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出版者:

作者:The Editors of VGM Career Books

出品人:

页数:144

译者:

出版时间:2008-10

价格:$ 14.63

装帧:

isbn号码:9780071545365

丛书系列:

图书标签:

• 求职
• 简历
• 50岁以上
• 中年人
• 职业发展
• 就业指导
• 工作搜索
• 职业转型
• 经验丰富
• 职业规划

职场新生：资深人士的二次腾飞指南 《职场新生：资深人士的二次腾飞指南》 作者： [此处留空，或填写一个虚构的资深职业顾问姓名，例如：艾伦·里德] 字数： 约 1500 字 --- 内容简介 在当今快速变化的就业市场中，经验丰富的专业人士面临着独特的挑战，同时也拥有无可替代的优势。本书《职场新生：资深人士的二次腾飞指南》并非一本聚焦于基础简历撰写技巧的传统求职手册，而是一部深入探讨“经验价值最大化”和“职场心态重塑”的实战指南。我们深知，对于拥有数十年行业积累的求职者而言，问题不在于能力不足，而在于如何有效地将过往的深度经验，精准地转化为新雇主所需要的、面向未来的商业价值。 本书旨在为那些正处于职业生涯中期或后期、寻求转型、重返职场或追求更高成就的资深人士，提供一套全面、深入且极具操作性的策略框架。我们拒绝那些一概而论、适用于所有年龄段的陈旧建议，而是专注于解决资深求职者特有的痛点：如何应对“经验陷阱”？如何证明自己对新技术的适应性？如何将管理经验转化为可量化的领导力成果？ 第一部分：重新定义“经验”的价值 资深人士最宝贵的资产是他们的深度专业知识和解决复杂问题的能力。然而，这些优势在简历上往往被描述得过于笼统或陈旧。 超越年代堆砌： 本部分将指导读者如何将过去二十年的工作经历，提炼成“核心竞争力矩阵”。这不是简单地罗列职位和时间，而是识别出在不同历史时期，您如何应对行业转折点、领导关键变革以及克服重大危机。我们将详细解析如何运用STAR（情境、任务、行动、结果）法则的“超级深化版”——即SCARF模型（情境、挑战、行动、成果、未来影响），确保每一个成果都指向一个可衡量的商业回报。 应对“过时”的恐惧： 很多资深人士担心自己的技术栈不符合当代要求。本书将提供策略，教您如何将过去的行业洞察力与新兴技术（如AI集成、数字化转型）相结合，展示您不仅“知道”这些技术，而且“理解”它们如何重塑您的专业领域。我们将探讨“知识迁移策略”，即如何将传统领域的成功经验，无缝对接至高科技或新兴行业的需求。 打造“领域专家”叙事： 您的目标不是成为一名“普通”的求职者，而是成为某个细分领域无可替代的“专家见证人”。我们将详细指导如何构建一条清晰的、贯穿您整个职业生涯的“专业主线”，让招聘经理一眼就能看到您在某个特定领域无人能及的深度积累。 第二部分：心态重塑与职场新语境 职场文化和招聘流程在过去十年中发生了巨大变化。成功的秘诀在于理解并适应这些“新语境”。 克服“大材小用”的心理障碍： 对于曾经担任高管或资深管理职位的求职者，接受一个级别较低或转型岗位的挑战，需要强大的心理调适。本书提供了一套“渐进式价值锚定法”，帮助您在面试中自信地定位自己，强调您的“影响力杠杆”而非单纯的“头衔”。您不是在“降级”，而是在“战略性部署”您的经验。 数字足迹与个人品牌重塑： 今天的招聘流程始于线上搜索。本书将深入探讨如何管理您的LinkedIn档案，使其不再是一个静态的履历副本，而是一个动态的、展示您行业思想领导力的平台。我们将教授“内容策划三步法”：识别受众、提炼观点、定期发布与您目标职位高度相关的专业见解。 掌握现代招聘工具的“语言”： 了解ATS（申请人追踪系统）如何筛选资深申请者。重点将放在如何使用精确的行业术语和关键词，确保您的深度经验不会因为“词汇不匹配”而被初级筛选软件淘汰。这包括如何平衡使用专业术语和易于理解的商业语言。 第三部分：面试的深度博弈与薪酬谈判 资深人士的面试更像是一场高风险的商业咨询会议，而非传统的问答环节。 从“被问”到“主导”的面试转换： 我们将提供一系列高级面试策略，教您如何在面试中有效地引导对话方向。如何设计引人入胜的“开场故事”，如何将棘手的行为问题转化为展示您决策制定能力的案例研究。特别关注如何处理“为什么离开上一家公司”或“为什么现在才回来”这类敏感问题，将其转化为对未来机会的渴望。 跨代际沟通的艺术： 许多招聘经理和Hiring Manager可能比您年轻得多。本书详述了如何建立有效的“代际共振点”，在保持专业权威的同时，展现出对新一代工作方式的尊重和协作意愿。如何赞美年轻团队的创新，同时巧妙地植入您成熟的风险管理视角。 高价值薪酬谈判： 对于资深职位，谈判的重点不再是基础工资，而是总回报包（Total Compensation）。我们将分解复杂薪酬结构的解析，包括股权、奖金结构、专业发展预算和过渡期支持。提供实战脚本，指导您如何自信地为自己的深度经验设定“市场溢价”。 结语：开启“影响力经济”时代 《职场新生：资深人士的二次腾飞指南》是一份为成熟的职业航海家准备的最新海图。它不提供廉价的速成技巧，而是提供一套深思熟虑的方法论，帮助您驾驭职业生涯的下一程。您的经验不是包袱，而是您最强大的竞争武器。学会如何精确地展示、有效地交流并自信地主张这份价值，您将不仅能找到一份工作，更能定义您职业生涯的下一个黄金十年。 本书适合人群： 拥有15年以上专业经验，寻求战略性职业发展或转型的高级专业人士。 面临职业中期倦怠，希望重燃工作热情的资深管理者和执行层人员。 希望在技术快速迭代的行业中，证明自己相关性的资深技术专家。 考虑重返职场，需要更新求职工具和心态的资深人士。 --- （此书内容聚焦于高阶职业策略、心态重塑、价值定位和高级谈判技巧，与基础的简历格式、基础的求职信模板或入门级的求职技巧无关。）

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