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出版者:

作者:Hodson, Randy; Sullivan, Teresa A.;

出品人:

页数:528

译者:

出版时间:2001-7

价格:$ 119.72

装帧:

isbn号码:9780534552787

丛书系列:

图书标签:

• 社会学
• 工作
• 组织
• 社会组织
• 劳动
• 管理
• 职业
• 工业社会
• 经济社会学
• 工作场所

好的，这是一本名为《技术与人性的交织：数字化时代的组织重塑》的图书简介。 --- 《技术与人性的交织：数字化时代的组织重塑》 作者： [此处留空，或填写一个虚构的人名] 出版社： [此处留空，或填写一个虚构的出版社名称] ISBN： [此处留空，或填写一个虚构的ISBN] 页数： 约500页 定价： [此处留空] --- 内容简介 在人类历史的长河中，我们从未像今天这样，被前所未有的技术浪潮所席卷。从人工智能的崛起、大数据分析的普及，到物联网的深度渗透，数字化转型不再是一个遥远的概念，而是正在以不可逆转之势，重塑着现代社会的每一个角落，尤其是在组织形态与工作本质方面。 《技术与人性的交织：数字化时代的组织重塑》并非一部冰冷的工具书，它是一次深刻的社会学、管理学和未来学视角的对话，旨在剖析技术力量如何与根深蒂固的人类组织行为模式发生碰撞、融合与重构。本书的核心关切在于：当我们谈论“智能化工作”时，我们究竟在讨论什么？在效率至上的算法面前，人类的价值、创造力与社会联结将如何自处？ 本书的论述建立在对全球多个行业——包括制造业、金融服务业、创意产业以及公共服务领域——的深入田野调查和案例分析之上。作者摒弃了对技术进步的盲目乐观或过度恐慌，而是采取了一种审慎而批判性的立场，探究技术在赋能组织的同时，也带来了哪些隐性的结构性挑战。 第一部分：算法的崛起与组织的边界消融 开篇章节聚焦于数字化工具如何颠覆了传统的层级结构和地域限制。随着项目制的兴起和远程协作平台的普及，组织不再是一个固定的地理实体，而更像是一个流动的“网络节点”。本书详细考察了“零工经济”的深化对传统雇佣关系带来的冲击。我们不再只是讨论“外包”，而是探讨在平台经济驱动下，个人如何成为一个“微型企业”，以及这种趋势对社会保障体系和工人身份认同的长期影响。 书中特别剖析了“工作流自动化”对中层管理角色的挤压。当数据采集、报告生成和基础决策都可以由算法高效完成时，传统上作为信息中转站和监督者的管理者，其职能面临被取代或深刻转型的风险。这种“扁平化”的愿景，究竟带来的是赋权，还是新的微观控制？ 第二部分：数据驱动下的能动性悖论 数字化时代的一个核心特征是“可衡量性”的扩张。几乎每一个行动、每一次互动都被记录、分析和评估。本书用大量的篇幅探讨了这种“数据可见性”对个体能动性（Agency）的复杂影响。一方面，数据可以提供前所未有的洞察，帮助员工优化绩效；另一方面，持续的监控和KPI的量化，可能导致“算法规训”，使工作从目的性活动退化为对指标的机械服从。 作者深入讨论了“反馈循环的失衡”。在高度自动化的流程中，人类反馈的及时性和有效性可能被削弱。当系统出错时，诊断和纠正的责任主体变得模糊不清，这不仅关乎技术问题，更关乎组织信任的瓦解。书中提出了“人类在环”（Human-in-the-Loop）模型的设计原则，强调在关键决策点上，技术应是辅助而非主宰。 第三部分：技能的剧变与学习的终身性 技术迭代速度的加快，使得特定技能的“保质期”急剧缩短。本书系统梳理了未来组织所需的“混合技能集”：技术素养（Tech Literacy）已不再是IT部门的专利，而是所有知识工作者的基础；同时，那些难以被编码的“软技能”——如复杂问题解决、跨文化沟通、以及最关键的“提问能力”——反而变得空前重要。 书中不仅描绘了“技能差距”的扩大，更关注了“学习生态”的重建。传统的职业培训模式已无法应对终身学习的需求。本书提出了一种基于组织内部知识共享网络和微证书体系的创新学习框架，探讨了如何将“学习”本身融入日常工作流程，而非将其视为一种附加负担。 第四部分：伦理、包容性与数字治理 技术革新并非价值中立。本书的最后部分将焦点转向了更宏大的社会责任。算法偏见（Algorithmic Bias）在招聘、绩效评估和资源分配中的潜在风险，是本书着重警示的领域。如果技术工具继承并放大了历史和社会的不平等，那么数字化重塑的过程将加速社会的分裂。 作者倡导建立一种“以人为本的数字治理”框架。这要求组织在部署新技术时，必须进行严格的伦理审查，确保透明度、可解释性（Explainability）和问责制。同时，本书强调了“数字鸿沟”在组织内部的表现，探讨如何确保所有员工，无论其资历或技术背景如何，都能公平地接入和受益于新的工作模式。 结语：迈向有韧性的未来组织 《技术与人性的交织》最终落脚于韧性（Resilience）这一核心概念。一个真正面向未来的组织，不仅要具备适应技术变革的能力，更要有能力在面对不确定性时，维护其内部的人文精神、社会资本和伦理底线。本书为管理者、政策制定者以及所有身处变革洪流中的劳动者，提供了一份清晰而深刻的导航图，指引我们如何在技术浪潮中，塑造一个更具人性、更可持续的工作未来。 ---

