Data Protection Law for Employers 2008 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Singleton, Susan

出品人:

页数:90

译者:

出版时间:2008-6

价格:$ 276.85

装帧:

isbn号码:9781854186263

丛书系列:

图书标签:

• Data Protection
• Employment Law
• UK Law
• Privacy
• HR
• Compliance
• Legal
• 2008
• Information Security
• Data Privacy

雇主数据保护法：合规、风险与实践指南（2024 年版） 本书旨在为当代企业人力资源、法务及运营部门提供一套全面、前瞻且高度实用的雇主数据保护法律合规操作手册。 随着全球数据监管环境的日益复杂化和趋严，特别是《通用数据保护条例》（GDPR）及其衍生法规在世界范围内的广泛影响，雇主在处理员工个人数据时所面临的法律风险达到了前所未有的高度。本书聚焦于 2008 年原版法案的核心精神在现代数字环境下的继承与演变，同时深度整合了近年来主要司法管辖区（如欧盟、英国、美国部分州以及亚洲主要经济体）在雇佣关系中数据保护的最新立法动态、法院裁决及监管机构的执法重点。 本书特色与核心内容结构： 本书结构严谨，逻辑清晰，从理论基础到实操落地，为雇主提供一站式解决方案。 --- 第一部分：现代雇佣数据保护的法律基石与范式转移 第一章：从《2008 年数据保护法》到全球化合规挑战 本章首先回顾了 2008 年数据保护法的基本原则（如合法、公平、透明、目的限制、数据最小化等）及其在雇佣场景中的基础应用。重点分析了自 2008 年以来，技术（移动办公、云计算、生物识别技术）和法律（GDPR 等）带来的范式转变。探讨了“员工数据”在现代法律框架下与其他数据类别的区别，特别是敏感个人信息（Special Categories of Data）在招聘、绩效管理和离职流程中的界定与处理要求。 第二章：法律依据的重构：同意的局限性与合法权益的平衡 在雇佣关系中，基于“员工同意”来处理数据的合法性基础正日益受到挑战。本章深入剖析了 GDPR 第六条中的其他合法处理基础，如“履行合同”、“法律义务”以及“雇主的合法权益”（Legitimate Interests）。详细阐述了如何构建并记录“合法权益评估”（LIA/LIA Assessment），确保在平衡雇主管理需求与员工隐私期待时，前者并未过度侵犯后者，并详述了评估中必须考虑的关键要素，例如数据使用目的的具体性、数据的匿名化或假名化潜力，以及对员工权利（如反对权）的影响。 第三章：数据跨境传输与地理限制的复杂性 随着远程工作和全球化招聘的普及，员工数据经常需要跨越国界。本章详尽梳理了当前主要的跨境传输机制，包括标准合同条款（SCCs）、充分性决定、以及在后 Schrems II 时代背景下，对传输目的地国家安全法审查的应对策略。特别关注了针对在特定司法管辖区内工作的远程员工数据，应优先适用哪一司法辖区的法律问题。 --- 第二部分：员工生命周期中的数据保护实践（从招聘到离职） 第四章：招聘阶段的“数据门槛”：公平、透明与最小化 本章聚焦于候选人数据处理的合规要点。涵盖了如何设计符合法律要求的在线申请系统、背景调查（Background Checks）的法律边界、AI 驱动的简历筛选工具的偏见识别与风险规避。详细说明了在招聘过程中，必须向候选人提供哪些详尽的隐私通知，以及处理非成功候选人数据的保留和销毁策略。 第五章：在职管理中的持续监控与绩效评估 这是风险最高的领域之一。本章重点分析了雇主使用技术进行员工监控的法律红线，包括电子邮件、即时通讯软件的合法监控范围、GPS 定位数据的合规使用、以及健康和生物识别数据的特殊保护要求。提供了针对绩效管理系统（如 OKR 软件、考勤系统）的数据保护影响评估（DPIA）模板及实施指南，确保监控的透明度和目的正当性。 第六章：敏感数据、健康信息与福利计划的合规操作 员工健康记录、工伤报告、残疾信息及福利计划参与数据是高敏感度数据。本章详细区分了这些数据处理所需的额外法律保障。探讨了向第三方保险提供商或健康管理机构提供数据的流程、内部数据访问权限的严格控制，以及在员工休假（如病假、产假）期间如何继续满足合规要求。 第七章：离职与保留：数据销毁与诉讼准备 员工离职并不意味着数据保护责任的终结。本章阐述了根据不同法律（如劳动法、税务法、反欺诈法）对员工数据保留期限的要求，并提供了分层级的、可审计的数据销毁程序。同时，探讨了在面临潜在劳动争议或监管调查时，如何合法、安全地保留和检索必要的数据，避免“过度保留”或“销毁证据”的指控。 --- 第三部分：风险管理、治理与应对机制 第八章：数据保护影响评估（DPIA）在雇佣场景中的应用 DPIA 不再是可选工具，而是高风险数据处理的法定要求。本章提供了详细的 DPIA 流程图，特别是针对引入新的 HR Tech 平台、部署新的员工监控系统或进行大规模数据迁移时的操作步骤。侧重于如何识别“高风险”情境，并记录缓解措施。 第九章：数据泄露事件响应：从发现到通知的全流程管理 针对雇主而言，员工数据泄露可能由系统错误、内部疏忽或外部攻击引起。本章提供了一套实战性的“72 小时响应计划”，包括内部取证、外部通知（监管机构与受影响员工）、补救措施以及事后审计。详细说明了不同司法管辖区对数据泄露通知时限的具体要求和罚则。 第十章：数据主体权利的实现与管理机制 员工对自身数据拥有访问权、更正权、删除权（被遗忘权）和可携权。本章提供了构建高效的“数据主体请求（DSAR）”处理部门和流程的建议，包括如何验证请求人身份、在法定期限内提供信息、以及在何种情况下可以合法拒绝请求并提供拒绝理由的通知。 第十一章：治理架构、培训与问责制 有效的合规依赖于强健的内部治理。本章指导企业如何设立数据保护官（DPO）的角色和职责（无论是否强制要求），如何建立跨部门的数据保护委员会，以及如何设计针对不同层级员工（从高管到一线经理）的定制化、强制性的数据保护意识培训，确保“问责制”（Accountability Principle）在日常运营中得到体现。 --- 目标读者： 企业人力资源总监、法务顾问、合规官、信息安全负责人、以及所有参与员工数据处理流程的业务经理。 本书承诺： 本书不提供理论说教，而是以详尽的案例分析、可操作的清单和审查表（Checklists），帮助雇主构建一个既能支持业务发展，又能有效抵御现代数据保护法律风险的坚实合规防线。 ---

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