Helping Persons With Severe Mental Retardation Get and Keep Employment pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Paul H Brookes Pub Co

作者:M. Sherril Moon

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1990-03

价格:USD 32.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781557660428

丛书系列:

图书标签:

• 智力障碍
• 就业
• 辅助就业
• 职业技能
• 工作支持
• 特殊教育
• 康复
• 心理健康
• 社会融合
• 就业指导

助人者之手：探索与实践促进严重智力障碍者就业的策略与路径 本书导读 在当代社会对全纳性与个体尊严日益重视的背景下，如何有效支持那些面临显著认知和适应性功能挑战的群体——特别是患有严重智力障碍（Severe Mental Retardation，在现代术语中更常称为“严重智力障碍或发育障碍”[Severe Intellectual or Developmental Disabilities]）的个体——融入有意义的劳动生活，是一个既充满挑战又极具人道主义意义的课题。 本书并非直接探讨特定书籍《Helping Persons With Severe Mental Retardation Get and Keep Employment》的内容，而是立足于促进该群体就业这一宏大目标，从更广阔的视角、更深层次的理论基础和更丰富的实践案例出发，构建一套全面的、可操作性的支持体系。我们旨在为专业人员、政策制定者、家庭成员以及所有关心残障人士就业的社会成员，提供一份详尽的路线图，用以理解、规划和实现这些特殊群体的职业生涯。 第一章：重新定义潜力与价值——从“照料”到“赋能”的范式转变 本书开篇将深入剖析社会对严重智力障碍群体的传统认知误区。过去，主流观点倾向于将他们视为需要终生被照料的客体，就业能力被严重低估。本章将着重探讨基于优势的评估模型，强调即使在认知和技能发展存在显著限制的情况下，每个人依然拥有独特的兴趣、潜能和可以为社会贡献的价值点。我们将回顾历史上的关键运动，如正常化（Normalization）和融合（Inclusion）原则，论证将就业视为基本人权和个体发展的核心要素的必要性。 第二章：个体化支持规划（ISP）的核心要素与职业匹配 成功的就业始于深刻的理解。本章将详细阐述如何构建一个以就业为导向的、高度个体化支持规划（Individualized Support Planning, ISP）。这不仅仅是列出技能清单，而是要深入挖掘个体的： 1. 功能性技能画像： 评估其日常生活能力（ADL/IADL）与特定工作环境的兼容性。 2. 沟通模式： 探索非语言或辅助性沟通方式（AAC）在工作场所的有效应用。 3. 兴趣与动机驱动： 识别真正能带来满足感和持续性的工作领域，而非仅仅是“可做”的工作。 重点部分将聚焦于“环境-人匹配”模型，指导专业人士如何根据个体的特定需求（如对复杂指令的依赖程度、感官敏感性）来筛选和调整工作环境，确保匹配的持久性。 第三章：开辟就业之路——跨越传统障碍的创新策略 对于严重智力障碍者而言，“传统”的求职模式往往是无效的。本章将深入探讨当前最前沿和最有效的就业服务模式： 1. 就业中介服务（Job Coaching）： 详述如何从最初的“工作观察”到“现场技能习得”，再到“渐进性撤离支持”的全过程管理。重点分析如何运用一次性教学（One-Trial Learning）和视觉支持系统（Visual Supports）来克服短期记忆和抽象概念理解的困难。 2. 体系化工作分析（Task Analysis）与分解： 讲解如何将复杂的工作流程系统地分解为微小、可管理的步骤，并使用链式教学法（Chaining Techniques，包括前向、后向和总分法）进行高效训练。 3. “被发现的需求”——岗位创造（Job Carving）： 这一部分至关重要。我们将分析企业内部现存的、但未被正式化或被高技能员工视为次要的“边际任务”，如何通过重组和优化，为严重智力障碍者创造出新的、有价值的职位。案例将侧重于零售、餐饮服务后勤、文件处理和环境维护等领域。 第四章：企业伙伴关系：构建包容性的工作文化 雇主的接纳度是决定就业能否维持的关键因素。本章旨在教育企业如何从招聘到日常管理，建立一个真正支持残障员工的环境。 1. 企业责任与激励机制： 分析不同国家和地区的税收优惠、补贴政策，以及企业社会责任（CSR）报告中如何有效纳入全纳性雇佣实践。 2. 同事赋能与同伴支持网络（Peer Support Networks）： 探讨如何对普通同事进行“敏感度培训”和“协作技能培训”，使他们成为非正式的导师和支持者，而非仅是管理者。强调友谊与社交融合对工作满意度和留任意愿的重要性。 3. 应对工作场所的挑战： 针对感官超载（如噪音、灯光）、突发变动、以及明确沟通指令的需要，提供具体的环境调整清单（如降噪耳机、视觉时间表、预设的应对策略卡）。 第五章：长期维持与职业生涯发展 就业的成功并非终点，稳定性和持续发展才是目标。本章关注如何确保个体能够“保住”并“发展”他们的工作： 1. 支持性就业的阶段性评估： 建立一套超越传统绩效考核的评估体系，关注工作适应性、社交参与度和个体福祉的提升。 2. 处理职业倦怠与结构性变化： 探讨当工作内容或主管发生变化时，如何通过系统化的“过渡计划”（Transition Planning）来平稳过渡，减少焦虑和失业风险。 3. 成人服务的衔接与资金保障： 详细介绍如何将就业支持与社区生活服务、医疗保健服务进行无缝衔接，确保职业生涯的稳定基础，并探讨如何持续争取和管理必要的支持资金。 结语：社区融合的未来图景 本书的最终目标是描绘一幅清晰的未来图景：一个社会不再将严重智力障碍者视为负担，而是视为社区中积极的贡献者和消费者。通过科学的评估、富有创造性的岗位开发和坚实的企业伙伴关系，实现全纳性就业不仅是道德上的要求，更是经济和社会繁荣的驱动力。 本书的每一章都致力于提供实用的工具、深入的案例分析和对实践伦理的深刻反思，帮助读者将“支持”转化为“赋权”，最终实现每一个个体对有意义生活的渴望。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计，初看之下，就散发出一种务实而低调的气息，封面没有采用那种浮夸的色彩或过于抽象的图形，而是选择了接近米白色的哑光纸质，手感沉稳，让人感觉内容会是经过深思熟虑的。我尤其欣赏封面上字体排版的考究，主标题与副标题之间的层级划分清晰，英文的排版结构也体现出对专业性的尊重。它不像市面上许多畅销书那样试图用醒目的标题来吸引眼球，而是更像一本工具书或学术专著，这让我对其中蕴含的扎实信息储备抱有极高的期待。内页的纸张选择上，也不是那种反光的亮面纸，而是略带纹理的纸张，这对于长时间阅读来说，极大地减轻了视觉疲劳，考虑到这本书的主题可能需要读者投入大量时间去细细研读和消化，这种对阅读体验的关怀是十分必要的。整体而言，这本书从外到内散发出的专业感，让人忍不住想立即翻开，探究它究竟能为那些身处特殊支持领域的人士提供何种切实可行的操作指南。它散发出的那种“严谨、可靠”的气质，本身就是一种强大的吸引力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排，展现出一种令人称赞的逻辑清晰度和模块化设计。我发现在每个支持阶段的描述结束后，总会附带一个“反思性提问清单”或者“常见障碍预警”，这对于一线实践者而言，简直是如虎添翼的辅助工具。这种设计，将阅读从被动接收信息转变为主动的问题解决过程。例如，在讨论如何应对工作场所中的突发性情绪波动时，书中提供的不仅仅是应对步骤，更重要的是对引发这些波动的环境因素的溯源分析，这种“治本”而非“治标”的思路，无疑是专业性的体现。我甚至觉得，这本书可以被当作一份高质量的培训教材来使用，因为它似乎预料到了每一个可能出现的实践难点，并提前准备好了应对的“预案库”。阅读体验是流畅的，但其提供的知识密度却非常高，每一次翻页都能感受到信息量的有效累积，没有丝毫的冗余和水分，这对于追求效率的专业人士来说，是非常宝贵的特质。

