仅是GDP或个人职业成就，而应包括家庭韧性、代际公平和公民的整体福祉。作者呼吁采取跨部门的、整合性的政策路径，将家庭视为社会再生产的基础，并将工作场所视为具有社会责任的实体，共同构建一个更能容纳现代生活复杂性的社会契约。 本书为所有致力于理解和塑造未来社会的人们，提供了一份不可或缺的指南。

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阅读《Handbook of Families and Work》的过程，对我而言是一次启发性的旅程。本书将“家庭”和“工作”这两个既熟悉又复杂的概念，置于一个宏观的社会、经济和文化背景下进行细致的审视。我从中看到了很多我之前未曾注意到的联系和相互作用。 我特别关注书中关于工作场所政策对家庭生活的影响分析。例如，弹性工作时间、育儿假、以及公司文化中的性别平等理念，是如何实实在在地影响到员工在家庭中的角色扮演和亲子关系。这种从微观的个体体验到宏观的政策制定，再到社会文化变迁的层层递进分析，使得本书的论证逻辑非常清晰且具有说服力。它让我更加深刻地认识到，理解家庭与工作之间的关系，需要从多个维度进行综合考量，而不能仅仅停留在表面。

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从一本读者角度来看，《Handbook of Families and Work》的出版绝对是令人振奋的。我之前在阅读相关文献时，经常感到知识点是零散的，缺乏一个系统性的梳理和整合。这本书恰恰解决了这个问题，它就像一个精心构建的知识库，为我提供了一个全局性的视角来理解“家庭”与“工作”这两个看似独立却又密不可分的社会建构。作者们并没有将它们视为孤立的单元，而是深入探讨了它们之间错综复杂的关系，例如，家庭结构的变化（如单亲家庭、双职工家庭的增多）如何影响个体在职场中的表现和选择，反之亦然，工作环境的压力、弹性工作制的普及又如何重塑家庭成员的角色和互动模式。 书中对不同文化背景下家庭与工作关系的对比分析尤其引人入胜。它让我们认识到，不存在放之四海而皆准的“最佳实践”，而是需要结合具体的文化土壤和历史语境来理解和应对。这种全球化的视角，对于我们这些身处多元文化环境的读者而言，具有非凡的意义。它不仅帮助我们理解了自身所处环境的独特性，也为跨文化交流和合作提供了宝贵的参考。

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作为一名长期关注家庭与工作交叉领域的研究者，我一直都在寻找能够提供深度洞察和综合视角的书籍。最近，我有幸拜读了《Handbook of Families and Work》，这本书的出现，可以说填补了我对这一复杂议题研究中的一个重要空白。它并非仅仅罗列事实或理论，而是以一种极其系统和包容的方式，将家庭动力学、个体心理、社会经济因素以及全球化背景下的工作环境等多种元素巧妙地编织在一起。 我特别欣赏的是本书在理论框架上的创新。它并没有局限于单一的学科视角，而是融合了社会学、心理学、经济学甚至人类学的多元观点，构建了一个跨学科的研究平台。这种跨界整合不仅拓宽了研究的边界，更重要的是，它揭示了家庭与工作之间相互影响的复杂网络，以及这种网络如何随时间、文化和技术的发展而演变。书中对“工作-家庭冲突”的经典理论进行了深入的再审视，并引入了诸如“工作-家庭整合”等更具前瞻性的概念，这对于理解当代社会中个体如何平衡乃至融合个人生活与职业追求提供了新的思考维度。

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我必须说，《Handbook of Families and Work》这本书的出现，无疑是为我们这些对家庭与工作动态议题感兴趣的读者带来了一场思想盛宴。它所涵盖的广度和深度，以及其前沿的研究方法，都给我留下了深刻的印象。尤其让我惊叹的是，本书并没有局限于对现有问题的分析，而是积极探索未来的趋势和潜在的挑战。 比如，书中对数字化转型、零工经济以及人工智能对家庭和工作模式的潜在影响进行了前瞻性的探讨。这些议题正是我们当下以及未来将要面临的关键问题，而本书已经为我们提供了初步的框架和研究方向。这种对未来发展的洞察力，使得这本书不仅仅是一本记录当下研究成果的著作，更是一本指引未来研究方向的灯塔。

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在我看来，《Handbook of Families and Work》是一部真正意义上的“手册”，它为理解和研究家庭与工作之间的深刻联系提供了坚实的理论基础和丰富的研究视角。我尤其欣赏书中对个体层面体验的关注。它没有停留在宏观的社会趋势描述，而是深入探讨了工作压力如何影响个体的情绪健康、家庭关系，以及家庭责任如何成为个体职业发展中的助力或阻碍。 书中对不同生命周期阶段的研究也令我印象深刻。它详细阐述了在年轻单身、新婚、有子女、子女离家以及退休等不同人生阶段，个体所面临的家庭与工作挑战是截然不同的，并且需要不同的应对策略。这种细致入微的分析，使得本书的应用价值非常高，无论是对于政策制定者、企业管理者，还是对于每一个普通个体，都能从中获得启发。

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