Gendered Talk at Work

Gendered Talk at Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Wiley-Blackwell
作者:Janet Holmes
出品人:
页数:264
译者:
出版时间:2006-08-04
价格:USD 99.95
装帧:Hardcover
isbn号码:9781405117586
丛书系列:
图书标签:
  • 语言学
  • 性别
  • 沟通
  • 工作场所
  • 性别歧视
  • 语言学
  • 社会学
  • 组织行为
  • 职场文化
  • 权力
  • 人际关系
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具体描述

Gendered Talk at Work examines how women and men negotiate their gender identities as well as their professional roles in everyday workplace communication. written accessibly by one of the field’s foremost researchers explores the ways in which gender contributes to the interpretation of meaning in workplace interaction uses original and insightfully analyzed data to focus on the ways in which both women and men draw on gendered discourse resources to enact a range of workplace roles illustrates how a qualitative analysis of workplace discourse can throw light on the many ways in which workplace discourse provides a resource for constructing gender identity as one component of our complex socio-cultural identity

《性别话语在职场》是一本深入探讨工作场所语言使用如何反映、塑造和强化性别动态的书籍。本书并非一本提供简单对话技巧或职场生存指南的实用手册,而是将目光投向更为宏观和深刻的层面,审视语言如何成为权力、身份和不平等的载体。 作者通过一系列精心挑选的案例研究,揭示了在日常的职场互动中,性别如何微妙而有力地渗透到我们所使用的词汇、语调、沟通模式以及非语言表达之中。从招聘面试中的提问方式,到会议中的发言机会分配,再到团队协作中的评价标准,本书逐一分析了性别差异如何在这些看似平常的场景中显现。 例如,书中会探讨一些常见但常常被忽视的现象,比如女性在表达观点时,是否更倾向于使用委婉的语气,而男性则可能更倾向于直接和断定的表述。这种语言上的差异,是否会影响到她们的领导力感知,或者她们的意见是否会被同样重视?本书会深入剖析这类问题的根源,并追溯其可能产生的后果。 此外,本书还将关注职场中存在的性别刻板印象,以及这些刻板印象是如何通过语言得到巩固和传播的。这可能包括对特定职业的性别联想,或者在描述员工表现时,使用的形容词是否存在性别偏见。通过对这些语言现象的细致梳理,本书旨在揭示语言背后的权力结构,以及它们如何影响职场成员的职业发展和心理感受。 本书并非简单地将性别视为二元对立的概念,而是承认性别认同的复杂性和多样性,并探索不同性别群体在职场话语中的独特经历。它可能会触及到关于权威、自信、侵略性、情感表达等议题,并分析这些特质在不同性别身上是如何被解读和评价的。 《性别话语在职场》并非提供一套“正确”的说话方式,而是鼓励读者以批判性的视角审视自己和他人的语言使用。它旨在引发一场关于语言、性别和权力之间关系的深度对话,帮助读者更好地理解职场中的微妙互动,并反思自身在其中所扮演的角色。本书的价值在于,它提供了一个分析框架,使我们能够更清晰地看到语言如何无声地构建着职场的性别景观,并为创造一个更加平等和包容的工作环境提供洞见。本书适合对社会语言学、性别研究、组织行为学以及任何关注职场公平性问题的人士阅读。它挑战我们重新思考,语言不仅仅是交流的工具,更是社会权力运作的重要场域。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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如果要用一个词来形容这本书带给我的感受,那就是“颠覆性”。我一直以为,只要专业能力过硬,沟通上的小瑕疵都可以被忽略,但这本书清晰地展示了,在信息爆炸和快节奏的工作环境中,“如何说”往往比“说什么”更能决定一个人的职业走向和影响力。作者在探讨“赞美与自我推销”的微妙平衡时,给出了几个极具启发性的案例。传统的职场教导总是鼓励我们谦虚,但这恰恰可能导致我们的贡献被低估。书中提供了一系列“建设性自信表达”的模板和思路,它们不是傲慢,而是一种基于事实的、清晰的自我定位。阅读过程如同经历了一场密集的“沟通健身训练”,每读完一个章节,都感觉自己的语言肌肉得到了强化。对于那些感觉自己努力却总被“听不见”的职场人来说,这本书无疑是一剂强心针,它告诉你,是时候拿起语言的武器,主动定义你的职业叙事了。

