Labor & Employment Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Twomey, David P.

出品人:

页数:803

译者:

出版时间:2009-2

价格:$ 312.95

装帧:

isbn号码:9780324594843

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 雇佣法
• 劳动关系
• 雇主责任
• 员工权利
• 合同法
• 歧视
• 工资与工时
• 解雇
• 工会

《劳动者之歌：权利、义务与和谐职场之道》 本书并非一本枯燥乏味的法律条文汇编，而是一曲献给每一位劳动者的赞歌，一部深入浅出的职场百科全书。它旨在揭示劳动关系中那张隐藏的无形之网，帮助你清晰地认识自己在其中所处的位置，明白你的权利边界，也洞悉你的义务所在。我们相信，一个公正、高效且充满尊重的职场环境，是个人成长与社会进步的基石。因此，本书将带领读者走进劳动法庭外的真实世界，探究那些影响我们每日工作的法律原则、实践案例以及最佳操作方式，共同构建一个更加平等、有序且充满活力的工作空间。 第一章：劳动关系的确立——从“你好”到“我们” 劳动关系的建立，是职业生涯的起点，也是理解后续一切法律权益与义务的基础。本书将从最朴素的视角切入，解释劳动合同的核心要素。它不仅仅是一纸契约，更是保障双方权益的“安全带”。我们将详细解析合同中的关键条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等，并提供识别“假合同”、“口头协议陷阱”的火眼金睛。 明确身份：雇员还是独立承包商？ 这一字之差，天壤之别。本书将通过生动案例，阐述判定劳动关系的关键标准，帮助你避免被误导，享受应有的劳动者权益。 合同的灵魂：权利与义务的AndKeys：合同签订后，并不意味着一劳永逸。我们将深入剖析合同期限、试用期、保密条款、竞业限制等常见条款的法律内涵，以及它们在实际操作中可能出现的争议点。 口头协议的风险： 很多时候，口头约定看似便利，实则暗藏危机。本书将分析口头协议的法律效力，以及在发生纠纷时如何收集证据，证明你的合法权益。 集体谈判的力量： 当个人力量微薄时，集体的力量能够发出更强的声音。我们将介绍工会的作用，以及集体合同在保障劳动者整体利益方面的重要意义。 第二章：薪酬与福利——劳动价值的实在体现 辛勤的付出，理应获得公正的回报。工资、奖金、津贴、补贴，以及五险一金，这些构成了劳动者最直接的物质保障。本书将为你揭示薪酬体系背后的法律逻辑，让你明明白白自己的钱袋子。 工资的秘密： 最低工资标准、工资支付周期、工资扣除的合法性，以及加班工资的计算方法，这些都是你绝对不能忽视的数字。我们将用清晰的图表和实际案例，让你瞬间成为“算薪达人”。 奖金、津贴与补贴： 这些看似灵活的福利，背后同样有法律的约束。本书将区分不同类型的奖金和津贴，讲解其发放的依据和法律风险。 五险一金：未来的重要保障： 社会保险和住房公积金，是劳动者抵御风险、规划未来的重要基石。我们将详细解读各项保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受以及转移接续等问题。 病假、事假与年假： 休息是为了走更远的路。本书将详细介绍不同类型休假的法律规定，包括休假期限、工资待遇，以及如何合理安排休假，避免不必要的误解。 健康与安全：不容忽视的保障： 工作场所的健康与安全，是劳动者最基本的人权。我们将探讨用人单位在提供安全工作环境、职业健康防护、工伤预防与处理等方面的责任。 第三章：工作中的挑战——那些需要智慧应对的时刻 职场并非总是风平浪静，各种挑战随时可能出现。无论是工作岗位的调整，还是不公平的待遇，抑或是突如其来的变故，了解你的权利和应对策略至关重要。 调岗调薪：合法性与操作规程： 用人单位调整岗位或薪资，并非可以随心所欲。本书将分析调岗调薪的法定情形、程序要求，以及劳动者可以采取的应对措施。 绩效考核与处罚：公正原则的体现： 绩效考核是评价员工工作表现的重要手段，但其公平性不容挑战。我们将探讨绩效考核的合法性、客观性，以及劳动者在受到不公正评价或处罚时的申诉途径。 工伤认定与赔偿：生命安全至上的原则： 发生工伤，是每个劳动者都不愿看到的。本书将详细介绍工伤认定的流程、标准，以及工伤保险待遇的各项内容，让你在不幸发生时，能够获得应有的补偿。 职业病防治：守护劳动者的健康： 某些行业存在职业病风险，劳动者的健康需要特殊的关注。本书将介绍职业病防治的相关法律法规，以及劳动者在发现职业病风险时的维权方式。 反歧视与反骚扰：营造平等尊重的职场： 任何形式的歧视和骚扰，都是对劳动者尊严的践踏。本书将深入剖析性别歧视、年龄歧视、残疾歧视以及性骚扰等行为的法律界定，并提供有效的应对方法。 第四章：劳动关系的解除——和平分手与依法保障 劳动关系的终结，同样是劳动关系的重要组成部分。无论是协商一致、主动辞职，还是被动解雇，都需要遵循法律的规定，以最大程度地保障双方的合法权益。 辞职的智慧： 主动辞职，看似简单，但仍需注意通知期限、工作交接等细节，以避免不必要的损失。本书将提供关于如何体面、合法地辞职的建议。 解雇的门槛： 用人单位解除劳动合同，必须有合法、充分的理由，并且遵守法定的程序。我们将详细解读用人单位可以合法解雇劳动者的情形，以及劳动者在面临不当解雇时的应对策略。 经济补偿金：迟到的正义： 在许多情况下，劳动者在劳动关系解除时，有权获得经济补偿金。本书将清晰地阐述经济补偿金的计算方法、支付条件以及可能出现的争议。 非因劳动者原因解除合同： 如公司裁员、破产等情况，劳动者同样享有法律保障。本书将重点分析这类情况下的法律规定和劳动者的权益。 劳动争议的解决途径： 当劳动关系出现争议，如何寻求公正的解决方案？本书将详细介绍劳动仲裁、诉讼等法律途径，并提供如何准备证据、维护自身权益的实用技巧。 第五章：和谐职场，你我共建——从法律条文到实践应用 本书的最终目的，不仅在于让你了解法律，更在于鼓励你积极地去实践。我们相信，一个和谐的职场，是建立在相互尊重、公平公正的基础之上的。 沟通的艺术： 许多劳动争议，源于沟通的不足或不当。本书将提供在工作场所有效沟通的建议，如何清晰地表达需求，如何理解他人的观点。 法律意识的提升： 提升自身的法律意识，是预防风险、化解矛盾的第一步。本书将鼓励读者主动学习，了解最新的劳动法律法规。 积极的参与： 参与到改善工作环境、优化管理流程的讨论中，你不仅是劳动者，更是职场建设的参与者。 道德与责任： 法律是底线，道德是更高的追求。本书将强调在追求自身权益的同时，也要承担起劳动者应有的责任。 共赢的未来： 劳动者与用人单位并非对立关系，而是共同创造价值的伙伴。本书倡导建立一种互信互利的伙伴关系，共同迈向更加美好的未来。 《劳动者之歌：权利、义务与和谐职场之道》不仅仅是一本工具书，它更是一位值得信赖的朋友，一位睿智的导师。无论你是初入职场的新人，还是身经百战的资深人士，无论你是普通职员，还是管理者，都能从中找到属于自己的答案，获得前行的力量。让我们一起，用智慧和勇气，谱写属于自己的职场乐章！

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