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出版者:

作者:Engleberg, Isa N./ Wynn, Dianna R.

出品人:

页数:416

译者:

出版时间:2009-2

价格:$ 124.98

装帧:

isbn号码:9780205658824

丛书系列:

图书标签:

• 团队合作
• 小组工作
• 沟通技巧
• 领导力
• 冲突管理
• 决策制定
• 人际关系
• 项目管理
• 协作
• 效率提升

《共生体：协同的艺术与科学》 简介 在瞬息万变的现代社会，个体力量的局限性日益凸显，而集体的智慧与能量则成为应对复杂挑战、实现宏伟目标的关键。然而，并非所有群体的结合都能产生“1+1>2”的奇效。许多时候，协同的尝试以低效、冲突和挫败告终。为何有的团队能够心往一处想、劲往一处使，迸发出令人惊叹的创造力与执行力，而有的团队却步履维艰，内耗不断？《共生体：协同的艺术与科学》将深入探索这一引人入胜的议题，为你揭示高效协作的内在逻辑与实践奥秘。 本书并非关于一个特定的工作场所、一个特定的项目，或是一个特定行业内的团队运作。它着眼于“共生”这一跨越学科、跨越领域的普遍性原理，将协同的本质剥离出来，进行系统性的剖析与重构。我们所探讨的“共生体”并非生物学意义上的共生关系，而是将任何由两个或多个个体组成的、为了达成某种共同目标而相互依赖、相互影响的动态系统，视为一个“共生体”。这可以是一个初创公司的核心团队，一个科学研究小组，一个社区服务组织，甚至是一个家庭内部的合作模式。 《共生体》的价值在于，它提供了一个全新的视角来理解团队协作。我们不回避组织结构、项目管理工具或领导力技巧的重要性，但我们将这些视为实现“共生”的手段，而非最终目的。本书的核心在于，挖掘那些更深层次的、决定性的因素，它们塑造着一个共生体的健康度、韧性与绩效。 本书将带你踏上一段深度探索之旅，主要围绕以下几个关键领域展开： 第一部分：共生体的基石——信任与心理安全 信任的构建与维系： 信任是所有健康共生体的粘合剂。本书将深入剖析信任的构成要素，包括能力信任（对成员专业技能的信心）、品格信任（对成员诚信和意图的信心）以及情感信任（在人际关系中的亲近感和支持感）。我们将探讨建立信任的实际策略，例如透明沟通、言出必信、担当责任、以及在面对困难时展现出的脆弱性。同时，我们也会审视那些会侵蚀信任的“信任杀手”，并提供应对之道。 心理安全的土壤： 心理安全是指团队成员可以无所畏惧地表达自己想法、提出疑问、承认错误，甚至挑战现有观念，而不用担心被嘲笑、惩罚或羞辱的环境。本书将阐述为何心理安全是激发创新、促进学习和降低风险的必要条件。我们将提供实用的方法来培养心理安全感，例如积极倾听、建设性反馈、鼓励多元观点、以及领导者如何通过自身行为示范来营造包容的氛围。我们将探讨如何识别和解决那些阻碍心理安全的隐形障碍。 第二部分：共生体的动力——清晰的目标与共同的愿景 目标的精准性与可衡量性： 一个模糊或人人理解不一的目标，注定会将团队导向混乱。本书将强调设定清晰、具体、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制（SMART）目标的必要性。我们将讨论如何将宏大的愿景转化为可执行的阶段性目标，并确保每个成员都深刻理解自己在整体目标中的位置与贡献。 愿景的共鸣与驱动力： 目标是行动的指引，而愿景则是团队前进的精神动力。本书将探讨如何共同创造一个能够激发成员热情、凝聚团队力量的共享愿景。我们将分析如何将个人价值观与组织愿景相结合，从而在个体层面产生强烈的归属感与使命感。我们将讨论领导者如何在不同阶段激发和维持团队对愿景的热情，并应对愿景可能面临的挑战。 第三部分：共生体的运作——高效的沟通与无缝的协作 信息流的畅通无阻： 沟通是共生体的新陈代谢。本书将深入探讨不同沟通模式的优劣，以及如何根据情境选择最有效的沟通方式。我们将关注主动倾听、清晰表达、及时反馈、以及如何处理误解和信息不对称。本书还将特别强调在分布式团队或跨部门协作中，如何克服地理和文化障碍，建立高效的跨层级、跨部门沟通机制。 协作流程的优化： 协作不仅仅是任务的分配，更是一种思维模式和行动方式的融合。本书将探讨如何识别和优化团队的协作流程，从信息共享、知识管理到决策制定和问题解决。我们将分析常见的协作瓶颈，例如信息孤岛、重复劳动、责任不清，并提供具体的解决方案。我们将介绍一些能有效支持协作的思维框架和工具（不特指某一款软件），帮助团队更流畅地协同工作。 第四部分：共生体的成长——冲突的建设性管理与持续的学习 冲突的化解与重塑： 冲突并非团队的敌人，而是成长的契机。本书将区分“破坏性冲突”与“建设性冲突”，并教授如何识别冲突的根源，以及如何将潜在的破坏性冲突转化为促进理解、激发创新的动力。我们将提供一套循序渐进的冲突解决策略，从承认分歧、理解立场到寻求共赢的解决方案。 学习型共生体： 在快速变化的环境中，持续学习是共生体保持活力的关键。本书将探讨如何建立一个鼓励学习、从错误中吸取教训、并不断适应和创新的团队文化。我们将分析阻碍学习的因素，并提供促进知识共享、技能提升、以及反思复盘的有效方法。我们将强调复盘（Post-Mortem）不仅仅是事后诸葛，而是提炼经验、优化未来的宝贵环节。 第五部分：共生体的韧性——适应性与可持续发展 应对变化的敏捷性： 外部环境充满不确定性，一个有韧性的共生体必须具备快速适应变化的能力。本书将探讨如何构建一个能够灵活调整战略、快速响应新挑战的组织。我们将分析如何在不确定性中保持方向感，以及如何在危机中保持团队的稳定与士气。 长期可持续的健康： 任何共生体都无法一劳永逸。本书将引导读者思考如何建立一个能够自我修复、自我优化，并实现长期可持续发展的共生模式。我们将探讨如何避免“短期主义”的陷阱，以及如何平衡短期绩效与长期发展。 《共生体：协同的艺术与科学》并非一本提供“标准答案”的指导手册，而是一次思维的启迪，一次实践的指南。我们力求用通俗易懂的语言，结合引人入胜的案例（不拘泥于特定领域，而是提炼普遍性的经验），深入浅出地阐述共生体运作的底层逻辑。本书的目标是赋能读者，让他们能够根据自己所处的具体情境，诊断出团队问题的症结所在，并自主构建出更加高效、健康、充满活力的共生体。 无论你是团队领导者、项目经理，还是团队中的普通一员，都将从本书中获得宝贵的洞见和实用的工具，帮助你在与他人的协作中，超越个体局限，激发出更大的潜能，共同创造非凡的成就。本书将帮助你理解，协同并非一项可有可无的软技能，而是驱动现代社会进步的核心驱动力，而掌握“共生”的艺术与科学，就是掌握了通往成功的另一条重要路径。

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