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我最近读了《The Social Organization of Work》，感觉就像是打开了一扇通往职场“幕后”的大门。在此之前，我对工作的理解更多停留在“个体努力”和“能力至上”的层面，认为只要把自己的事情做好，职业发展就基本不成问题。然而，这本书以一种非常系统和深入的方式，揭示了工作场所远比我们表面看到的要复杂得多。它不仅仅是关于如何完成工作，更是关于工作是如何被组织起来的，以及这种组织方式是如何影响身处其中的每一个人的。书中对各种工作环境中工人所面临的压力、激励、以及他们之间形成的各种关系进行了细致的描绘，让我深刻地理解了“社会性”在工作中的重要性。我特别被书中关于“控制”和“自主性”的讨论所吸引，原来在不同的工作组织模式下，工人所拥有的自主权差异如此之大，而这种差异又深刻地影响着他们的工作满意度和职业发展。这本书让我开始思考，很多时候，我们之所以会感到在工作中“力不从心”或者“受挫”，可能并非是个人能力的问题，而是工作本身被组织的方式限制了我们。

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《The Social Organization of Work》这本书，与其说是一本书，不如说是一次对工作场所深层机制的全面解剖。读它之前，我总觉得工作就是一份一份的合同，一个个的任务，然后按部就班地完成，从中获取报酬。但这本书让我看到了完全不同的图景。它将工作场所描绘成一个充满生命力的社会系统，充满了各种潜规则、非正式的联盟、以及利益的博弈。书中对不同行业、不同文化背景下工作组织方式的对比分析，极大地拓宽了我的视野。我被那些关于技术如何影响工作组织，以及组织如何反过来塑造技术应用的论述所深深吸引。书中对于“专业知识”的社会学解读，也让我耳目一新，原来我们所谓的“专家”和“权威”，其形成和维持也并非仅仅依靠个人能力，而是与特定的社会结构和权力动态紧密相连。它鼓励读者去质疑那些我们习以为常的工作流程和组织模式，去探究其背后的社会逻辑。这本书的阅读体验，与其说是学习知识，不如说是一种对现实世界的重新审视和洞察。

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这本《The Social Organization of Work》如同一场深刻的职业“意识觉醒”之旅。我一直以来对工作的理解，很大程度上局限于“完成任务”这个层面，认为只要技能过硬，就能在职业生涯中顺风顺水。然而，这本书彻底打破了我固有的思维定势。它深刻地揭示了，工作场所的组织方式，以及由此产生的社会结构，远比我们想象的要复杂和具有决定性。书中对不同类型的工作场所进行了细致的比较，从流水线生产到知识密集型行业，展现了不同组织形态下，工人所扮演的角色、他们之间的互动模式以及他们所面临的挑战。我特别对书中关于“工作过程的社会建构”的讨论印象深刻。它强调了我们所认为的“效率”或“专业性”并非是天然存在的，而是通过长期的社会实践和协商形成的。这让我反思，很多时候我们遇到的“困难”或“瓶颈”，可能并非技术问题，而是源于组织内部的沟通不畅、信息不对称，甚至是权力分配的失衡。这本书让我意识到，理解工作的社会组织，是提升个人职业能力和适应工作环境的关键。它不仅仅是一本学术著作，更是一份能够帮助我们更好地理解和 navigate 职场现实的指南。

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这本书简直颠覆了我之前对工作场所的认知！我一直以为工作就是一种相对孤立的个人行为，每个人都在自己的岗位上默默耕耘。但《The Social Organization of Work》这本书让我看到了一个完全不同的视角。它详细阐述了工作场所并非是静态的，而是充满了动态的社会互动和复杂的权力关系。书中通过大量的案例分析，生动地描绘了同事之间如何通过沟通、协作、甚至是暗中的竞争来构建工作流程。我尤其被书中关于“非正式组织”的论述所吸引，原来在那些摆在明面上的规章制度之下，还存在着一套更为灵活、更具影响力的无形规则，这些规则深刻地塑造着人们的行为模式和工作体验。它不仅仅是理论性的探讨，更像是一张深入工作场所肌理的透视地图，让我开始审视自己日常的工作环境，理解那些看似不经意的小事背后可能隐藏的社会学原理。读完后，我感觉自己好像拥有了一双“社会学之眼”，能够更敏锐地捕捉到职场中的人际互动和潜在的动态。对于任何希望更深入理解工作场所动态的人来说，这本书绝对是必读之选。它让我明白，工作从来都不是一个人在战斗，而是一个由无数社会连接交织而成的复杂网络。

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《The Social Organization of Work》这本书，绝对是一本能够引发深度思考的著作。我过去总是习惯于将工作视为一种纯粹的经济活动，认为只要投入时间和精力，就能获得相应的回报。但是，这本书让我认识到，工作场所远非如此简单，它是一个充满社会互动、文化规范和权力博弈的复杂生态系统。书中对不同行业、不同文化背景下的工作组织模式进行了详尽的剖析，让我对“工作”这个概念有了全新的认识。我尤其对书中关于“职业认同”和社会阶层如何通过工作被建构的论述印象深刻。它让我明白，我们所从事的工作，不仅仅是谋生手段，更是在塑造我们是谁，以及我们在社会中扮演怎样的角色。这本书鼓励我跳出个人视角，去审视那些宏观的社会力量是如何渗透到我们日常的工作中的。读完之后，我感觉自己对职场中的各种现象有了更深刻的理解，也对如何更好地适应和影响工作环境有了更清晰的思路。这不仅仅是一本书，更是一次关于工作与社会之间关系的深刻反思。

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