反就业歧视法国际前沿读本

反就业歧视法国际前沿读本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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页数:294
译者:阎天
出版时间:2009-11
价格:31.00元
装帧:
isbn号码:9787301160008
丛书系列:
图书标签:
  • 美国
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  • 反歧视
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具体描述

《反就业歧视法国际前沿读本》内容简介:反就业歧视法在中国的兴起,主要发生在最近十年。较之西方国家半个世纪乃至更久的发展历程而言,这一崛起不可谓不迅猛。究其原因,首先在于就业歧视现象与和谐社会目标之间的冲突日益显著。新中国成立六十年来,历次重大社会经济政策的调整,都会引出歧视问题:计划经济时代的城乡区隔、地域倾斜,使户籍歧视遗留至今,农民工成为就业歧视的最大受害群体之一;随着市场化转型的启动,用人单位的偏好假“契约自由”之名而全面正当化,性别偏见、健康或者疾病歧视等损害公平竞争和经济效率的行为沉渣泛起,而居于天然弱势的女工、未成年工、残疾人等又难以得到国家和社会的有效保护……可见,就业歧视是劳动就业政策缺陷长期积淀的结果。而近年来以“和谐社会”为目标的民生建设,正可看做对这种缺陷进行系统纠正的尝试。尝试的成果之一便是《就业促进法》设专章规定了公平就业问题。然而,法律的规定仍嫌粗疏,诸如就业歧视的概念、救济形式乃至反歧视的法理依据等问题尚待理清。同时,立法并非反就业歧视行动的终点,而是将法律的阐释、适用和完善等问题以更为紧迫、更为直接的方式提了出来。由此,通过编译的形式,引入国外的法治经验和研究成果,就显得很有必要了——这正是本书出版的意义所在。

劳权之光:全球反就业歧视法的最新进展与深度解析 本书并非一部关于《反就业歧视法国际前沿读本》的书籍,而是致力于为读者呈现一个更为广阔的视角,深入探讨在日益复杂的全球化背景下,各国如何通过立法、司法实践和政策调整,积极应对就业歧视这一顽疾,并在此过程中不断突破与创新。我们期望通过此书,揭示劳权保障的最新趋势,剖析前沿性的法律理念,为构建公平、包容的劳动市场贡献力量。 历史的回响与时代的挑战: 就业歧视,作为一种根植于社会偏见和权力结构的不公正现象,其历史悠久且表现形式多样。从最初基于种族、性别、宗教的公开排斥,到如今更为隐蔽和精细化的年龄、残疾、性取向、性别认同、健康状况、社会出身等方面的歧视,就业歧视的演变反映了社会观念的进步,也暴露了其顽固性。在快速变化的经济格局和技术革新浪潮中,新的歧视形式不断涌现,对现有的法律框架提出了严峻的挑战。例如,算法驱动的招聘和绩效评估系统是否会加剧数据偏差,从而导致新的不公平?远程工作模式的普及又可能在地理位置、家庭责任等方面引发新的歧视问题。因此,理解就业歧视的动态演变,洞察其产生的新土壤,是进行有效反歧视斗争的基石。 国际视野下的前沿探索: 在全球化的浪潮下,就业歧视问题早已超越国界。不同国家和地区在反歧视立法和实践上,既有共通的原则,也存在独特的经验和模式。本书将聚焦于那些在反就业歧视领域走在前列的国家和地区,深入剖析其法律体系的构建、司法解释的精妙以及政策执行的创新。我们将审视国际劳工组织(ILO)等重要国际机构在推动全球劳工标准,特别是反歧视标准方面所扮演的角色,以及相关国际公约和示范法对各国国内立法的影响。 具体而言,本书将深入研究: 不同国家和地区在具体歧视类型上的法律规定与实践: 例如,在性别歧视方面,如何有效解决同工不同酬、生育歧视、职场性骚扰等问题?在残疾人就业方面,合理的便利措施(reasonable accommodation)的界定与落实有哪些成功的案例?在年龄歧视方面,如何平衡企业用工需求与老年劳动者的就业权利?在性取向和性别认同方面,如何保障LGBTQ+群体在就业中的平等机会? 创新性的法律工具与救济机制: 除了传统的诉讼途径,是否有更多元的争议解决机制?例如,调解、仲裁、申诉委员会等在处理就业歧视案件中的作用如何?是否有新的证据规则或举证责任分配方式,以更好地保障弱势群体? 政策干预与促进性措施: 除了禁止歧视,各国政府还采取了哪些积极的政策措施来促进就业平等?例如,针对特定群体的职业培训、就业补贴、配额制度(quotas)或目标设定(targets)等,这些措施的效果如何,又面临哪些挑战? 企业社会责任与道德义务: 在法律之外,企业如何在内部建立反歧视的文化,并承担起促进公平就业的社会责任?企业在人才招聘、培训、晋升、薪酬等环节的实践,如何体现对多元化和包容性的承诺? 技术进步与反歧视的交织: 如何监管和评估可能带来歧视的自动化招聘工具和AI系统?如何确保数字时代的就业机会对所有人都是公平的? 深度分析与理论对话: 本书不仅仅是对法律条文的罗列,更注重对法律背后理念的深度挖掘和理论的梳理。我们将邀请法学、社会学、经济学等领域的专家,从多学科视角审视就业歧视的根源、表现及其社会经济影响。例如,我们会探讨: “歧视”概念的演进与不同法律体系下的理解差异。 “平等”原则在就业领域的具体化和实践困境。 “合理性”判断标准在应对不同歧视类型中的应用。 “可诉性”与“证据可得性”在反歧视案件中的关键作用。 “替代性争议解决机制”(ADR)在就业歧视领域的优势与局限。 “保障措施”(affirmative action)的合法性与伦理争议。 通过这样的深度对话,我们希望为读者提供一个理解就业歧视问题的全面框架,认识到反就业歧视不仅是一个法律问题,更是一个关乎社会公正、经济效率和个体尊严的系统性工程。 面向未来:构建更公正的劳动世界: 在瞬息万变的全球劳动市场中,对就业歧视的警惕和斗争永无止境。本书旨在成为一本持续更新的知识指南,激励研究者、政策制定者、法律从业者以及每一位劳动者,共同思考和探索更有效的反歧视策略。我们希望通过对国际前沿的深入解读,激发更多创新性的法律和政策设计,推动各国在保障劳动者平等就业权利的道路上不断前进,最终构建一个更加公平、包容、充满活力的劳动世界,让每一位劳动者都能获得尊重,实现自我价值。

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八篇选文不同方向,几篇介绍类的文章有助于了解美国的反歧视法律构造,“平等理念的空洞性”是一篇影响很大,但问题多多的文章,颇值得一读。混合动机那篇太专业了,看得不大明白。

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比较学术

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没啥,略看了一下,专业人士可能比较有兴趣吧

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