《習慣領域與能力管理》以成熟度理論為基礎，藉鑒其在軟件設計與項目管理等領域的應用背景.探討瞭能力係統管理理論在知識管理、人力資源管理、標杆管理等領域的應用：從組織人力資源管理、現代服務業知識管理和企業標杆管理流程的角度，確定瞭組織人力資源管理動態能力、現代服務業知識管理能力和企業標杆管理能力的構成：建立瞭針對各行業的兩個相互關聯的能力成熟度模型、評價準則和測評指標體係，同時分彆展開分析研究及相關的實證研究。
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