具体描述
Ninety-five per cent of the FTSE 100 companies use psychometric and management tests to select graduate recruits, as do the police, the Civil Service, local authorities, the Armed Forces, the Fire Service, financial institutions, the motor industry and the IT industry. This book gives you the three things needed to pass graduate-level psychometric and management tests: information, confidence and plenty of practice. The book includes: 37 genuine graduate-level practice tests from SHL Group plc, the world's biggest test publisher; genuine practice "Brainstorm", "Scenarios" and "Fastrack" management tests; and advice on online psychometric tests, researching your target employer and assessment centre visits (role plays, group discussions, in-tray exercises, presentations).
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用户评价
这本书的排版和阅读体验简直是业界良心。我买过太多求职参考书，很多都是那种密密麻麻、让人眼睛疲劳的黑白小字。但这本书不同，它大量使用了对比色、信息框和流程图，使得那些复杂的测试流程和大量的公式推理变得异常直观。特别是在处理那些涉及大量文字信息的“阅读理解与逻辑判断”部分时，作者设计了一种独特的“关键信息标记法”，帮助读者在短时间内筛选出无关信息，直击问题核心。我特别欣赏它在章节末尾设置的“自测与反思”环节，这些小测验的难度设置非常贴合真实的招聘标准，并且每次测试后都会给出详细的错误分析，告诉你为什么选A而不是B，而不是草草带过。这种即时反馈机制，对于在短期内快速提高分数非常有帮助，感觉就像是身边有位经验丰富的职业导师在全程陪跑指导一样。
评分说实话，这本书的深度和广度让我感到有些震撼，它远不止一本简单的“应试技巧手册”。我花了很长时间去研究它对“行为面试”和“动机评估”的剖析，那部分内容简直像是一本小型的组织心理学导论。作者似乎非常了解现代企业招聘的底层逻辑，他不仅仅告诉你“要诚实”，而是解析了企业如何通过你对某些情境的反应来推断你的价值观、抗压能力和团队协作潜力。例如，书中对“情景判断测试”（SJT）的分析，它不是简单地给出标准答案，而是构建了一个评估框架，让你明白高分答案背后所体现的组织契合度（Organizational Fit）。我发现，掌握了这种思维框架后，即使遇到全新的、从未见过的题目类型，我也有办法快速定位出“最符合企业期望”的选项。此外，书中的案例研究非常贴近真实工作场景，很多都是我自己在实习中遇到的困境，这本书提供了一种结构化的方式来应对这些挑战，极大地增强了我的职场心理韧性。
评分这本书绝对是为那些刚踏入职场或正在为求职做准备的毕业生量身定制的宝藏。我以前对能力倾向测试和性格评估一窍不通，每次面对那些逻辑推理题和情景判断题都感到手足无措，简直是一场灾难。拿到这本书后，我才发现原来这些测试并非玄学，而是有章可循的。它没有空泛地谈论“努力”和“信心”，而是直接切入核心，用非常清晰的图表和步骤分解了各种测试的常见类型和考察点。比如，关于数值推理的部分，它详细阐述了如何快速解读复杂图表中的数据，并且提供了一整套行之有效的速算技巧，而不是只让你做大量的机械重复练习。更让我惊喜的是，它还深入探讨了不同行业对特定能力测试的偏好，比如金融业偏爱量化分析能力，咨询业则更注重批判性思维和结构化表达，这为我调整复习侧重点提供了明确的方向。我尤其喜欢它最后几章关于“测试后分析”的章节，它教你如何从你的表现中反思并改进，这不仅仅是为了通过眼前的测试，更是为了长远的发展。这本书的实用性和针对性，远超我预期的任何一本求职指南。
评分如果说市面上大部分能力测试书籍都是教你“如何应付考试”，那么这本书则是在教你“如何认识你自己，并更好地展示出来”。我最欣赏它的地方在于，它提供了一套完整的自我认知工具。在深入讲解了各种测试之后，它最后落脚于职业规划。它探讨了如何利用你在能力倾向测试中暴露出的优势和劣势，去匹配最适合你的职业路径。比如，如果你的空间想象力得分很高但语言流畅度一般，那么这本书会建议你优先考虑那些需要空间构建但沟通压力相对较小的领域。这种由内而外的指导策略，让我对自己的未来有了更清晰、更务实的规划，不再盲目投递简历。它不仅仅是一本提高应试技能的书籍，更像是一本实用的职业定位指南，对于那些在职业选择的十字路口感到迷茫的毕业生来说，它的价值是难以估量的。这本书提供的洞察力，远超出了任何一次面试所能提供的反馈。
评分我必须承认，初次翻阅这本书时，我被它详实的理论基础略微劝退了。它不像市面上一些快餐式的指南那样，一上来就抛出几个“秘诀”让你死记硬背。相反，它花了大篇幅构建了一个严谨的心理测量学基础，解释了信度和效度这些概念，这对于理解测试的科学性至关重要。我发现，理解了这些概念后，你就能更理性地看待测试结果，而不是被分数完全定义。这本书的优势就在于它的“授人以渔”，它教会你如何成为一个更聪明的应试者，而不是一个死记硬背的机器。比如，在图形推理部分，它不仅展示了常见的旋转、叠加、删除规律，还探讨了这些规律在不同文化背景下的差异化解释可能性，这让我的思考维度一下子拓宽了。尽管前半部分需要投入较多的认知资源去消化，但一旦跨过这个门槛，后续的解题效率会有质的飞跃。这是一本需要“啃”的硬菜，但绝对值得你投入时间。
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