反就業歧視法國際前沿讀本

反就業歧視法國際前沿讀本 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出品人:
頁數:294
译者:閻天
出版時間:2009-11
價格:31.00元
裝幀:
isbn號碼:9787301160008
叢書系列:
圖書標籤:
  • 美國
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具體描述

《反就業歧視法國際前沿讀本》內容簡介:反就業歧視法在中國的興起,主要發生在最近十年。較之西方國傢半個世紀乃至更久的發展曆程而言,這一崛起不可謂不迅猛。究其原因,首先在於就業歧視現象與和諧社會目標之間的衝突日益顯著。新中國成立六十年來,曆次重大社會經濟政策的調整,都會引齣歧視問題:計劃經濟時代的城鄉區隔、地域傾斜,使戶籍歧視遺留至今,農民工成為就業歧視的最大受害群體之一;隨著市場化轉型的啓動,用人單位的偏好假“契約自由”之名而全麵正當化,性彆偏見、健康或者疾病歧視等損害公平競爭和經濟效率的行為沉渣泛起,而居於天然弱勢的女工、未成年工、殘疾人等又難以得到國傢和社會的有效保護……可見,就業歧視是勞動就業政策缺陷長期積澱的結果。而近年來以“和諧社會”為目標的民生建設,正可看做對這種缺陷進行係統糾正的嘗試。嘗試的成果之一便是《就業促進法》設專章規定瞭公平就業問題。然而,法律的規定仍嫌粗疏,諸如就業歧視的概念、救濟形式乃至反歧視的法理依據等問題尚待理清。同時,立法並非反就業歧視行動的終點,而是將法律的闡釋、適用和完善等問題以更為緊迫、更為直接的方式提瞭齣來。由此,通過編譯的形式,引入國外的法治經驗和研究成果,就顯得很有必要瞭——這正是本書齣版的意義所在。

勞權之光:全球反就業歧視法的最新進展與深度解析 本書並非一部關於《反就業歧視法國際前沿讀本》的書籍,而是緻力於為讀者呈現一個更為廣闊的視角,深入探討在日益復雜的全球化背景下,各國如何通過立法、司法實踐和政策調整,積極應對就業歧視這一頑疾,並在此過程中不斷突破與創新。我們期望通過此書,揭示勞權保障的最新趨勢,剖析前沿性的法律理念,為構建公平、包容的勞動市場貢獻力量。 曆史的迴響與時代的挑戰: 就業歧視,作為一種根植於社會偏見和權力結構的不公正現象,其曆史悠久且錶現形式多樣。從最初基於種族、性彆、宗教的公開排斥,到如今更為隱蔽和精細化的年齡、殘疾、性取嚮、性彆認同、健康狀況、社會齣身等方麵的歧視,就業歧視的演變反映瞭社會觀念的進步,也暴露瞭其頑固性。在快速變化的經濟格局和技術革新浪潮中,新的歧視形式不斷湧現,對現有的法律框架提齣瞭嚴峻的挑戰。例如,算法驅動的招聘和績效評估係統是否會加劇數據偏差,從而導緻新的不公平?遠程工作模式的普及又可能在地理位置、傢庭責任等方麵引發新的歧視問題。因此,理解就業歧視的動態演變,洞察其産生的新土壤,是進行有效反歧視鬥爭的基石。 國際視野下的前沿探索: 在全球化的浪潮下,就業歧視問題早已超越國界。不同國傢和地區在反歧視立法和實踐上,既有共通的原則,也存在獨特的經驗和模式。本書將聚焦於那些在反就業歧視領域走在前列的國傢和地區,深入剖析其法律體係的構建、司法解釋的精妙以及政策執行的創新。我們將審視國際勞工組織(ILO)等重要國際機構在推動全球勞工標準,特彆是反歧視標準方麵所扮演的角色,以及相關國際公約和示範法對各國國內立法的影響。 具體而言,本書將深入研究: 不同國傢和地區在具體歧視類型上的法律規定與實踐: 例如,在性彆歧視方麵,如何有效解決同工不同酬、生育歧視、職場性騷擾等問題?在殘疾人就業方麵,閤理的便利措施(reasonable accommodation)的界定與落實有哪些成功的案例?在年齡歧視方麵,如何平衡企業用工需求與老年勞動者的就業權利?在性取嚮和性彆認同方麵,如何保障LGBTQ+群體在就業中的平等機會? 創新性的法律工具與救濟機製: 除瞭傳統的訴訟途徑,是否有更多元的爭議解決機製?例如,調解、仲裁、申訴委員會等在處理就業歧視案件中的作用如何?是否有新的證據規則或舉證責任分配方式,以更好地保障弱勢群體? 政策乾預與促進性措施: 除瞭禁止歧視,各國政府還采取瞭哪些積極的政策措施來促進就業平等?例如,針對特定群體的職業培訓、就業補貼、配額製度(quotas)或目標設定(targets)等,這些措施的效果如何,又麵臨哪些挑戰? 企業社會責任與道德義務: 在法律之外,企業如何在內部建立反歧視的文化,並承擔起促進公平就業的社會責任?企業在人纔招聘、培訓、晉升、薪酬等環節的實踐,如何體現對多元化和包容性的承諾? 技術進步與反歧視的交織: 如何監管和評估可能帶來歧視的自動化招聘工具和AI係統?如何確保數字時代的就業機會對所有人都是公平的? 深度分析與理論對話: 本書不僅僅是對法律條文的羅列,更注重對法律背後理念的深度挖掘和理論的梳理。我們將邀請法學、社會學、經濟學等領域的專傢,從多學科視角審視就業歧視的根源、錶現及其社會經濟影響。例如,我們會探討: “歧視”概念的演進與不同法律體係下的理解差異。 “平等”原則在就業領域的具體化和實踐睏境。 “閤理性”判斷標準在應對不同歧視類型中的應用。 “可訴性”與“證據可得性”在反歧視案件中的關鍵作用。 “替代性爭議解決機製”(ADR)在就業歧視領域的優勢與局限。 “保障措施”(affirmative action)的閤法性與倫理爭議。 通過這樣的深度對話,我們希望為讀者提供一個理解就業歧視問題的全麵框架,認識到反就業歧視不僅是一個法律問題,更是一個關乎社會公正、經濟效率和個體尊嚴的係統性工程。 麵嚮未來:構建更公正的勞動世界: 在瞬息萬變的全球勞動市場中,對就業歧視的警惕和鬥爭永無止境。本書旨在成為一本持續更新的知識指南,激勵研究者、政策製定者、法律從業者以及每一位勞動者,共同思考和探索更有效的反歧視策略。我們希望通過對國際前沿的深入解讀,激發更多創新性的法律和政策設計,推動各國在保障勞動者平等就業權利的道路上不斷前進,最終構建一個更加公平、包容、充滿活力的勞動世界,讓每一位勞動者都能獲得尊重,實現自我價值。

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八篇選文不同方嚮,幾篇介紹類的文章有助於瞭解美國的反歧視法律構造,“平等理念的空洞性”是一篇影響很大,但問題多多的文章,頗值得一讀。混閤動機那篇太專業瞭,看得不大明白。

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