Human Performance Models Revealed in the Global Context pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Wang, Victor C. X. (EDT)/ King, Kathleen P. (EDT)

出品人:

页数:188

译者:

出版时间:

价格:664.00 元

装帧:

isbn号码:9781607520115

丛书系列:

图书标签:

• Human Performance
• Modeling
• Global Context
• Human Factors
• Cognitive Modeling
• Simulation
• Human-Computer Interaction
• Ergonomics
• Cross-Cultural
• Applied Psychology

《全球视野下的人类绩效模型解析》 内容概要 本书深入剖析了在日新月异的全球化浪潮中，理解和优化人类绩效的关键模型。作者并非孤立地探讨某个特定的绩效理论，而是将视角置于广阔的国际化背景之下，审视不同文化、经济体、技术发展水平以及社会结构如何深刻地塑造和影响着个体与团队的生产力、创新能力以及整体效能。本书旨在为读者提供一个多维度、跨文化的分析框架，以应对全球化挑战，发掘和提升人类绩效的潜力。 核心主题与章节概览 本书并非一本简单的理论汇编，而是通过一系列精心设计的章节，逐步构建起一个全面而深入的理解体系。其核心主题围绕着“模型”与“全球语境”的交织展开，探讨了以下几个关键领域： 第一章：全球化背景下的人类绩效挑战与机遇 本章为全书奠定了基调，探讨了当前全球化进程对人类绩效带来的双重影响。一方面，跨国合作、信息流动加速、市场竞争加剧，为提升绩效提供了前所未有的机遇，例如引入更高效的工作流程、汲取全球最优实践、激发跨文化创新等。另一方面，文化冲突、语言障碍、地缘政治风险、供应链脆弱性、以及不同国家在法律法规、劳动力权益、教育体系等方面的差异，都构成了提升和管理人类绩效的严峻挑战。本章将通过大量案例分析，阐述理解这些挑战的必要性，并为后续章节对具体绩效模型的探讨提供宏观视角。 第二章：跨文化绩效模型的构建与应用 在全球化时代，任何成功的绩效管理都无法忽视文化因素的影响。本章将聚焦于不同文化维度（如霍夫斯泰德的文化维度理论、特朗皮纳斯的文化模型等）如何影响工作动机、领导风格、团队协作、沟通方式以及对奖励与惩罚的认知。作者将深入分析，在东西方文化、高语境与低语境文化、集体主义与个人主义文化等背景下，典型的绩效模型（如目标设定理论、期望理论、公平理论等）会呈现出怎样的变异和适应性。本书将提供一套如何在不同文化环境中有效选择、调整和应用绩效模型的指导原则。 第三章：技术驱动下的人类绩效模型演进 技术是全球化进程的强大引擎，也深刻地重塑着人类绩效的形态。本章将探讨人工智能、大数据、自动化、远程协作工具、虚拟现实等新兴技术如何改变工作内容、工作流程和工作环境。例如，AI在决策支持、自动化重复性任务方面的应用，如何释放人力资源去从事更具创造性和战略性的工作；大数据分析如何为绩效评估提供更精准的依据，同时带来隐私和伦理的考量；远程协作技术如何打破地理限制，实现全球范围内的团队协作，但也对沟通效率和团队凝聚力提出了新要求。本章将分析这些技术进步如何促使传统的绩效模型进行重构，并提出面向未来的技术赋能型绩效模型。 第四章：经济发展水平与绩效模型适配性研究 不同国家和地区的经济发展水平存在显著差异，这直接影响到劳动力市场的特点、员工的期望、可用的资源以及企业面临的竞争环境。本章将对比发达经济体与发展中经济体在人力资本投资、技能构成、工资水平、福利体系等方面存在的差异，以及这些差异如何影响绩效激励机制的有效性。例如，在资源匮乏的环境中，如何设计低成本但高效的激励措施；在劳动力技能水平参差不齐的地区，如何通过培训和发展来提升整体绩效；以及不同经济体在创新生态系统方面的差异，如何影响企业内部的创新绩效模型。 第五章：社会结构、政策法规与人类绩效的互动 除了文化和经济因素，社会结构、法律法规、教育体系、以及政府政策都对人类绩效有着深远的影响。本章将分析例如劳动法、环境保护法规、数据安全规定、以及政府对创新和教育的投入等因素，如何直接或间接地影响企业的运营方式和员工的工作表现。例如，不同的社会保障体系会影响员工的工作安全感和职业倦怠；教育体系的质量和侧重点会影响劳动力市场的技能供给；政府的产业政策则会引导企业在哪些领域投入更多资源以追求更高绩效。本书将探讨如何在一个复杂多变的政策和法规环境中，建立稳定而富有韧性的人类绩效模型。 第六章：新兴的全球性绩效模型：可持续性、韧性与包容性 随着全球社会对可持续发展、组织韧性以及多元化和包容性（Diversity & Inclusion）的日益重视，新的绩效衡量和管理范式正在兴起。本章将探讨如何将环境、社会和治理（ESG）原则融入绩效模型，不仅仅关注经济效益，也关注企业对社会和环境的贡献。同时，面对全球性危机（如疫情、经济衰退），如何构建能够快速适应和恢复的组织韧性，以及如何在跨文化、跨背景的团队中，通过包容性的管理和激励措施，最大化所有成员的绩效潜力。本章将展望未来，勾勒出更加全面、更具前瞻性的人类绩效模型。 第七章：案例研究：成功与失败的全球绩效实践 理论的学习离不开实践的检验。本章将选取来自不同国家、不同行业、不同规模的企业，深入剖析其在实践中遇到的绩效管理挑战，以及它们所采取的模型和策略。这些案例将涵盖跨国并购后的整合、全球化供应链中的绩效协同、不同文化背景下的销售团队管理、以及技术转型中的员工绩效调整等。通过对成功案例的经验提炼和对失败案例的深刻反思，读者将能够更直观地理解本书提出的理论框架的应用价值。 第八章：构建与实施面向未来的全球人类绩效框架 在本书的最后，作者将引导读者总结前文的知识，并提供一套实用的框架，帮助组织在复杂的全球环境中，自主地设计、实施和持续优化其人类绩效模型。这包括如何进行情境分析、如何选择和调整模型、如何建立有效的评估和反馈机制、如何培养领导者和员工的全球化思维，以及如何应对持续变化的世界。本书将强调，成功的人类绩效模型并非一成不变，而是一个需要持续学习、适应和迭代的动态过程。 本书特色 全球化视角： 强调所有绩效模型的国际化和跨文化维度，避免了以单一国家或文化为中心的局限性。 模型整合： 并非孤立介绍各种模型，而是致力于展示不同模型之间的相互联系、相互影响以及在不同情境下的适用性。 实践导向： 理论分析与大量现实案例紧密结合，为读者提供可操作的见解和解决方案。 前瞻性： 关注新兴技术、社会趋势和全球性挑战，探讨未来人类绩效管理的发展方向。 跨学科整合： 融合了管理学、心理学、社会学、经济学、技术科学等多个学科的知识，提供一个综合性的分析框架。 《全球视野下的人类绩效模型解析》是一部为寻求在全球化浪潮中提升组织效能、发掘个体潜能的领导者、管理者、人力资源专业人士以及研究人员量身打造的著作。它将帮助读者更深刻地理解人类绩效的复杂性，并掌握在多元化、动态变化的全球环境中取得卓越绩效的关键策略。

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