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这本关于职场话语权的探讨,视角之广阔,简直令人惊叹。它不仅仅停留在简单的“男性如何说,女性如何说”的表面差异,而是深入挖掘了权力结构、文化背景乃至微观的肢体语言如何共同塑造了我们工作中的交流体验。我尤其欣赏它将理论框架与跨文化研究相结合的方式,这使得书中的结论不仅仅适用于北美或欧洲的办公室,对于全球化的团队来说也极具参考价值。书中对“权威性语态”的解构尤其深刻,作者通过对比不同层级人员在项目汇报中使用的词汇频率和句式结构,揭示了隐藏在语言背后的晋升障碍和隐形门槛。读到一些关于“维护形象”与“表达真实想法”之间两难境地的描述时,我简直感同身受,仿佛作者偷看了我的工作日记。它迫使读者停下来反思:我的表达方式,是否无意中巩固了某些限制我发展的既有模式?这本书的价值在于,它提供了一套批判性的工具箱,帮助我们精准识别并重塑那些束缚我们的对话习惯。

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这本书简直是职场沟通的“开眼角”之作,我之前总觉得工作中的交流就是直来直去,有什么说什么,但读完这本书后,才意识到自己错过了多少微妙的信号和潜在的冲突点。作者的笔触非常细腻,尤其是在分析不同性别在会议发言、非正式沟通中的行为模式时,简直是把我过去几年在办公室里遇到的各种“似曾相识”的场景一一剖析清楚了。比如,关于如何恰当地提出异议而不显得咄咄逼人,书中给出的建议,结合了大量的真实案例,让我学到了一种更具策略性的表达方式。它不是那种空泛的理论说教,而是真正深入到日常对话的肌理之中,教你如何“听出言外之意”,如何在维护自身立场的同事,又不至于损害团队和谐。这种细致入微的观察和极具实操性的指导,对于任何身处多元化工作环境中的专业人士来说,都是一份不可多得的指南,让人读完后,迫不及待地想把学到的技巧应用到下一封邮件和下一次会议中去。

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我原本以为,这类主题的书籍往往充斥着枯燥的社会学引文和晦涩的术语,但作者的文风实在太具亲和力了。它读起来不像教科书,更像是一位经验丰富、睿智幽默的导师在私下与你进行深度对话。书中对于“非正式网络中的话语权转移”的分析,尤其引人入胜。我们都知道茶水间和午餐时的闲聊很重要,但作者具体阐述了这些“灰色地带”的对话如何构建了正式决策圈之外的权力地图。她对“打断”行为的统计分析,以及对不同场合下声音大小和语速对感知权威性的影响的描绘,都充满了严谨的数据支撑,同时又不失叙事的趣味性。我甚至发现,自己在阅读时,会不自觉地模仿书中描述的某些高效表达方式,这真是一个非常奇妙的沉浸式学习体验。这本书的结构安排也十分合理,从宏观环境到微观互动,层层递进,让人有种“茅塞顿开”的豁然开朗感。

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这本书的深度远超出了我对“性别与沟通”这一主题的初始预期。它巧妙地避开了简单的二元对立,而是将焦点放在了“能动性”上——即个体如何在一个既定的社会结构中,通过精妙的语言选择来争取空间和影响力。我特别喜欢其中关于“技术性语言的性别化解读”一章,它揭示了当女性使用高度专业化的词汇时,有时反而会被认为是“过于强势”或“脱离实际”,而男性使用同样的语言则被视为“能力体现”。这种双重标准在科技和金融行业尤为普遍。这本书提供了一种“反制”策略,不是让你放弃专业性,而是教你如何将专业性包装在更容易被接受的叙事框架之中。它不仅仅是关于“如何说话”,更是关于“如何被认真对待”。读完后,我感觉我的“语言雷达”被彻底校准了,对职场中那些细微的、权力驱动的语言游戏,变得异常敏感和清醒。

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这本书没人读过是有道理的????

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