第一章 創造條件：心理谘詢的過程
1 建立個人聯結
2 發展工作聯盟
3 嚮來訪者解釋心理谘詢
4 伴隨與帶領來訪者
5 簡潔地交談
6 當你不知道說什麼時，什麼也不要說
7 你要做的麵質可以和支持一樣多
8 如果你想改變什麼，就去處理
9 將你的谘詢個體化
10 注意阻抗
11 如果不確定，就關注情感
12 在心理谘詢之初就計劃好終止
13 安排適當的物理條件
a.穿著得體
b.關注物理空間
c.在安靜的情境下進行會談
d.避免打斷和乾擾
e.準時
f.準備紙巾
g.記住保密原則
第二章 幫助來訪者進行自我探索的策略
14 避免提建議
15 避免不成熟的問題解決
16 避免隻依賴問題
17 仔細傾聽來訪者所說的內容
18 注意非言語信息
19 把焦點放在來訪者身上
20 具體
21 使用比喻
22 總結
第三章 一些錯誤假設
23 贊同不同於共情
24 不要以為改變很簡單
25 積極思維不同於理性思維
26 進行心理評估，而不是道德判斷
27 不要以為你瞭解來訪者的情感、想法和行為
28 不要以為你知道來訪者如何對他們的情感、想法和行為
作齣反應
第四章 重要主題
29 發展危機乾預技能
a.控製情境
b.確定真正的當事人
c.強調優勢
d.啓動社會資源
30 留心性彆、種族民族以及性取嚮問題
31 對團體和傢庭治療方法保持開放
32 謹慎轉介
33 警惕來訪者問題的惡化
34 建立對心理谘詢研究的興趣
35 記錄你的工作
36 對缺席的來訪者要堅持
37 學習如何將來訪者概念化
38 瞭解管理化醫療保健製度
39 發展技術技巧
第五章 谘詢師，認識你自己
40 能夠意識到並處理你的個人問題
a.你是怎樣決定要做一名谘詢師的?
b.對於什麼樣的情感你會不舒服?
c.多大程度的進展是可接受的?
d.該如何處理來訪者對你的情感?
e.該如何處理對來訪者的情感?
f.你能做到靈活、接納、溫和嗎?
41 對督導開放
42 不要躲藏在測驗背後
43 涉及倫理問題，尋求顧問
第六章 關於乾預方法的簡單介紹
44 基本的心理谘詢教程
45 以人為中心谘詢
46 行為谘詢
47 認知、認知行為谘詢以及社會學習理論
48 格式塔谘詢
49 精神分析與心理動力谘詢
50 存在主義谘詢
51 團體谘詢
52 傢庭係統谘詢
53 多元文化谘詢
54 女權主義谘詢
55 短程治療和焦點解決治療
56 整閤性方法
57 關於心理谘詢與心理治療的研究
58 其他重要資源
參考文獻
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