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出版者:

作者:Wahl, Christine (EDT)/ Scriber, Clarice (EDT)/ Bloomfield, Beth (EDT)

出品人:

页数:244

译者:

出版时间:2008-7

价格:$ 54.24

装帧:

isbn号码:9780230606784

丛书系列:

图书标签:

• 领导力教练
• 教练技术
• 领导力发展
• 人才培养
• 职业发展
• 个人成长
• 辅导技巧
• 绩效提升
• 组织发展
• 管理技能

《重塑领导力：蜕变为卓越教练》 在这本引人入胜的著作中，我们深入探索了领导力教练这一关键角色，揭示了如何从一名普通的管理者或有志于指导他人者，蜕变为一位真正能够激发潜能、推动变革的卓越教练。本书并非一本简单的励志手册，而是提供了一套系统性的框架和切实可行的工具，帮助读者理解并掌握领导力教练的核心要素，从而在组织内外产生深远而积极的影响。 本书首先从根本上重新定义了“领导力教练”的含义。它不仅仅是提供建议或指导，更是一种深刻的伙伴关系，建立在信任、尊重和赋权的基础上。真正的领导力教练能够帮助被教练者（coachee）清晰地认识自己的优势与待发展领域，挑战固有的思维模式，解锁内在的动力，并最终找到实现个人与组织目标的最有效路径。我们将考察领导力教练在当今快速变化、充满不确定性的商业环境中扮演的关键角色，以及为何这种能力比以往任何时候都更加重要。 接着，我们将逐一剖析成为一名杰出领导力教练所需的关键技能和特质。这包括但不限于：倾听的艺术——学会超越言语，理解被教练者的深层需求和潜在动机；提问的力量——设计富有洞察力的问题，引导被教练者自我发现和反思；建立信任关系——如何在互动中建立牢固的信任基础，创造一个安全、开放的交流空间；提供建设性反馈——如何以支持性且有效的方式提供反馈，促进成长；激发潜能——识别并放大被教练者的天赋和优势，帮助他们超越自我设限；设定目标与行动计划——协助被教练者制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART）的目标，并制定可执行的行动步骤；应对挑战与冲突——如何在教练过程中处理敏感话题，引导被教练者应对逆境。 本书将深入探讨不同情境下的领导力教练应用。无论是帮助新晋管理者适应角色转型，提升高管团队的协作效率，还是支持组织进行文化变革，或是应对特定项目中的人员发展需求，我们都将提供具体的策略和案例分析。我们将讨论一对一教练、团队教练以及作为一种文化在组织中推广教练式领导的差异与共通之处。 此外，本书还会探讨领导力教练的伦理道德规范。成为一名负责任的教练，需要遵守保密原则、避免利益冲突，并始终以被教练者的最佳利益为出发点。我们将讨论在实践中可能遇到的伦理困境，以及如何做出明智的判断。 对于那些希望提升自身影响力，成为他人成长催化剂的读者，《重塑领导力：蜕变为卓越教练》将是一份不可或缺的指南。它将引导你踏上一个充满启发和实践的学习旅程，让你掌握成为一名真正能够塑造未来领导者的必备技能。无论你是企业高管、人力资源专业人士，还是希望在团队中扮演更积极角色的任何领导者，本书都将为你提供改变的工具和深刻的洞见，帮助你实现从“领导”到“教练”的飞跃，释放无限可能。

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这本书在结构逻辑上的精妙编排，是我认为它真正高明之处。它不是一本孤立的指南，而更像是一张周密的路线图，将复杂的“自我发展”过程拆解成了若干个可执行、可检验的模块。尤其是在探讨“有效聆听”的技巧时，作者没有停留在表面上教授“保持眼神接触”这类基础技巧，而是深入到大脑处理信息的方式，解释了为什么我们常常“听而不闻”。随后，她引入了一套她自己研发的“三阶段反馈框架”，这个框架的特点是极强的操作性，我试着在最近一次团队会议中应用了其中的一个环节，效果立竿见影，同事们感觉自己的观点被前所未有地理解和尊重。这种从宏观理念到微观实践的无缝对接，体现了作者深厚的专业功底和对实战的深刻理解。它避免了空谈理论的陷阱，确保了读者手中的每一页信息，都能转化为切实的行动力。

