具体描述
Despite the fact that most parents are employed, how work affects the lives and well-being of parents and their children remains relatively unexplored. A recent study of 500 dual-career families in 8 communities across the US provides a holistic view of the complexities of work and family life experienced by parents and their children. Drawing on the study, this book explores how dual-earner families cope with the stresses and demands of balancing work and family life, whether the time parents spend working is negatively affecting their children, how mothers feel managing both work and household responsibilities, and what role fathers are taking in family life. In answering these questions the authors argue for a new balance between work and family life. The book with its rich data, findings, and commentary from an interdisciplinary group of scholars provides a valuable resource for academics, policy makers, and working parents
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读后感
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用户评价
这本书的哲学深度远超出了我最初的预期，它不仅仅是一本关于工作方式的探讨，更是一部关于现代人如何进行“自我管理”的宣言。我发现自己开始用作者提供的框架去分析我生活中的方方面面，从如何安排与家人的线上通话，到如何对待那些只在邮件中出现过的合作伙伴。作者对于“共享空间幻觉”的描述尤其精妙——我们以为通过视频会议共享了一个空间，但实际上，每个人都退缩到了自己精心构建的数字堡垒中。这本书的行文结构像交响乐，开场低沉，中间层层递进，充满了复杂的对位，最后在高潮处爆发，揭示出这种“分离共处”模式下，个体如何才能找到真正的自主性和意义感。它提供的解决方案是内向的、基于自我觉察的，而不是外向的、基于流程改进的。它让我深刻理解到，技术只是放大了我们原有的社会倾向，而真正的挑战在于，我们如何在这种被放大的环境中，有意识地重建我们与他人、与工作的连接。这是一本需要时间沉淀才能完全消化的佳作，绝对值得反复阅读。
评分这本书的结构布局非常精巧，它不是线性的，而是像一个多线程并行处理的系统。你可以在任何一个章节中停下来，都能找到独立成章的深刻见解，但当你按照顺序读下去时，那些看似独立的观点又会汇集成一股强大的洪流，指向同一个核心议题：个体在去中心化的组织结构中的自我定位。我尤其欣赏作者在探讨“专业身份重塑”时的那种近乎诗意的表达。她没有用冷冰冰的术语，而是描述了知识工作者如何在不再依赖固定的工位或茶水间的闲聊来定义自己的价值时，转而将自我价值的锚点投射到那些可以被量化的数字成果上。这种“成就驱动的孤立”是这本书最令人不安的洞察之一。阅读体验非常像在迷雾中行走，你看不清前路，但作者每隔一段距离就会点亮一盏小小的灯笼，让你知道自己正走在一个被精心规划过的思想迷宫之中。它对“团队建设”的传统定义提出了根本性的质疑，认为在许多知识密集型领域，建立更深层次的“个体专业互信”比追求表面上的“团队和睦”更为重要和可持续。
评分当我读到关于“微观边界模糊化”的那几个章节时，那种醍醐灌顶的感觉是很少在一本书里能体会到的。作者用了大量篇幅去探讨家庭生活和职业责任如何在这个“永远在线”的模式下相互渗透，直至彼此的界限完全消失。这本书没有提供任何立竿见影的“快速修复”方案，相反，它采取了一种近乎人类学观察者的姿态，冷静地记录和分析了我们是如何自愿或不自愿地将个人生活的一部分“上传”到工作平台上的。其中一个案例分析了一个高管，她发现自己因为习惯了随时回复邮件，结果错过了孩子学校戏剧表演的关键时刻，而这种“错失”并非源于时间管理不善，而是源于工作期待的无形膨胀。这本书的叙事节奏非常缓慢，但信息密度极高，需要反复咀嚼。它不像市面上那些励志书籍那样给你打鸡血，它更像是一面镜子，照出我们内心深处对于“被需要”的焦虑。我不得不承认，阅读过程中有好几次我停下来，审视自己的手机和电脑屏幕，反思自己最近一次真正意义上的“离线”是什么时候。这本书的价值在于，它迫使你正视这种“共存而不相交”的现代生活状态背后的代价。
评分说实话，这本书的论证方式充满了挑战性，它不迎合读者的舒适区，甚至有些章节读起来会让人感到一丝丝的焦虑。作者并没有试图去美化这种“分离式协作”，她毫不留情地揭示了它如何加剧了信息不对称，并导致了隐性的权力转移——那些能够更有效地管理自身信息流和工作可见度的人，往往成为了新的领导者，无论其职位高低。我个人最喜欢的部分是关于“数字怀旧”的讨论。作者提到，许多资深员工开始怀念那种需要共同面对物理挑战（比如服务器宕机、白板上的激烈争论）的紧张感，因为那种共同经历是建立深刻职业友谊的催化剂，而现在的远程协作往往过于“平滑”和“高效”，缺乏这些必要的摩擦点。这本书的语言是那种老派英国知识分子特有的克制和精准，充满了对社会现象的冷静观察，很少有情绪化的宣泄，但恰恰是这种克制，让每一个论点都像手术刀一样精确地切入问题的核心。它不是一本可以快速浏览的书，我建议读者最好准备好荧光笔和大量的空白笔记页。
评分这本书的封面设计简直太引人注目了，那种深沉的靛蓝色背景上，用烫金字体写着书名，就好像在邀请你去探索一种既熟悉又陌生的关系状态。我一开始还以为这会是一本探讨异地恋情或远距离友谊的指南，翻开扉页后才发现，它实际上更像是一部关于现代职场人际动态的深刻剖析。作者没有落入那种老生常谈的“沟通至上论”，而是非常细腻地描绘了在高度专业化和远程协作日益普遍的今天，团队成员是如何在物理距离拉开的同时，精神连接却可能变得更加微妙和脆弱。比如，书中花了大量篇幅去分析那些“半公开”的Slack频道中的非正式对话，以及它们如何潜移默化地影响了项目决策。我尤其欣赏作者引入的“异步信任模型”这一概念，它挑战了我们对“实时反馈”的传统依赖，强调了一种基于承诺兑现和透明流程建立起来的、跨越时区的信任基础。这本书的语言风格是那种老派学术的严谨，但又夹杂着大量生动的案例研究，比如某跨国科技公司如何通过重构会议文化，成功地将“在场感”从物理空间转移到了共同的文档和代码库中。读完前半部分，我感觉自己对日常工作中的那种“明明在线，却感觉没人理解我”的疏离感有了全新的理解和命名。它不是一本教你如何变得更外向或更善于社交的书，而是一本帮助你理解“存在感”在数字时代如何重构的哲学指南。
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