Thirty years of economic change have fundamentally altered the nature of organizations and work in China. This volume brings together current research by many of the top scholars studying these issues and provides a glimpse into the state of thinking on organizations and work at the start of the fourth decade of transition. The topics covered include the continued transition of State Owned Enterprises, the emergence of asset management companies, the adoption of innovative labor structures, connections between organizational processes and worker outcomes, the changing use of networks in job search, and role of work and work units in creating and maintaining inequality.
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这本《中国转型三十年的工作与组织》读起来真是一场思想的盛宴。我一直对中国自改革开放以来社会结构的剧烈变迁感到着迷,尤其是工作性质的转变和组织形态的演进,这其中蕴藏着太多值得深思的案例和逻辑。这本书恰好深入探讨了这一点,它不仅仅是在罗列现象,而是试图去解析这些现象背后的驱动力,以及它们对个体生活和整个社会产生的深远影响。作者通过详实的资料和深入的分析,勾勒出了一幅幅生动的画面:从早期的国有企业改革,到民营经济的蓬勃发展,再到互联网时代的涌现,以及新兴的零工经济和平台经济的崛起,每一步都充满了挑战与机遇。我尤其对书中关于农民工、城市白领、以及新兴创业者的生存状态的描绘印象深刻。它让我了解到,在看似宏大的经济转型背后,是无数个体在时代洪流中的挣扎、适应与创新。这本书的价值在于,它提供了一个多维度的视角,让我们能够更全面、更深刻地理解当代中国社会的工作逻辑和组织演变,这对于任何一个想要理解中国当下及其未来的读者来说,都是一本不可或缺的读物。它引发了我很多关于未来工作模式、组织管理以及社会公平的思考,我相信这本书会在我今后的学术研究和个人认知中扮演重要的角色。
评分《中国转型三十年的工作与组织》这本书,可以说为我打开了一扇通往理解当代中国社会运作逻辑的窗户。它不仅仅是关于经济发展的宏大叙事,更是聚焦于最基础也最核心的要素——劳动和组织。作者的笔触极其细腻,通过对不同时期、不同行业、不同地域的工作场景和组织形态的深入剖析,勾勒出了一幅中国社会在三十年间发生的翻天覆地的变化图景。我惊喜地发现,书中对一些我曾经模糊或不甚了解的现象,进行了条理清晰的阐释。例如,如何从传统的、以单位为中心的社会保障体系,过渡到更加市场化、个人化的就业模式;不同所有制企业在组织文化、管理方式和员工激励上的差异;以及新兴技术,如互联网和人工智能,是如何重塑工作内容、工作场所和人与组织的关系。这本书的优点在于,它并没有止步于现象的描述,而是深入探究了这些变化背后的深层原因,包括政策导向、市场需求、技术进步,以及文化观念的演变。读完这本书,我感觉自己对中国社会的理解,已经从一个模糊的轮廓,变得更加具体、立体和生动。它为我提供了一个分析和理解中国当下社会经济现象的有力工具。
评分读完《中国转型三十年的工作与组织》,我最大的感受是,这本书提供了一个非常细腻且具象化的视角来审视中国经济发展的脉络。它并非那种高屋建瓴、大而化之的宏观叙事,而是更侧重于从具体的“工作”和“组织”的微观层面,去折射出整个社会的转型。书中对不同时期、不同行业、不同身份人群的工作体验和组织形态的描绘,真实而鲜活。例如,它可能讲述了在计划经济时期,国有企业员工的稳定生活和层级森严的组织结构,然后过渡到市场经济下,民营企业的活力与竞争,以及伴随而来的组织扁平化和绩效导向。再到如今,互联网的普及如何催生了新的工作模式,比如远程办公、自由职业者,以及那些在平台经济下工作的“零工”。我特别欣赏的是,作者并没有简单地将这些变化描述为“进步”或“倒退”,而是力求客观地呈现出不同模式下的利弊,以及它们对个体选择和社会结构的影响。这种 nuanced 的处理方式,让我对中国社会的复杂性有了更深的理解。这本书让我意识到,每一次重大的社会经济变革,都体现在无数个具体的劳动者和组织的动态之中,而对这些细节的深入挖掘,才能真正把握历史的脉络。
评分《中国转型三十年的工作与组织》这本书,给我带来了一种全新的理解中国社会发展的方式。它没有泛泛而谈,而是将目光聚焦于“工作”和“组织”这两个最具体、也最能体现社会变迁的切入点。我尤其欣赏作者在梳理历史脉络上的功力,将三十年的转型历程,通过对工作模式和组织结构的点滴变化,一一呈现出来。从改革开放初期,国有企业改革的阵痛,到民营经济的崛起,再到互联网时代的颠覆式创新,每一个阶段都伴随着工作内涵的改变和组织形式的演进。书中对不同群体,比如城市居民、农村劳动力、以及外来务工人员,他们在不同时期所经历的工作状态和生活变迁,描绘得尤为生动。我能够从中感受到个体在时代洪流中的努力与挣扎,以及他们如何适应新的工作要求和组织规范。此外,书中对于不同类型组织的分析,包括企业、政府机构、以及新兴的社会组织,它们在转型期所面临的挑战和扮演的角色,也让我受益匪浅。它让我明白,一个社会的进步,离不开劳动者个体创造力的释放,也离不开组织形态的优化和革新。这本书为我提供了一个深入理解中国社会复杂性的框架,让我对未来充满更多的思考。
评分我一直以来都对中国的社会经济转型充满了好奇,而《中国转型三十年的工作与组织》这本书,恰恰填补了我在这方面的知识空白,并且以一种非常吸引人的方式呈现了大量信息。它的魅力在于,它不仅仅是枯燥的理论堆砌,而是通过大量的案例和生动的描述,让我仿佛置身于那些变革的时代和场景之中。我特别关注书中关于劳动力市场的变化,从早期计划经济下的“铁饭碗”,到市场经济下的竞争与流动,再到如今多元化的就业形态。书中对不同群体,如农民工、大学毕业生、以及新兴的创业者,他们所面临的挑战和机遇,以及他们在不同组织中的经历,都进行了深入的描绘。这让我了解到,转型并非一蹴而就,而是充满了曲折和复杂性。同时,书中对组织形态的演变,从传统的科层制到更加灵活、扁平的现代企业管理,以及非营利组织和社会团体的兴起,也给我留下了深刻的印象。它让我看到,在快速变化的经济环境下,组织是如何适应、创新和重塑自身的。这本书的价值在于,它提供了一个非常接地气的视角,让我能够从微观层面去理解宏观的社会变迁,并对未来的发展趋势产生更深刻的洞察。
评分就最后一篇讲到了痛处,Rubik's cube state 其他都在用量化分析骗经费?讲转型都是在造事实,没有深入的分析,更没什么观点
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