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出版者:Thomson Round Hall

作者:Anthony Kerr

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2005-01

价格:0

装帧:Hardcover

isbn号码:9781858004143

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Equality Law
• Discrimination
• Human Rights
• Workplace Rights
• Employment Rights
• Legislation
• UK Law
• EU Law
• Fairness at Work

《劳动公正法案》 一部深入探讨劳动领域公平与平等的权威指南 在现代社会，劳动关系错综复杂，而确保每位劳动者都能在公平、公正的环境中工作，则是社会和谐与经济发展的基石。《劳动公正法案》正是基于这一理念，为读者提供了一部全面、深入的劳动法律文献，旨在揭示、分析并指导如何构建和维护一个真正意义上的平等就业环境。本书并非简单罗列法条，而是以深刻的洞察力，剖析了历史演变、社会背景以及不同文化视角下，劳动平等概念的形成与发展，并在此基础上，系统地梳理了当前全球范围内，尤其是在主要经济体中，关于就业公平的法律框架、关键原则以及实践应用。 本书核心内容概述： 《劳动公正法案》以其严谨的学术态度和清晰的逻辑结构，为读者构建了一个多维度、立体化的知识体系。本书的写作目的，在于提供一个既具理论深度，又富实践指导意义的资源，帮助立法者、企业管理者、人力资源专家、法律从业者乃至每一位劳动者，更清晰地理解劳动公平的内涵，掌握维护自身权益的法律工具，并积极参与到构建更公正劳动环境的进程中。 第一部分：劳动公平的历史溯源与理论基石 本书开篇，将带领读者回溯劳动公平概念的历史脉络。从工业革命时期，劳动者权益的萌芽，到二十世纪中期，性别、种族歧视问题的凸显，再到当代社会对多元化、包容性就业的追求，《劳动公正法案》将梳理这些重要的历史节点，揭示劳动公平观念是如何在社会变革与斗争中逐步确立和演进的。 早期劳动法规与工人运动： 探讨早期工业化国家如何开始关注基本劳动条件，以及工人运动在争取平等权利方面发挥的关键作用。 反歧视立法浪潮： 重点分析第二次世界大战后，国际社会和各国在反性别、种族、宗教、国籍歧视方面所做的努力，以及由此催生的重要立法。 当代劳动公平理论： 深入解析“机会均等”、“实质平等”、“正义分配”等核心理论，阐释其在不同情境下的应用，以及如何理解和应对新兴的就业歧视形式，如基于年龄、残疾、性取向、性别认同等。 第二部分：全球主要劳动公平法律框架解析 《劳动公正法案》精选了全球最具代表性的几个国家和地区的劳动公平法律体系，进行深入的比较与分析。本书并非进行逐条翻译，而是提炼其核心精神、立法模式、管辖范围以及法律实践中的重要判例。 欧洲联盟（EU）的统一框架： 详细解读欧盟在反歧视、同工同酬、工作场所性骚扰防治等方面的指令性法规，以及成员国如何将其转化为国内法，形成具有高度统一性的法律实践。 美国的平等就业机会法案（EEOA）： 深入剖析《民权法案》第七条等关键性联邦立法，分析其在禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视方面的作用，以及平等就业机会委员会（EEOC）的执法机制。 加拿大的多元文化主义与人权法： 考察加拿大如何在国家宪法层面保障人权，以及各省人权法在促进就业平等方面的独特之处，尤其是在原住民、残疾人等群体的就业权益保护。 其他国家/地区的代表性法律： 选取其他在劳动公平领域具有突出成就或独特模式的国家（如澳大利亚、新西兰、部分亚洲国家等），分析其法律的亮点与局限。 第三部分：关键就业公平领域的深入探讨 本书将围绕几个最具挑战性和争议性的就业公平领域，展开细致的案例分析和法律阐释。 性别平等与同工同酬： 薪酬差距的根源与法律对策： 分析导致性别薪酬差距的深层原因，包括职业隔离、玻璃天花板、育儿假对职业发展的影响等，并详细解读各国在推动同工同酬方面的立法手段，如薪酬透明化、定期薪酬审计等。 生育、哺乳与职业保障： 探讨相关法律如何保护孕期、产期、哺乳期女性的就业权益，防止基于生育原因的歧视，以及如何平衡工作与家庭责任。 性骚扰的定义、防范与救济： 详细界定工作场所性骚扰的法律定义，分析预防机制（如政策制定、员工培训），以及受害者的法律救济途径。 种族与族裔平等： 系统性歧视的识别与纠正： 探讨在招聘、晋升、薪酬、解雇等环节中，可能存在的隐性或系统性种族歧视，以及法律如何识别和纠正这些行为。 文化多样性与包容性工作环境： 分析法律如何促进不同种族和族裔背景员工的融合，创造一个尊重多元文化的包容性工作场所。 年龄歧视的挑战： 保护老年劳动者与青年劳动者： 探讨针对老年劳动者的强制退休、招聘偏见等问题，以及如何保障青年劳动者公平的职业起点。 技能更新与终身学习： 分析法律如何鼓励和支持劳动者进行技能更新，以适应不断变化的就业市场，消除年龄障碍。 残疾人就业的法律保障： 合理便利的提供与界定： 深入解读“合理便利”的概念，分析企业在提供无障碍工作环境、调整工作职责、提供辅助设备等方面的法律义务。 避免基于残疾的歧视： 探讨如何防止招聘、评估、晋升过程中的残疾歧视，以及如何支持残疾人充分发挥其职业潜力。 其他受保护群体： 性取向、性别认同与就业公平： 分析法律如何保障LGBTQ+群体在就业过程中的平等权利，消除基于性取向和性别认同的歧视。 宗教与信仰自由： 探讨工作场所如何尊重和适应不同宗教信仰员工的需求，同时不影响正常工作秩序。 第四部分：劳动公平的实践与挑战 《劳动公正法案》不仅关注法律条文，更着眼于法律在现实中的应用。 企业合规与风险管理： 为企业提供如何建立健全的劳动公平政策、进行内部审计、处理员工投诉、应对监管审查的实用指南。 劳动仲裁与诉讼实践： 梳理劳动公平案件的典型处理流程，分析法院和仲裁机构在判决中的考量因素，以及如何准备和进行相关法律程序。 新兴领域的挑战： 平台经济下的劳动者权益： 探讨零工经济、共享经济等新业态下，如何界定劳动者身份，并适用现有的劳动公平法律。 人工智能与算法歧视： 分析在招聘、绩效评估等环节中，人工智能和算法可能带来的潜在歧视风险，以及如何进行监管和干预。 跨国劳动力的公平问题： 探讨在国际化背景下，如何处理不同国家法律体系下的劳动公平问题，以及跨国企业的责任。 促进劳动公平的社会责任： 政府、企业、工会与个人在其中的角色： 探讨各方如何协同合作，共同推动劳动公平的实现。 倡导与教育的重要性： 强调公众意识的提升、法律知识的普及对于构建平等就业环境的深远意义。 本书的独特价值： 《劳动公正法案》以其前瞻性、全面性和实践性，成为理解和应对劳动公平挑战的必备读物。本书不回避复杂性，而是以严谨的分析和深入的洞察，为读者提供了一个坚实的理论基础和可行的实践指导。无论您是希望了解自身权益的劳动者，还是致力于构建公平企业文化的管理者，抑或是研究劳动法律的学者，都能从本书中获得宝贵的启示和实用的工具。它将帮助您超越字面含义，深刻理解劳动公平的时代意义，并积极参与到构建一个更加公正、包容和繁荣的就业未来之中。

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