组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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朱瑜

2009-12

184

24.00元

9787505888890

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发表于2024-06-14

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图书描述

《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》主要内容简介：知识管理理论认为智力资本作为一种正在发展的新兴理论，为解释现代企业的竞争优势和高绩效提供了新的视角。由此“智力资本是如何为企业带来效益”的问题，即智力资本对于企业绩效的作用机制问题成为国外学者关注的热点问题，出现了大量关于智力资本与企业绩效关系的研究，但是并没有取得一致性结论。同时，国外的研究基本上都是以发达国家的企业为研究对象（如美国、欧洲和日本企业）、极少有针对发展中国家或新兴市场企业的智力资本。因此对于智力资本与绩效关系这样一个目前被国外学者讨论的热点问题，有必要在新的情景（context）下进行探讨。而且，我国作为发展中国家、处于经济转型期和新兴工业化时期，过去的单纯以低成本、高消耗、产业低端的粗放式经济增长方式也面临着严峻的挑战和压力。基于上述理论与现实背景，《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》提出以组织学习与创新视角来进行企业智力资本与绩效关系的研究。

《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》在文献研究的基础上，采用基于问卷调查的方法，进行了以结构方程模型为主的实证研究，对217家企业的智力资本、组织学习、创新以及企业绩效相互之间的关系进行了深入的探讨与分析，研究得出了中国企业的智力资本与企业绩效的关系模型：验证得出知识和智力资本的投入是中国企业重要的盈利来源；组织学习对于智力资本强化的作用与价值；以及智力资本对于企业的盈利效益不仅体现在企业绩效方面，还能增强企业的创新水平。同时，分析并验证了智力资本对于企业绩效影响的“门槛效应（threshold effect）”。《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》的上述结论是基于我国现阶段特殊经济环境下所得出的，所得到的关于企业智力资本作用机制的结论也与国外研究有所不同。因此，《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》的主要意义在于，既是对于智力资本相关理论研究的推进与延伸，也对于现阶段我国企业如何开展智力资本与知识管理提供了重要的理论与实践参考。

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