具体描述
《非标准工作与次级就业》内容摘要 《非标准工作与次级就业》是一部深入剖析当代全球劳动市场结构性变迁的重量级学术著作。本书并非对一个特定文学作品或虚构故事的描述，而是对一系列复杂、相互交织的社会经济现象进行的系统性、实证性的研究与理论建构。 本书的核心关切在于探讨在后工业化和新自由主义经济浪潮下，劳动关系的异化、工作质量的下降以及劳动者议价能力的系统性削弱。作者摒弃了传统劳动力经济学中关于“灵活就业”的理想化叙事，转而聚焦于那些被主流叙事边缘化、缺乏保障和稳定性的工作形态。 全书结构严谨，分为“理论基础与历史脉络”、“非标准工作的类型学与扩散机制”、“次级就业的社会经济后果”和“政策干预与劳动者能动性重塑”四大模块，共十二章。 --- 第一部分：理论基础与历史脉络 本部分首先确立了研究的理论框架，主要借鉴了批判劳动地理学、福迪主义-后福迪主义转型理论，以及社会分层理论。作者认为，理解当前的“非标准工作”必须追溯至20世纪70年代以来的全球化、去监管化和技术进步对传统契约劳动（Standard Employment Relationship, SER）的侵蚀过程。 第一章：从“标准工作”到“灵活化”的意识形态斗争 详细梳理了“标准工作”作为战后资本主义稳定器的历史作用及其解体的结构性驱动力。作者批判性地考察了企业为追求“敏捷性”而采取的组织变革，指出“灵活性”往往是雇主单方面强加于雇员的风险转移策略。 第二章：劳动力的二元化：核心与边缘的再划分 本章引入了“劳动力的双重结构”模型，区分了受保护的、高技能的“核心劳动力”与不受保护、易被替代的“边缘劳动力”。研究发现，技术进步，特别是自动化和平台中介技术，正在加速这一二元化进程，使得边缘劳动力的比例在发达经济体和发展中经济体中同步上升。 --- 第二部分：非标准工作的类型学与扩散机制 本部分是本书的实证核心，旨在对当前劳动市场中存在的各种“非标准”工作形态进行细致的分类和定性分析，并探讨它们得以扩散的组织逻辑。 第三章：零工经济的隐性成本：平台化中介与算法治理 深入分析了互联网平台（如零工平台、零工物流）如何通过算法对劳动过程进行精细化控制。研究发现，尽管这些工作声称提供了自主性，但实际上劳动者承受着极高的不确定性、缺乏社会保障，且算法的黑箱决策机制使得申诉和集体行动几乎不可能。 第四章：合同的碎片化：外包、分包与企业责任的稀释 本章关注制造业和服务业中日益普遍的层级外包（Subcontracting Chains）。通过对供应链中多个层级劳动者的访谈，作者揭示了这种结构如何系统性地将劳资关系拉长、模糊化，使得最终责任方（品牌商或总承包商）得以逃避对底层劳动者工作条件和薪酬的直接责任。 第五章：临时性与“间歇性”就业的常态化 重点探讨了临时工、季节性工以及签订固定期限合同的普遍化现象。研究表明，企业越来越多地利用这种模式来规避解雇成本和长期福利义务，这导致劳动者长期处于一种“永久过渡”的状态，难以规划个人生活和职业发展。 --- 第三部分：次级就业的社会经济后果 本部分将研究的焦点从工作形式转向了对劳动者生活质量、社会公平和宏观经济稳定产生的深远影响。 第六章：收入不平等与工作贫困的代际传递 通过面板数据分析，作者论证了“次级就业”（Substandard Jobs，特指薪酬远低于生活成本、缺乏福利保障的就业）是当前收入不平等加剧的主要驱动力之一。更令人担忧的是，父母的次级就业状况显著降低了其子女向上流动的可能性，固化了社会分层。 第七章：健康、福祉与工作-生活平衡的系统性破坏 本章引入了公共卫生和社会心理学的视角。研究数据表明，工作不确定性（Insecurity）与慢性压力、心理健康问题之间存在强烈的正相关关系。缺乏带薪病假和稳定的工时，使得次级就业者在面对突发事件（如疾病或家庭危机）时，脆弱性急剧增加。 第八章：社会保障体系的失效与“福利脱钩” 探讨了在非标准工作日益增多的背景下，传统的社会保险体系（养老金、失业救济）如何面临结构性挑战。许多零工或合同工因不符合参保条件或收入波动过大而“脱钩”于社会安全网，这构成了潜在的社会稳定风险。 --- 第四部分：政策干预与劳动者能动性重塑 本书的最后部分着眼于前瞻性的政策建议和劳动者应对策略，旨在探讨如何逆转非标准工作带来的负面趋势。 第九章：重新界定“雇主”：平台责任与多层级供应链监管 作者主张，政策制定者必须超越传统的单一雇主界定模式，采纳“共同雇主责任”（Joint Employer Liability）的概念，将其延伸至整个供应链和平台架构中，以确保关键决策者承担相应责任。 第十章：普遍性社会保障与“工作无关”的福利模式 呼吁改革社会保障体系，使其不再与特定的、标准化的雇佣关系深度绑定。提议引入更具普遍性（Universal）的福利机制，例如普遍基本收入（UBI）的试点或普遍的社会保险账户，以适应劳动关系日益碎片化的现实。 第十一章：工会化的新前沿：跨界与数字化动员 分析了传统工会组织在吸纳平台工作者和临时工方面的挑战与创新尝试。重点介绍了在数字化工具辅助下，新型的、跨越地理和行业界限的工人网络和集体行动模式，探讨其在提高劳动者议价能力上的潜力与局限。 第十二章：重建劳动价值：从效率到韧性 总结了全书的论点，强调政策和社会规范的最终目标应是将经济系统从对“极致效率”的盲目追求，转向对“社会经济韧性”和“高质量就业”的优先考量。 --- 总结： 《非标准工作与次级就业》以其坚实的经验数据和尖锐的理论批判，为理解21世纪初的劳动市场提供了一个不可或缺的分析工具。它清晰地揭示了工作质量下降的结构性根源，并为构建一个更公平、更具包容性的未来工作模式提供了批判性的路线图。本书适合社会学、经济学、公共政策、劳动关系以及城市研究领域的学者、政策制定者和企业战略规划者深入研读。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有