The Enlightened Leader

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出版者:Wiley
作者:Peter Ten Hoopen
出品人:
页数:284
译者:
出版时间:2009-3
价格:270.00元
装帧:
isbn号码:9780470713969
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
  • 管理
  • 个人成长
  • 商业
  • 自我提升
  • 智慧
  • 启迪
  • 成功
  • 职场
  • 影响力
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具体描述

The stark cases of ‘endarkened’ leadership that we have seen in recent years force us to think of fundamental change. But these are merely the alarm bells. It is time now to pay attention to the causes, the underlying assumptions that have for so long remained unquestioned - and to a working alternative. The search is on for a type of leadership that incorporates not just material values, but human values as well. A type of leadership that goes beyond exploitation and personal greed, and that we may justly call ‘enlightened’. What would this leadership look like? How is it cultivated – in self and in others? And how do you make it work? In The Enlightened Leader corporate culture consultants Peter ten Hoopen and Fons Trompenaaars, whose work for global organisations gives them unique insights into leadership across all cultures, take the scalpel to some deeply engrained, but nefarious management theory, and show the way to healing, opening fresh fields of ambition, new degrees of passion and creativity. To promote the needed awareness, the authors introduce ‘The Chakras of Leadership’, a model of leadership that differentiates seven levels of human energy use. Inspired by Yoga philosophy, it serves a prism that makes us look at leadership from seven distinct perspectives. The companion Chakra Test at www.chakratest.org profiles the extent to which the seven aspects of leadership are developed, whether positively or negatively. The visualisations give a nuanced overview of one’s internal energy economy. The ideal is full spectrum energy expenditure, with all levels in harmony, and positive direction. The authors’ wealth of stories, sharp wit, and self-deprecating humour make The Enlightened Leader a challenging and inspiring read that has the capacity to be life changing. A synthesis of the best western thinking about human motivation and eastern wisdom teachings, The Enlightened Leader is a profound exploration of the meaningof leadership. Anyone who isconcerned with the deeproots of success in business willbenefit from reading this pioneering book. John Gray, Emeritus Professor, London School of Economics This book will certainly not convince everyone, nor should it, but it is a point of view worth to consider. It makes you think. Ben Verwaayen, CEO Alcatel-Lucent Rarely do the worlds of business and spirituality come together. In this book, they blend wonderfully. The authors don’t pretend to have all the answers but challenge you as a reader to seek your own. This is serious stuff AND it is sometimes hilarious to read. If you ever want to read a management book in bed, here is one. Twan van de Kerkhof, Managing Director European Leadership Platform, Chairman Foundation for European Leadership The Enlightened Leader is probably the most important book on leadership of the year. A must read for everyone keen on sustainability and respect for humanity. A book that posits man as the end, not the means, informed by the consciousness that we are all intimately connected. Albert de Booij, Founder and CEO Speakers Academy Our world needs and deserves sustainable leadership. This means changing business concepts, attitudes and leadership behaviour. I recommend The Enlightened Leader for both (future) leaders and teaching professionals. Ivo Matser, CEO TSM Business School The time has come for humanity to make its mark. A time for people to be authentic and aspire to achieve their highest nature. A time for leaders, especially, to create the right environment and energy for this to happen and multiply. Thank you, to Peter and Fons, for this most important work at this most important time. This is a MUST read for all ready to embrace and support a changed and improved world. Sandra Macleod, Group Chief Executive, Echo Research We have long thought that models and concepts of leadership can only be based on the ideas of the (European) Age of Enlightenment. Peter ten Hoopen and Fons Trompenars show us older sources of inspiration and consciousness that really shed light on the essence of leadership. Wes sel Ganzevoort, Professor Organisational Dynamics and Innovation, University of Amsterdam This book is a wonderful guide for transformational leadership, wherein leaders and led transform each other and which instils a form of change that engages peoples' enduring needs. At last we encounter writers bold enough to address the ideal of enlightenment, an all-encompassing wisdom growing out of lives carefully examined. Charles Hampden-Turner , Author and Senior Research Associate at the Judge Business School at the University of Cambridge

