具体描述
This title examines the benefits and costs of our increasing female workforce, to women, their families and society.According to the U.S. Labour Department, women made up 46.4 percent of the civilian labour force in 2005, and that percentage is expected to reach 47 percent by 2014. Professional and health-related occupations are the fastest-growing roles for women, with computer-related, environmental, and educational fields also drawing increasingly on the female workforce. The bottom line at a macro level is that, more and more, women are driving economic development. But with that phenomenon come questions, challenges and concerns, on many diverse levels. Debates rage on psychological topics such as the effect increasing women at work has on marriage and divorce, family and children, women's identities and stress levels and, overall, their physical and mental health. Psychologist Michelle A. Paludi and her team of experts examine all aspects of women at work - the pros and cons, how it is changing society, its women, their relationships, partners, and children.The factors that fuel women achievers are also discussed by female scholars and experts in the field, who illustrate points with vignettes and their own career development stories. Issues in the workplace affecting women's wellbeing are also discussed, including sexual harassment and related laws, pregnancy-related work policy and regulations, challenges for women bosses and career mother's, the glass ceiling, racism, women's relationships with male co-workers, and issues that rise when a woman is the "breadwinner." This unique and timely set will appeal to those who are interested in psychology, women's studies, education, law, business, and public policy.
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用户评价
这本书的语言风格极其引人入胜，它像一位经验丰富的导师，用循循善诱的方式与你进行深度对话。虽然主题严肃，但作者的文笔却充满了感染力，使得即便是探讨复杂的心理机制，也丝毫不会让人感到晦涩难懂。它成功地在“个人赋权”与“结构分析”之间搭建了一座稳固的桥梁，既肯定了女性个体能动性的重要性，又清晰地指出了系统性变革的必要性。特别是书中关于“职场中的非正式网络”如何影响职业轨迹的部分，那些关于人际资本积累的分析，让我对过去的某些人脉交往有了全新的理解。这不仅仅是一本关于“如何成功”的书，更是一本关于“如何真实地存在于职场”的书。它让人感到被理解、被看见，同时也激发了一种积极参与改变的渴望，仿佛手握了一张解读职场迷宫的藏宝图，虽然前路依旧充满挑战，但至少现在，我知道该如何辨认出那些隐藏的陷阱和捷径了。
评分我必须说，这本书的叙事节奏掌握得相当高明，它在保持学术探讨深度的同时，成功避免了陷入枯燥的术语泥潭。作者运用了大量的跨学科视角，将社会学、组织行为学乃至一点点演化心理学的理论熔铸一炉，构建了一个极其坚实而又灵活的分析框架。尤其是在探讨“情感劳动”与“职场表现”之间的悖论时，那种抽丝剥茧的逻辑推演，让人不得不对某些长期被视为“女性特质”的行为进行重新定义。书中关于女性领导力风格的论述，并非简单地倡导模仿男性模式，而是深入挖掘了基于女性视角所能催生的独特优势与挑战，这无疑拓宽了我们对“何为有效领导力”的传统认知。全书的结构如同精心编排的交响乐，不同的章节层层递进，从微观的个体体验上升到宏观的组织结构分析，最后落脚于可行的变革路径，衔接自然流畅，一气呵成，展现了作者极高的思想整合能力。
评分坦白讲，我原本以为这又是一本老生常谈的女性职业发展指南，但这本书的独到之处在于其批判性的力量。它不是一味地教导女性如何“适应”现有体制，而是勇敢地指向了体制本身的僵硬与不公。作者对“玻璃天花板”以下的那些“粘性地板”现象的分析，简直是一场对组织惯性的精彩解剖。书中引用的案例和数据支持极其扎实，每一次论述都有坚实的证据链支撑，使得它的批判言论听起来掷地有声，绝非空泛的抱怨。这种扎根于现实的深刻洞察，让这本书摆脱了许多同类作品的浮躁感。它要求读者不仅要提高自身能力，更要具备识别并挑战不合理工作环境结构的能力。读完后，我对自己所在行业的一些“不成文规定”产生了强烈的质疑，并且开始思考如何在日常工作中运用书中提供的理论工具去进行温和而有效的反抗。
评分这部作品的文字编织得如同精美的挂毯，每一针一线都透露出对当代职场女性生存图景的深刻洞察。作者似乎拥有一种魔力，能将那些我们心照不宣、却又难以言喻的职场细微感受捕捉得丝丝入扣。读罢掩卷沉思，脑海中浮现的不是冰冷的理论模型，而是鲜活的个体故事——那些在会议室里小心翼翼权衡发言时机、那些在晋升阶梯上感受到的无形阻力、以及那些在家庭与事业的天平两端努力维持平衡的日常挣扎。它没有采取激进的控诉姿态，反而以一种近乎学术的严谨和女性主义的温柔，引导读者进行自我审视和群体反思。书中对“隐性偏见”的剖析尤其令人拍案叫绝，那些潜藏在日常互动中的、微妙的性别差异对待，被作者抽丝剥茧般地呈现在我们面前，让人不得不承认，我们所身处的环境，远比表面看起来更为复杂和结构化。这种细腻的观察，使得即便是职场经验尚浅的新人，也能从中汲取到宝贵的预警和应对策略，而资深人士则能找到共鸣和豁然开朗的释怀。它更像是一面镜子，映照出我们在追求职业抱负时，必须与之共存的社会性别预期。
评分这本书最让我感到震撼的地方，在于它对“完美女性”这一社会建构的无情解构。它没有贩卖廉价的励志口号，而是直面了现代职场女性所承受的、来自内外部的双重高压——既要达到专业领域的顶尖水准，又要符合社会对贤妻良母的期望，这种“双重束缚”的心理代价在书中被描绘得淋漓尽致。作者在描述“职业倦怠”的章节中，对于那些为了维持表面的“一切尽在掌握”而付出的巨大内在损耗，有着极其精准的刻画。我感觉作者仿佛是潜伏在我们身边的心理观察家，将那些深夜里独自面对邮件时内心的崩溃与重整，都一一记录了下来。它促使我开始审视自己是如何内化了这些社会期待，并且下意识地设置了自我设限的边界。这本书的价值在于，它不仅在谈论职场问题，它更是在疗愈那些因长期处于这种紧张状态而受损的自我认知。
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