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我一直寻找一本能够深入探讨“脆弱性在领导力中的作用”的书籍，而这本书在这方面提供的视角是极其独特且富有洞察力的。许多关于领导力的书籍都鼓吹“坚不可摧”的形象，但这本却反其道而行之，它将暴露自己的不确定性，视为一种更高阶的信任建立机制。书中引用了大量关于神经科学如何影响人际互动的研究，解释了为什么在充满压力的环境中，真诚的脆弱性反而能降低团队的防御机制，促进创新。我特别喜欢作者提出的“容错的文化磁场”概念，她阐述了领导者如何通过自身的示范，去构建一个允许失败和学习的环境。这种对人性深层需求的尊重和挖掘，使得这本书的内容极具穿透力，它挑战了许多我们习以为常的领导力神话，并提供了一条更人性化、更可持续的发展路径。读完后，我对“强大”的定义都发生了根本性的转变。

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这本书的装帧设计真是别出心裁，封面采用了低饱和度的靛蓝色，搭配烫金的字体，散发出一种沉稳而又不失现代感的气息。我拿到手的时候，首先被它厚实的纸张质感所吸引，那种略带纹理的触感，让阅读过程本身就变成了一种享受。内页的排版也极为用心，字号适中，行距宽松，即使是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。我特别欣赏作者在章节划分上的考量，它不像很多工具书那样生硬地堆砌理论，而是通过一系列富有启发性的标题，引导读者逐步深入探索“转变”的各个维度。例如，某一部分对“内在冲突”的剖析，采用了对话体的形式，使得抽象的概念立刻鲜活了起来，仿佛作者就在你耳边轻声细语地引导。从视觉到触觉的全面升级，无疑提升了阅读体验，让我愿意反复摩挲和翻阅，而不是把它束之高阁。这本书不仅仅是知识的载体，更像是一件精心制作的艺术品，体现了出版方对“专业书籍”应有品质的坚持。

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初读之下，我立刻感受到作者在叙事风格上展现出的惊人驾驭力，这绝非是那种干巴巴的学术论述，而更像是一场精心编排的、引人入胜的个人成长历程分享。作者巧妙地运用了大量的真实案例，这些案例的选取角度极为刁钻且贴近现实，它们没有被过度美化，反而保留了原始的困境和挣扎。我印象最深的是关于“身份重塑”那一章，作者没有直接给出“你应该成为谁”的答案，而是通过对几位不同行业高管在职业生涯转折点上的深度剖析，展示了认知边界如何一步步被挑战和拓宽。这种叙述的层次感非常丰富，它不是简单的“问题-解决方案”的线性结构，而是将心理学、组织行为学的前沿洞察，巧妙地融入到一个个生动的故事线中，让人在不知不觉中，开始反思自己过往的决策模式。每一次翻页，都像是跟随作者攀登一座新的思想高地，视野不断被拓宽，那种豁然开朗的感觉，是很少有书籍能带给我的。

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这本书的配套资源和延伸思考环节设计得非常周到，它成功地将一本静态的书籍转化为一个动态的学习系统。在每个核心章节的末尾，作者都设置了“反思日志提示”和“行动承诺卡”，这些不仅仅是简单的练习题，而是经过精心设计的、旨在促发深度内省的触发点。例如，其中一个提示要求读者写下过去一年中“最不愿承认的偏见”，并分析这个偏见是如何影响了其关键决策的。这种强迫性的自我审视，远比被动阅读更有价值。此外，书中还附带了一个在线学习社区的入口，我发现那里的讨论质量非常高，不同背景的专业人士们围绕书中的概念进行着深入的交流，这让阅读体验得到了极大的拓展。这本书的价值，并不仅限于纸上的文字，它更像是一个持续的催化剂，不断地在推动读者的思维向前运转，确保学习成果能够持续落地生根。

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