《觉醒的领导者》 在瞬息万变的现代世界,一个能够引领团队穿越迷雾、实现卓越的领导者,其影响力远超个体成就。本书《觉醒的领导者》并非一本详尽阐述特定管理理论的教科书,也不是提供一套放之四海而皆准的“成功秘诀”。相反,它是一场深刻的自我探索与实践的邀请,旨在唤醒并培养领导者内在的觉知与智慧。 本书的核心在于“觉醒”。它并非指某种神秘的顿悟,而是领导者对自己、团队、组织以及更广阔环境的认知能力达到新的高度。这种觉醒意味着从惯性思维、固有模式和外在评价中解放出来,以更清晰、更敏锐的视角审视挑战,并做出更具远见和同理心的决策。 《觉醒的领导者》将引导读者踏上一段旅程,探索领导力中最本质也最常被忽视的维度:内在力量的开发。它强调,真正的领导力并非来自头衔或权力,而是源于一种内在的清晰、坚定的信念以及与他人建立真实连接的能力。 以下是本书将深入探讨的关键领域: 自我认知与内在锚定: 领导者首先需要认识并锚定自己。本书将引导读者深入探索自己的价值观、信念系统、优势与局限。理解自己的内在动机,能够帮助领导者在压力和不确定性面前保持稳定,做出符合内心原则的判断。我们将探讨如何通过正念练习、反思性日志以及接收建设性反馈来提升自我觉察力。这种深刻的自我理解是建立强大内在韧性的基石,也是有效领导他人的前提。 同理心与情感智能: 卓越的领导者必须能够理解和回应他人的情感需求。本书将深入剖析情感智能在领导力中的关键作用,包括自我管理、自我激励、人际意识和关系管理。我们将学习如何倾听,不仅仅是听取话语,更是理解话语背后的情感和需求。如何通过非语言信号捕捉团队成员的真实状态,并以富有同理心的方式回应,是建立信任和凝聚力的关键。通过实际案例和练习,读者将掌握提升情感智能的具体方法,从而更好地连接团队,激发士气。 愿景的激发与共享: 领导者的一个重要职责是描绘并传递清晰、鼓舞人心的愿景。本书将探讨如何从宏大的目标中提炼出能够触动人心的故事,并将这种愿景有效地与团队沟通,使其成为共同追求的目标。这不仅仅是设定KPI,更是点燃团队成员内心的火焰,让他们理解工作的意义和价值,从而心甘情愿地为之奋斗。我们将研究如何将愿景融入日常决策和团队互动中,让每一个成员都感受到自己是宏伟蓝图的一部分。 赋能与信任的构建: 真正的领导者并非事必躬亲的“超级英雄”,而是善于赋能、信任并支持团队成员成长的教练。本书将深入探讨如何有效地授权,给予团队成员自主权和责任感,同时提供必要的支持和资源。建立信任是一个循序渐进的过程,需要言行一致、公开透明和持续的支持。我们将学习如何识别团队成员的潜力,为他们创造成长机会,并庆祝他们的成功,从而营造一个积极向上、充满活力的工作环境。 应对挑战与适应变化: 在快速变化的世界中,领导者必须具备应对复杂性和不确定性的能力。本书将分享策略,帮助领导者培养韧性,以积极的心态面对挫折,并从错误中学习。我们还将探讨如何发展敏锐的洞察力,识别潜在的风险和机遇,并引导团队灵活适应不断变化的环境。这包括培养战略思维、拥抱创新以及鼓励开放的对话,以确保组织在动荡中保持前进的动力。 创造性问题解决与创新思维: 领导者常常需要面对前所未有的挑战,并找到创新的解决方案。本书将引导读者打破思维定势,鼓励跳出框架思考。我们将探索不同的创意激发技术,以及如何营造一个鼓励实验和容忍失败的环境,让团队成员敢于提出新想法。理解创新不仅仅是技术革新,更是流程优化、服务升级以及组织文化建设的全面提升。 《觉醒的领导者》不会提供现成的答案,而是鼓励读者成为自己领导力旅程的探索者和创造者。它是一本关于实践、反思和持续成长的指南,旨在帮助每一位渴望成为更具影响力、更富洞察力、更受尊敬的领导者的人,开启一段深刻而有意义的内在转型。通过本书,你将发现,成为一名“觉醒的领导者”,意味着引领自己,进而引领他人,去创造一个更美好、更具潜力的未来。