评分☆☆☆☆☆

这本书的开篇部分，其叙述的节奏感把握得极其精妙，它没有直接跳入复杂的理论框架或堆砌生僻的术语，而是选择了一种非常人性化的切入点——通过一系列富有代表性的案例引述，迅速地将读者的心神拉入了核心议题的实践现场。这种叙事手法避免了将读者置于一个冷冰冰的知识灌输模式中，反而构建了一种强烈的代入感。我注意到作者在描述初期挑战时，所使用的语言是那么的富有画面感，仿佛能清晰地看到那些初次尝试进入职场时，服务对象所面临的微妙的、常人难以察觉的社交障碍和环境适应困难。特别是对“渐进式支持模型”的引入，其逻辑推演过程行云流水，每一步的过渡都像是经过精密计算的，既尊重了服务对象的个体差异，又确保了支持体系的系统性。这种将宏大目标拆解为可执行、可量化的微小步骤的功力，远超我之前接触过的大多数相关文献，让人忍不住想赶紧翻阅后续章节，看它是如何一步步构建起这个坚固的支持阶梯的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格，我个人认为非常独特且具有感染力，它成功地在保持专业严谨性的同时，避免了学术写作的枯燥。作者在解释复杂的心理学或职业康复概念时，常常会穿插一些非常贴切的比喻，这些比喻不仅生动易懂，而且能够瞬间帮助读者抓住核心要义。比如，在描述建立长期工作关系时的“信任锚点”概念，那种形象化的表达，比任何枯燥的定义都来得深刻。此外，书中对于“失败”和“挫折”的论述，也处理得极其成熟。它没有将这些视为终点，而是将其重新定义为“数据反馈点”，这极大地缓解了从事这项工作可能带来的心理压力和挫败感。这种积极、建设性的语言基调，使得整本书读起来更像是一位经验丰富、充满智慧的导师在耳边循循善诱，而不是一份冷硬的指南手册。这种温度和深度的完美结合，让人在合上书本时，心中充满的是一种审慎的乐观和强烈的行动意愿。

评分☆☆☆☆☆

阅读过程中，我被书中对于“支持性就业”理念的深度挖掘所深深折服。它远不止于简单的“找一份工作安置下来”这么肤浅的层面。作者似乎对这个领域的哲学基础有着深刻的理解，将“全纳”和“赋权”这两个关键词置于了方法论的核心。尤其是在探讨企业文化适应性这一章节时，书中提出的那些“双向沟通策略”，极具创新性和可操作性。它不是单方面要求服务对象去适应僵硬的企业环境，而是巧妙地引导雇主理解并调整其内部的非正式规范，从而实现真正的包容。这种着眼于系统性变革而非仅仅是行为矫正的视角，无疑是更高维度的思考。我特别欣赏作者对“技能迁移”的细致分析，它揭示了如何从个体已有的兴趣点或生活习惯中，挖掘出潜在的职业优势，而不是强行灌输一套与自身特质不符的工作流程。这种以人为本、深度定制的路径规划，让人对书中的建议充满信赖感。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