具体描述
《人才测评》的内容为九章，第一章就人才测评的实践和学科发展情况进行简要介绍，第二章和第三章分别从理论基础和方法基础的角度为人才测评这一学科提供依据，第四章以测评指标体系的构建为人才测评活动的实施前提，第五章至第八章主要是对心理测验、面试和评价中心技术进行介绍，第九章围绕人才测评活动的实施来展开。我们的目标是以技术为核心，从理论到实践层面给学习人才测评的学生提供一个较为完整的学科框架。
作者简介
李永鑫，博士，河南大学教育科学学院副教授。2006--2008年在北京师范大学心理学院流动站从事博士后研究工作。现任《心理研究》编辑部主任，河南省高等学校青年骨干教师，国家级精品课程《管理心理学》第一主讲教师。主要社会兼职有上海市紧缺人才（职业规划师）特约培训专家、中国人才测评网上榜专家、向阳生涯咨询有限公司特约专家、上海迪趣信息管理咨询有限公司测评中心主任、上海社科院人力资源中心特约研究员、上海诺姆四达测评咨询公司特约顾问等。长期从事心理学与人力资源的教学和实践工作，主要讲授《管理心理学》《人员测评》等课程。在多种权威刊物上发表学术论文120余篇，著有《工作倦怠的心理学研究》，主编《管理心理学》《消费心理学》等多部教材，合著及合译《无价之“薪”》《人力资源管理心理学》《组织中的人格》《心理测验》《人力资源管理中的应用心理学》等多部著作。
目录信息
读后感
个人喜欢这本书，是人才测评入门的一本很好的教材。本书不仅系统地介绍了人才测评的理论、方法，而且非常详细地介绍了智力、人格等心理测验，以及各种面试方法的具体实施方式。
评分个人喜欢这本书，是人才测评入门的一本很好的教材。本书不仅系统地介绍了人才测评的理论、方法，而且非常详细地介绍了智力、人格等心理测验，以及各种面试方法的具体实施方式。
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