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从结构上来看,这本书的布局简直是鬼斧神工!它采用了一种非线性的叙事方式,时间线索在不同角色的记忆和现实中来回穿梭,但这混乱中却蕴含着一种惊人的秩序感。起初阅读时,我需要非常专注地去梳理这些碎片化的信息,但一旦适应了这种节奏,就会发现作者是如何通过这些看似不相关的事件,最终汇聚成一个宏大且逻辑严密的整体。尤其是当不同角色的视角交织在一起,对同一个事件做出截然不同的解读时,那种戏剧性的张力瞬间拉满。这不仅仅是一个故事,更像是一个复杂的钟表机械,每一个齿轮的转动都服务于最终的精准计时。这种叙事上的挑战性和完成度,让这本书的阅读体验变得极为丰富和立体。它要求读者主动参与到叙事构建中来,而不是被动接受,这种互动的过程,大大增加了阅读的深度和乐趣。

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这本书对于社会议题的探讨,处理得极其老辣和深刻,完全没有那种生硬的说教感,而是将尖锐的矛盾和伦理困境,完美地融入到角色的日常选择之中。我被书中关于“正义的代价”的反复叩问所震撼。作者似乎在不停地追问:当理想遭遇现实的铁壁时,个人应该如何自处?那些被社会主流价值观定义为“错误”的选择,是否真的就没有其内在的合理性?书中对权力运作的剖析,更是令人不寒而栗,那种微妙的操控、信息的不对称,以及体制对人性的异化,都被刻画得入骨三分。它迫使我跳出自己固有的思维框架,去审视那些习以为常的社会规则。这不是一本提供答案的书,而是一本提出终极问题的书,它将读者推向了一个需要独立思考和判断的道德十字路口。

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坦白说,这本书的后劲实在太大了,有一种挥之不去的史诗感和宿命感。它讲述的或许是某个特定群体的故事,但其探讨的主题——关于传承、关于遗忘、关于文明的兴衰——却是超越时空的。作者仿佛站在时间的尽头回望一切,笔触中带着一种对世事无常的洞察和超脱。尤其是结局的处理,它没有给出一个大团圆,也没有一个彻底的悲剧,而是一种充满余韵的“未完待续感”。你仿佛能看到,故事结束的那个瞬间,世界仍在以它自己的方式运转下去,而书中的人物,他们的命运也将继续延展。这种“意犹未尽”的磅礴之气,极大地提升了这本书的文学地位,让人读完之后,会本能地觉得,自己刚刚经历了一段宏大而又庄严的旅程。它留给读者的,是一种沉思后的宁静与辽阔。

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这本书的叙事手法简直是教科书级别的!作者对于人物心理的刻画入木三分,每一个角色的动机和挣扎都描绘得极为细腻真实。我读到主角面临那个关键抉择时,甚至能清晰地感受到他内心的翻腾和矛盾,仿佛自己也置身于那种进退两难的境地。情节的推进张弛有度,高潮部分处理得干净利落,既不过分煽情,也没有草草收场。尤其是那场在暴风雨中的对峙戏,场景的渲染力极强,光影的运用、对话的张力,都让人屏住呼吸。更难得的是,作者在宏大的历史背景下,巧妙地穿插了一些非常私密的情感片段,让冰冷的大局观有了一个温暖的着力点。这种多层次的叙事构建,使得整本书的厚度和广度都得到了极大的提升,绝非那种平铺直叙的流水账作品可以比拟。读完之后,那种怅然若失的感觉持续了很久,总想翻回去重温那些关键的转折点,去挖掘那些被作者有意无意间埋下的伏笔,体会那种“原来如此”的恍然大悟,这是真正优秀文学作品的魅力所在。

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我必须得说,这本书的语言风格简直是一股清流,简直就像是陈年的老酒,初入口时带着一丝辛辣的复杂,但回味起来却醇厚绵长,让人欲罢不能。作者似乎对词语的运用有着近乎偏执的追求,每一个形容词、每一个动词都像是经过千锤百炼才最终落笔的。我特别喜欢他描述自然景色的那些段落,那种意境的营造,仿佛不是在看文字,而是在欣赏一幅印象派的油画,色彩浓郁,笔触大胆而又精准。它避开了当下文学作品中流行的那种过于口语化或者矫饰的腔调,形成了一种既古典又现代的独特美感。阅读过程中,我经常停下来,不是因为情节看不下去,而是因为某个句子本身的结构和韵律美得让人想把它抄下来,细细品味。这种对文字形式美感的坚持,在如今这个追求效率和快餐阅读的时代,显得尤为珍贵和难得。这本书无疑是献给那些真正懂得欣赏文字雕琢的读者的。

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